Инвестиционные решения и расчет инвестиций. Основные цели инвестиционных решений предприятий

Содержание 

 

1.  Характер и содержание экономической, политической, правовой и других видов среды существования предприятия

2. Классификация различных законодательно  установленных организационно-правовых  форм предпринимательства России

3. Принципы и технология подбора персонала для осуществления предпринимательских целей

4. Физическое распределение товаров.  Общая концепция издержек товародвижения

5. Анализ возможностей, ресурсов  и рисков – «SWOT-анализ»

6. Инвестиционные решения и расчет  инвестиций. Основные цели инвестиционных решений предприятий

Практическое задание

Список использованной литературы

 

1.  Характер и содержание экономической, политической, правовой и других видов среды существования предприятия

предпринимательство товародвижение инвестиционный

Основные факторы внешней среды, воздействующие на поведение организации, могут быть разделены на четыре крупные  группы:

политические и правовые;

экономические;

социальные и культурные;

технологические.

Они представляют части комплексного анализа среды.

Политические и правовые факторы. Различные факторы законодательного и государственного характера могут влиять на уровень существующих возможностей и угроз в деятельности организации. Национальные и иностранные правительства могут быть для ряда организаций основными регуляторами их деятельности, источниками субсидий, работодателями и покупателями. Это может означать, что для данных организаций оценка политической обстановки может быть наиболее важным аспектом анализа внешней среды. Такая оценка осуществляется через детализацию политических и правовых факторов, воздействующих на организацию. Таких факторов много, еще больше их различных сочетаний, поэтому выделим и перечислим наиболее часто встречающиеся при проведении анализа внешней среды: изменения в налоговом законодательстве; расстановка политических сил; отношения между деловыми кругами и правительством; патентное законодательство; законодательство об охране окружающей среды; правительственные расходы; антимонопольное законодательство; денежно-кредитная политика; государственное регулирование; федеральные выборы;

Экономические факторы. Существует множество  экономических факторов, которые  могут воздействовать на организацию. Например, такие, как насколько доступен кредит, какое влияние оказывают  курсы обмена валют, сколько придется заплатить налогов, и многие другие. На способность организации оставаться прибыльной непосредственное влияние оказывает общее здоровье и благополучие экономики, стадии развития экономического цикла. Макроэкономический климат в целом будет определять уровень возможностей достижения организациями своих экономических целей. Плохие экономические условия снизят спрос на товары и услуги организаций, а более благоприятные — могут обеспечить предпосылки для его роста.Технологические факторы. Их влияние на организации часто столь очевидно, что их считают основным двигателем производственного — и шире — социального прогресса. Революционные технологические перемены и открытия последних десятилетий, например, производство с помощью роботов, проникновение в повседневную жизнь человека компьютеров, новые виды связи, транспорта, оружия и многое другое, представляют большие возможности и серьезные угрозы, воздействие которых менеджеры должны осознавать и оценивать. Некоторые открытия могут создавать новые отрасли промышленности и закрывать старые. Хороший пример — изобретение аудиодисков. Гигантские заводы, выпускавшие виниловые грампластинки, подобные подмосковному Апрелевскому, закрылись или перепрофилировались, а их рыночную нишу поделили между собой множество небольших производств аудиодисков.

Воздействие технологических факторов можно оценивать как процесс  созидания нового и разрушения старого. Ускоряющиеся технологические перемены укорачивают среднюю продолжительность  жизненного цикла продукта, поэтому организации должны предугадывать, какие перемены несут с собой новые технологии.  

 

 

2. Классификация различных законодательно  установленных организационно-правовых  форм предпринимательства России

В Российской Федерации предпринимательская  деятельность может осуществляться в двух согласно ГК РФ (часть первая) организационных видах: индивидуальное предпринимательство, осуществляемое гражданином без образования юридического лица;

предпринимательская деятельность, осуществляемая юридическими лицами (предприятиями различных организационно-правовых форм).

Индивидуальное предпринимательство  — это такой вид предпринимательской  деятельности, которая организуется и реализуется отдельным гражданином (физическим лицом).

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязательства, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

Хозяйственные товарищества — это  коммерческие организации с разделенным  на доли (вклады) учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей (участников), а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом в процессе его деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Хозяйственные товарищества в соответствии с ГК РФ подразделяются на полное товарищество и товарищество на вере.

Полное товарищество — это один из двух видов хозяйствующих товариществ, между участниками (полными товарищами) которого поделен на доли (вклады) его  уставной капитал. В соответствии с  заключенными между участниками такого товарищества договором они занимаются предпринимательской деятельностью от его имени и несут совместную ответственность по обязательствам товарищества всем принадлежащим им имуществом.

Товарищество на вере (коммандитное) - объединение закрытого типа, включающее, наряду с участниками, несущими полную имущественную ответственность по обязательствам товарищества, вкладчиков, ответственность которых ограничивается размером внесенного вклада и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.

Хозяйственные общества — это коммерческие организации с разделенным, как  и в хозяйственных товариществах, на доли учредителей капиталом, которые  могут создаваться в следующих  формах: общество с ограниченной ответственностью (ООО); общество с дополнительной ответственностью (ОДО); акционерное общество (АО).

Общество с ограниченной ответственностью - организационная форма предпринимательства, основанная на объединении капитала ограниченного числа участников (не более 50 чел.), не несущих имущественной ответственности по обязательствам общества. В своей деятельности общества руководствуются подписанным учредителями Учредительным договором и утвержденным ими Уставом, отражающих основные положения организации и управления обществом. Минимальный размер уставного фонда для обществ данного типа регулируется законодательно и должен быть не менее стократной величины минимального размера оплаты труда.Общество с дополнительной ответственностью - организационная форма предпринимательства, основанная на объединении капиталов ограниченного числа участников, принимающих на себя определяемую ими дополнительную имущественную ответственность по обязательствам общества.

Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) — представляет собой разновидность общества с ограниченной ответственностью. Основное различие между ними заключается в том, что участники ОДО принимают на себя дополнительную ответственность по обязательствам общества не только в размерах внесенных в его уставный капитал вкладов, но и другим своим имуществом в одинаковом для всех кратном размере к стоимости их вклада.

Акционерным обществом признается общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих ему акций Основанием для создания акционерного общества является договор, заключенный между учредителями. Процесс образования AO регулируется законом об акционерных обществах. В соответствии с действующим законодательством могут образовываться открытые акционерные общества (ОАО) и закрытые акционерные общества (ЗАО).

Открытое акционерное общество — это такое общество, участники  которого могут отчуждать (продавать, дарить, передавать) свои акции без согласия других акционеров. ОАО вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, установленных законом и другими правовыми актами. Количество акционеров такого общества не ограничивается.

Закрытое акционерное общество — представляет собой такое акционерное  общество, акции которого (в отличие  от ОАО) распределяются только среди  учредителей; такое общество не вправе проводить открытую подписку на выпускаемые  им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц; число участников такого акционерного общества ограничено законом об акционерных обществах и не должно превышать 50 акционеров.

Производственный кооператив (артель) - добровольное объединение граждан на основе членства, образованное для совместного ведения хозяйственной деятельности посредством личного участия. Артель может быть создана гражданами числом не менее пяти человек. Допускается участие в кооперативе и юридических лиц, что должно быть оговорено в Уставе кооператива.

Унитарные предприятия. Таким предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности  на имущество, закрепленное за этой организацией его собственником. В форме унитарных  предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество таких предприятий находится соответственно в государственной или муниципальной собственности на правах хозяйственного ведения или оперативного управления.  

 

3. Принципы и технология подбора персонала для осуществления предпринимательских целей

В зависимости от специфических  требований, предъявляемых к персоналу, используются следующие принципы подбора:

1.  полученное образование (во внимание принимаются продолжительность и содержание образования, его соответствие предполагаемой деятельности);

2.  практический опыт и уровень знаний (один из показателей продолжительности опыта работы — это трудовой стаж, измеряемый общим временем работы в организации и на определенной должности);

3.  здоровье (критерием служат физические и медицинские характеристики преуспевающих работников, если большинство сотрудников им соответствуют; учитываются сила, выносливость, общее состояние здоровья);

4.  личные характеристики. В личные характеристики входят:

-  возраст;

-  семейное положение;-  отношение к труду;

-  общественно-гражданская зрелость;

-  организаторские способности;

-  умение своевременно и самостоятельно принимать и реализовывать решения;

-  морально-этические качества;

-  психологические качества.

Технология подбора персонала  состоит из нескольких этапов:

1.  предварительная отборочная беседа. Этот этап направлен на выяснение первичной информации о претенденте:

-  уровне его образования;

-  личностных качеств;

-  внешнего вида;

-  умения себя подать;

-  коммуникативных навыков;

2.  составление анкеты соискателя. Этот этап направлен на отсев наименее подходящих кандидатов и определение круга факторов, нуждающихся в особо пристальном изучении. Анализ анкетных данных должен выявить:

-  соответствие уровня и характера образования претендента минимальным квалификационным требованиям;

-  наличие практического опыта;

-  готовность к принятию дополнительных нагрузок (сверхурочных работ, командировок);

-  круга лиц, которые могут дать рекомендации претенденту, предоставить дополнительную информацию;

-  личностные качества и источники мотивации;

-  факторы, препятствующие работе;

3.  собеседование, В ходе собеседования проводится комплексное наблюдение за претендентом. Учитываются:

-  что и как говорит соискатель;

-  каково его поведение;

-  полнота получаемой о претенденте информации (если ее недостаточно, задаются дополнительные вопросы и делаются запросы);

4. тестирование. Направлено на оценку  знаний, способностей и склада  ума, необходимых для эффективного выполнения работы;

5. проверка рекомендаций и послужного  списка. Этот этап проводится  посредством изучения отзывов,  рекомендательных писем с предыдущего  места работы, а также с помощью  обмена мнений с предыдущим  руководителем по телефону;6. принятие решения о приеме.  

 

4. Физическое распределение товаров.  Общая концепция издержек товародвижения

Большинство производителей предлагают свои товары рынку через посредников. Каждый из них стремится сформировать собственный канал распределения.

Канал распределения — это путь, по которому товары движутся от производителей к потребителям. Благодаря ему, устраняются длительные разрывы во времени, месте и праве собственности, отделяющие товары и услуги от тех, кто хотел бы ими воспользоваться.

ТОВАРОДВИЖЕНИЕ — деятельность по планированию, претворению в жизнь и контролю за физическим перемещением материалов и готовых изделий от мест их происхождения к местам использования с целью удовлетворения нужд потребителей и с выгодой для себя.