Предпринимательство в РФ

Акционерное общество (АО) представляет собой добровольное объединение средств физических и юридических лиц - акционеров, каждый из которых несет материальную ответственность за результаты деятельности акционерного общества в пределах номинальной стоимости принадлежащих ему акций, суммарная стоимость которых образует уставной капитал акционерного общества.

Акционерное общество является юридическим лицом с соответствующими правами и обязанностями. Оно  может быть учредителем других предприятий  и организаций, участником других акционерных  обществ и совладельцем товариществ  путем покупки акций, внесения соответствующего денежного или вещевого пая в  уставный капитал товарищества или  акционерного общества.

Оперативное управление деятельностью  акционерного общества, руководство  его производственной и коммерческой деятельностью осуществляются избираемым на собрании акционеров правлением и  наемным управленческим персоналом (управляющими, директорами).

Общее собрание акционеров, являясь высшим органом управления акционерным обществом, принимает  решения об утверждении изменений  в устав, избирает правление общества, санкционирует увеличение величины уставного капитала путем дополнительной эмиссии акций и облигаций  и принимает решения о распределении  чистого дохода (прибыли), остающейся в распоряжении общества.

Закрытое акционерное  общество представляет собой объединение  граждан и (или) юридических лиц, созданное для совместной хозяйственной  деятельности. Уставный фонд такого предприятия  образуется только за счет вкладов (акций) учредителей.

Закрытое акционерное  общество является юридическим лицом, действует на основании устава, утвержденного  его участниками, имеет собственное  наименование с указанием организационно-правовой формы. Эта организационно-правовая форма получила в России широкое распространение.

Акционерное общество открытого  типа как разновидность акционерного общества, представляет собой объединение  нескольких граждан и (или) юридических  лиц, создаваемое для совместной хозяйственной деятельности. Акционеры  такого общества несут ответственность  по обязательствам акционерного общества в пределах своего вклада (т.е. пакета принадлежащих им акций). Акционерное  общество открытого типа, как предприятие, не отвечает по имущественным обязательствам отдельных акционеров. Имущество  акционерного общества открытого типа формируется за счет продажи акций  в форме открытой подписки, полученных доходов и других законных источников. Свободная продажа акций допускается  на условиях, устанавливаемых законодательством  Российской Федерации.

Такое предприятие представляет наиболее устойчивую форму объединения  капиталов. Ограниченность риска в  денежном выражении делает акционерное  общество эффективной формой вложения капиталов и обеспечивает быстрое  перетекание средств из одной  сферы применения в другую.

 

Предпринимательская деятельность гражданина

Гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью  без образования юридического лица только с момента государственной  регистрации в качестве индивидуального  предпринимателя. При нарушении  этого требования в отношении  заключенных при этом сделок гражданин  не вправе ссылаться на отсутствие статуса индивидуального предпринимателя. Следует учитывать, что к предпринимательской  деятельности гражданина применяются  правила, установленные для регулирования  деятельности юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из закона, других нормативных  актов и существа правоотношения.

Если индивидуальный предприниматель  не в состоянии удовлетворить  требования кредиторов, заявленных в  связи с осуществлением им предпринимательской  деятельности, то он может быть признан  несостоятельным (банкротом) по решению  суда, с момента вынесения которого утрачивает юридическую силу регистрация его в качестве индивидуального предпринимателя. Необходимо отметить, что при осуществлении процедуры признания индивидуального предпринимателя банкротом его кредиторы вправе предъявить к нему требования, не связанные с осуществлением им своей предпринимательской деятельности. Такие требования кредиторов, не заявленные ими в вышеуказанном порядке, сохраняют силу и после завершения процедуры банкротства индивидуального предпринимателя.

В случае признания индивидуального  предпринимателя банкротом требования кредиторов удовлетворяются за счет принадлежащего ему имущества в  следующей очередности:

1. требования граждан, перед которыми индивидуальный предприниматель несет ответственность за причинения вреда жизни или здоровью, посредством капитализации повременных платежей, и требования о взыскании алиментов;
2. выплата выходных пособий и оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и по контракту, а также вознаграждения по авторским договорам;
3. требования кредиторов, обеспеченные залогом принадлежащего индивидуальному предпринимателю имущества;
4. задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
5. выплата другим кредиторам по закону.

Если индивидуальный предприниматель, признанный банкротом, завершил расчеты  со своими кредиторами, то он освобождается  от выполнения оставшихся обязательств, связанных с его предпринимательской  деятельностью, и иных требований, предъявленных к исполнению и учтенных при признании его банкротом. Однако, надо иметь в виду, что сохраняют силу требования граждан, перед которыми индивидуальный предприниматель, признанный банкротом, несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, а также иные требования личного характера.

 

Задача. Петр Степанов, 17 лет, обратился в соответствующий орган управления для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Однако ему было отказано в связи с тем, что он несовершеннолетний.

В какой орган может  обжаловать Степанов это решение?

При каких условиях он может  быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя?

Решение:

 Петр Степанов может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя: при условиях эмансипации, то есть объявление полностью дееспособным несовершеннолетнего, достигшего 16 лет, если он работает по трудовому  договору или занимается предпринимательской деятельностью. Эмансипация возможна либо с согласия родителей по решению органа опеки и попечительства либо при отсутствии такого согласия – по решению суда.

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок установления в трудовом договоре условия об испытании, срок испытания и его результат

 

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том  случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах  работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

По общему правилу испытание  устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить  испытание при переводе с одной  должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих. В соответствии с п. 1 ст. 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытательный срок от трех месяцев до одного года устанавливается при поступлении на гражданскую государственную службу, а при переводе из другого государственного органа испытательный срок равен 3 - 6 месяцев.

Обычный испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для руководителей организаций, филиалов, представительств и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей не более шести месяцев. Но существуют исключения - так испытательный срок для сезонных работников не может превышать двух недель.

Срок испытания, прописанный  в трудовом договоре, не может быть впоследствии продлен. Тот период, в  который работник отсутствует на работе (например, период временной  нетрудоспособности) в испытательный  срок не засчитывается. Существуют категории работников, которым Трудовой кодекс РФ запрещает устанавливать испытательный срок (п. 4 ст. 70, ст. 289):

- работникам, поступающим  на работу по конкурсу;

- работникам, принимающимся  на срок до двух месяцев;

- работникам, не достигшим  возраста восемнадцати лет;

- беременным женщинам;

- работникам, окончившим  образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального  образования и впервые поступающим  на работу по полученной специальности;

- работникам, приглашенным  на работу в порядке перевода  от другого работодателя по  согласованию между работодателями;

- работникам, избранным (выбранным)  на выборную должность, на оплачиваемую  работу.

Результаты испытания  оценивает работодатель. Если работник, у которого испытательный срок истек, продолжает работать, то он считается  выдержавшим испытание. Результат  испытания у такого работника  не требует специального оформления. До истечения испытательного срока  работодатель имеете право уволить  работника, как не выдержавшего испытание. Трудовой договор расторгается по инициативе работодателя с предупреждением  за 3 дня и указанием причин такого увольнения (например, нарушение правил трудового распорядка, выпуск некачественной продукции и т.п.). Расторжение  трудового договора по результатам  испытания происходит без учета  мнения профсоюзного органа.

Такое увольнение работник может обжаловать в суд, если он не согласен с оценкой испытания, которое  послужило основанием его увольнения. Работник, который принят на работу с испытательным сроком, обязан подчиняться  правилам внутреннего трудового  распорядка и выполнять свою трудовую функцию. Часто существуют нарушения  прав работника, например его заработная плата меньше, чем у таких же работников, работающих на постоянной работе. Необходимо помнить, что все нормативные правовые акты, регулирующие труд работников конкретной организации, в том числе оплату труда, должны полностью распространяться на всех работников, включая тех, кому установлен испытательный срок.

 

Оформление приема на работу

Документирование процедуры  приема на работу включает составление  и оформление следующих видов  документов:

- трудовой договор,

- приказ (распоряжение) о  приеме работника на работу (формы  Т-1 или Т-1 а),

- табель учета рабочего  времени,

- личная карточка Т-2 (в  установленных случаях Т-2ГС или  Т-4),

- документы личного дела,

- трудовая книжка.

Кроме того, вносятся соответствующие  записи в учетные формы (книги, журналы): книгу регистрации трудовых договоров, книгу регистрации приказов по личному  составу, книгу регистрации личных карточек, книгу регистрации личных дел, книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Трудовой договор составляется по форме, разработанной организацией. Внимание кадровиков следует обратить на обязательное наличие в трудовом договоре следующих реквизитов:

1) вид документа (трудовой  договор),

2) дата регистрации,

3) регистрационный номер,

4) место составления документа,

5) текст,

6) реквизиты стороны, т.  е. работодателя (организации) и  работника, включая личные подписи  руководителя организации и работника.

После издания приказа  о приеме на работу по усмотрению организации  на работника может быть заведено личное дело. Личное дело - совокупность документов, содержащие наиболее полные сведения о работнике и его  трудовой деятельности

Порядок работы с личными  делами не регламентирован общегосударственными нормативными актами. Как правило, личные дела, ведутся на руководящих работников, специалистов и материально ответственных  лиц. Первоначально в личное дело, группируются документы оформляющие  процесс приема на работу, а в последствии - все основные документы, характеризующие трудовую деятельность работника в организации.

Наиболее рациональным представляется следующий состав и порядок расположения документов при заведении личного  дела

1) внутренняя опись документов  в деле

2) дополнение к личному  листку по учету кадров (дополнение  к анкете)

3) личный листок по учету  кадров (анкета)

4) автобиография;

5) копии документов об  образование

6) трудовой договор:

7) копия приказа о приеме  на работу

Состав документов, помещаемых в личное дело при поступлении  на работу, зависит от того, на какую  должность, и в какую организацию  поступает работник.