Організація соціального страхування (на прикладі компанії, що надає рекламні послуги)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 04:09, курсовая работа

Описание работы

1. Дати загальну характеристику системи соціального страхування в Україні. на основі приведених нижче даних, з приведенням усіх необхідних розрахунків: ....
2. Визначити розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності найманого працівника 3. Провести розрахунок єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, який сплачується як роботодавцем, так і за кожним найманим працівником (підприємство належить до 2 класу проф. ризику виробництва)
4. Необхідно заповнити і привести у додатку до курсової роботи звіт щодо суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

Скачать архив (190.27 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Соц страхование.doc

— 406.50 Кб (Скачать файл)

ДД (разр.) = ЗП (сер) ∙∙В,

де: ДД (разр.) – розрахунковий дений розмір допомоги з тимчасової втрати працездатності, грн.;

      ЗП (сер) – середньоденна заробітна плата, грн.;

      В –  розмір коефіцієнту залежно від  страхового стажу, у данному випадку В = 60% або 0,6

ДД (разр.) = 104,9∙0,6 = 62,94 грн.

 

Оскільки Абашкіна П.С. працює на підприємствіменше ніж півроку, розрахунковий обсяг допомоги з тимчасової втрати працездатності за кожен день непрацездатності слід прівняти з мінімальним – працівнику буде сплачена менша з цих двох сум.

ДД (мін.) = 1073/21 = 51,10 грн.

ДД = min{ДД (разр.); ДД (мін.)} = min {62,94;   51,10} = 51,10 грн.

 

Розмір сумарної допомоги з тимчасової втрати працездатності розраховується шляхом множення обсягу щоденої допомоги на кількість днів лікарняного, які співпадають з робочими днями:

ΣД = ДД ∙∙ РХ

де   РХ – кількість робочих днів непрацездатності, у данному випадку РХ = 8 днів (11 та 12 люте – віхідні дні при пятиденному робочому тижні).

ΣД = 51,10 ∙∙ 8 = 408,8 грн.

Таким чином, допомога з тимчасової втрати працездатності складе 408,8 грн., з яких перші 5 календарних днів буде оплачено підприємством (з 07 по 11 люте включно). Але 11 люте – субота – цей день не оплачується, тобто підприємством буде оплачено 51,10 ∙∙ 4 = 204,4 грн., інші – за рахунок фонду.

 

3. Провести розрахунок  єдиного внеску на загальнообов'язкове  державне соціальне страхування, який сплачується як роботодавцем, так і за кожним найманим працівником

 

Згідно п1. ст.7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» на суму нарахованої заробітної  плати за  видами  виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати,  у тому числі в  натуральній  формі,  що визначаються відповідно  до  Закону  України "Про оплату  праці" та суму винагороди фізичним  особам  за  виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами. Також на суму грошового забезпечення, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця, та допомоги по тимчасовій непрацездатності; допомоги або компенсації відповідно до законодавства.

Розглянемо нарахування  та утримання єдиного внеску. Для  зручності проведення розрахунків  зведемо дані у таблицю.

Єдиний внесок для  підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість інвалідів становить  не менш як 50 відсотків загальної  чисельності працюючих,  і за умови, що фонд  оплати  праці таких інвалідів становить не  менш   як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, встановлюється у розмірі 5,3 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої  статті  7  цього Закону бази нарахування єдиного внеску.

Єдиний внесок для підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариств УТОГ та УТОС,  в яких кількість інвалідів  становить  не менш як 50 відсотків загальної чисельності працюючих,  і за умови, що фонд  оплати  праці  таких  інвалідів  становить  не  менш   як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, встановлюється у розмірі 5,3 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої  статті  7  «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» бази нарахування єдиного внеску.

Єдиний внесок  для  підприємств  та  організацій  громадських організацій інвалідів,  в яких кількість  інвалідів становить  не менш як 50 відсотків загальної  чисельності працюючих,  і за умови, що фонд  оплати  праці  таких  інвалідів  становить  не  менш як 25 відсотків суми витрат на оплату праці, встановлюється у розмірі 5,5 відсотка визначеної пунктом 1 частини першої статті 7 «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням»бази нарахування єдиного внеску для працюючих інвалідів.

 

Розмір єдиного внеску (нарахування) в залежності від класу  професійного ризику підприємства наведено у ст. 8 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» та складає 36,77% для підприємства 2-го класу професійного ризику виробництва.

 

На підставі проведених розрахунків заповнюється звітна документація щодо нарахування та утримання єдиного внеску (наведено у додатку).

 

 

 

Розглянемо нарахування  та утримання єдиного внеску

 

№         з/п

П.І.Б.

Нараховані виплати за лютий 2012р., грн.

Нарахування

Утримання

     

Ставка, %

Сума, грн.

Ставка, %

Сума, грн

1

Абашкін П.С.

1598,0

36,77

587,58

3,6

57,53

 

Оплата лікарняних

408,8

33,2

135,72

2

8,18

2

Авєрєнцева Н.П.

2218,0

36,77

815,56

3,6

79,85

3

Бобров П.М. (Працюючий інвалід)

2850,0

8,41

239,69

3,6

102,60

4

Болотіна С.К.

2631,0

36,77

967,42

3,6

94,72

5

Каплунов А.Н.

2224,0

36,77

817,76

3,6

80,06

6

Катаєва А.Т.

3184,0

36,77

1170,76

3,6

114,62

7

Камишов О.І.1

11326,0

36,77

4164,57

3,6

407,74

 

Нарахована премія

3000

36,77

1103,10

3,6

108,00

8

Рябов В.В.

5851,0

36,77

2151,41

3,6

210,64

9

Редько С.С.

1657,0

36,77

609,28

3,6

59,65

10

Шевченко Г.П.

1561,0

36,77

573,98

3,6

56,20

 

ВСЬОГО

    

13336,83

  

1379,78


 

 

 

 

Додаток 4

до Порядку формування та подання

страхувальниками звіту  щодо сум 

нарахованого єдиного  внеску на

загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Таблиця 1. Нарахування єдиного внеску

 

№ з/п

Назва показника

Сума (грн.)

1

2

3

1

Загальна сума нарахованої  заробітної плати, винагород за виконану роботу (надані послуги) за цивільно-правовими  договорами та оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, усього                   

38508,80

1.1

сума нарахованої заробітної плати 

38100,00

1.2

сума винагород за договорами цивільно-правового  характеру

0,00

1.3

сума оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів роботодавця

204,40

1.4

сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів фондів соціального страхування, усього. У т.ч.:

204,40

1.4.1

сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на виробництві

  

2

Сума нарахованої заробітної плати, винагород за виконану роботу (надані послуги) за цивільно-правовими  договорами та оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності,  на яку нараховується єдиний внесок, усього (р. 2.1+ р. 2.2 + р. 2.3)

38508,80

2.1

Сума нарахованої заробітної плати, на яку нараховується єдиний внесок, усього    

     (р. 2.1.1 + р. 2.1.2 + р. 2.1.3 + р. 2.1.4 + р. 2.1.5 + р. 2.1.6)

38100,00

2.1.1

роботодавцями відповідно до класу  професійного ризику виробництва (36,76-49,7%)

35250,00

2.1.2

бюджетними установами (36,3%)

  

2.1.3

роботодавцями найманим працівникам  із числа осіб льотних екіпажів повітряних  суден цивільної авіації (пілоти, штурмани, бортінженери, бортмеханіки, бортрадисти, льотчики-наглядачі) і бортоператорам, які виконують спеціальні роботи в польотах  (45,96 %)

  

2.1.4

підприємствами, установами і організаціями  працюючим інвалідам (8,41 %)

2850,00

2.1.5

підприємствами та організаціями всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариствами УТОГ та УТОС (5,3 %)

  

2.1.6

підприємствами та організаціями  громадських організацій інвалідів (за умов, визначених частиною чотирнадцятою  статті 8 Закону) працюючим інвалідам  (5,5 %)

  

2.2

Сума винагород  за виконані роботи (надані послуги) за цивільно-правовими договорами, 34,7%

0,00

2.3

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, 33,2 %

408,80

3

Нараховано єдиного  внеску, усього  (р. 3.1 + р.3.2 + р.3.3 )

13336,83

3.1

на суми заробітної плати, усього (р. 3.1.1 + р. 3.1.2 + р. 3.1.3 + р. 3.1.4 + р. 3.1.5 + р. 3.1.6)

13201,11

3.1.1

на суми заробітної плати, нарахованої роботодавцями, відповідно до класу професійного ризику виробництва (р. 2.1.1 х (36,76%-49,7%))

12961,43

3.1.2

на суми заробітної плати, нарахованої бюджетними установами (р. 2.1.2 х 36,3 %)

  

3.1.3

на суми заробітної плати, нарахованої  роботодавцями найманим працівникам із числа осіб льотних екіпажів повітряних  суден цивільної авіації (пілоти, штурмани, бортінженери, бортмеханіки, бортрадисти, льотчики-наглядачі) і бортоператорам, які  виконують спеціальні роботи в польотах (р. 2.1.3 х 45,96 %)

  

3.1.4

на суми заробітної плати, нарахованої підприємствами, установами і організаціями працюючим інвалідам (р. 2.1.4 х 8,41 %)

239,69

3.1.5

на суми заробітної плати, нарахованої підприємствами та організаціями всеукраїнських громадських організацій інвалідів, зокрема товариствами УТОГ та УТОС (р. 2.1.5 х 5,3 %)

  

3.1.6

на суми заробітної плати, нарахованої  підприємствами та організаціями громадських організацій інвалідів (за умов, визначених частиною чотирнадцятою статті 8 Закону) працюючим інвалідам  (р. 2.1.6 х 5,5 %)

  

3.2

на суми винагород за виконані роботи (надані послуги) за цивільно-правовими договорами

(р. 2.2 х 34,7%)

  

3.3

на суми допомоги по тимчасовій непрацездатності (р. 2.3 х 33,2 %)

135,72

4

Сума нарахованої  заробітної плати, винагород за виконану роботу (надані послуги) за цивільно-правовими  договорами та оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, з якої утримано єдиного внеску, усього (р. 4.1 + р. 4.2 + р. 4.3 ) ( відповідає значенню р. 2)

38508,80

4.1

Сума заробітної плати  застрахованих осіб, усього (р. 4.1.1 + р. 4.1.2 + р. 4.1.3)

38100,00

4.1.1

осіб, які  працюють на умовах трудового договору (контракту) (3,6 %)

38100,00

4.1.2

найманих працівників – інвалідів, які працюють на підприємствах УТОГ, УТОС (2,85 %)

  

4.1.3

працівників, які працюють на посадах, робота на яких зараховується до стажу, що дає право на одержання пенсії відповідно до окремих  законів України (6,1 %)

  

4.2

Сума винагород  за виконану роботу (надані послуги) за цивільно-правовими договорами, 2,6%  (відповідає значенню р. 2.2)

  

4.3

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, 2 % (відповідає значенню р. 2.3)

408,80

5

Утримано єдиного внеску, усього (р. 5.1 +  р. 5.2 +  р. 5.3 + р. 5.4 +  р. 5.5)

1379,78

5.1

р. 4.1.1х 3,6 %

1371,60

5.2

р. 4.1.2 х 2,85 %

0,00

5.3

р. 4.1.3 х 6,1%

  

5.4

р. 4.2 х 2,6 %

  

5.5

р. 4.3 х 2%

8,18

6

Донараховано та/або  доутримано єдиного внеску у зв’язку з виправленням помилки, допущеної в попередніх звітних  періодах ( р. 6.1+р. 6.2+ р. 6.3)

  

6.1

Донараховано єдиного  внеску (крім сум, зазначених у р. 6.2)

  

6.1.1

36,76-49,7%

  

6.1.2

36,3%

  

6.1.3

45,96 %

  

    6.1.4

8,41%     

 

    6.1.5

5,3%

  

    6.1.6

5,5%

  

6.1.7

34,7%

  

6.1.8

33,2%

  

6.2

 Донараховано єдиного внеску за попередні звітні періоди внаслідок збільшення класу професійного ризику виробництва

  

6.3

Додатково утримано єдиного  внеску

  

6.3.1

3,6 %

  

6.3.2

2,85%

  

6.3.3

6,1%

  

6.3.4

2,6%

  

6.3.5

2%

  

6.4

Сума виплат, на яку  донараховано єдиний  внесок

  
 

Зміст помилки

7

Зменшено  суму єдиного  внеску у зв’язку з виправленням помилки, допущеної в попередніх  звітних періодах  (р. 7.1 + р. 7.2 + р. 7.3)

  

7.1

Зменшено нарахування (крім сум, зазначених у р. 7.2)

  

7.1.1

36,76-49,7%

 

7.1.2

36,6%

  

7.1.3

45,96%    

 

7.1.4

8,41 %

  

7.1.5

5,3%

  

7.1.6

5,5%

  

7.1.7

34,7 %

  

7.1.8

33,2 %

  

7.2

Зменшено суму єдиного  внеску  за попередні звітні періоди  внаслідок зменшення класу професійного ризику виробництва

  

7.3

Зменшено утримань

  

7.3.1

3,6 %

  

7.3.2

2,85%

  

7.3.3

6,1%

  

7.3.4

2,6%

  

7.3.5

2%

  

7.4

Сума виплат, на яку  зайво нараховано єдиний внесок

  
 

Зміст помилки

8

Загальна сума єдиного  внеску, що підлягає сплаті,  всього (р. 3 + р. 5 + р. 6  – р. 7)

  
 

у тому числі

  

8.1

р. 3.1.1 + р. 6.1.1 – р. 7.1.1 (36,76–49,7%)

 

8.2

р. 3.1.2 + р. 6.1.2 – р. 7.1.2  (36,3%)

  

8.3

р.  3.1.3 + р. 6.1.3 – р. 7.1.3  (45,96%)

  

8.4

р. 3.1.4 + р. 6.1.4 – р. 7.1.4  (8,41%)

  

8.5

р. 3.1.5 + р. 6.1.5 – р. 7.1.5  (5,3%)

  

8.6

р. 3.1.6 + р. 6.1.6 – р. 7.1.6   (5,5%)

  

8.7

р. 3.2 + р. 6.1.7 – р. 7.1.7  (34,7%)

  

8.8

р. 3.3 + р. 6.1.8 – р. 7.1.8  (33,2%)

  

8.9

р. 5.1 + р. 6.3.1–  р. 7.3.1 (3,6%)

  

8.10

р. 5.2 + р. 6.3.2 – р. 7.3.2 (2,85%)

  

8.11

р. 5.3 + р. 6.3.3 – р. 7.3.3 (6,1%)

  

8.12

р. 5.4 + р. 6.3.4 – р. 7.3.4 (2,6%)

  

8.13

р. 5.5 + р. 6.3.5 – р. 7.3.5 (2%)

  

8.14

р. 6.2 –  р. 7.2

  

 

Висновки

 

З розвитком економіки, стабілізацією грошової, кредитно, фіскальної, валютної сфери  в Україні відбувається становлення і розвиток соціальної політики держави. Разам з трансформацією економіки відбувається створення системи соціального захисту населення з метою компенсації негативних проявів ринкової економіки. За роки незалежності розроблено і впроваджено в дію політику соціального захисту, страхування та забезпечення населення. Створено необхідні умови для нормального її функціонування, для постійного доповнення і вдосконалення.

Але разам з цим в соціальній сфері виявляються риси її недосконалості та невідповідності сучасним потребам людей ( це стосується співвідношення між мінімальною заробітною платою, розміром пенсій, стипендій та прожитковим мінімумом ).

Тому перед державою стоять першочергові завдання переходу від надання пільг та дотацій до адресної грошової допомоги, створення умов для досягнення розмірів середньої заробітної плати до розмірів прожиткового мінімуму, розширення мережі недержавних пенсійних фондів поряд з основним державним, проведення зваженої політики у сфері регулювання оплати праці, ринку праці та всієї сфери соціального забезпечення.

 

Список використаної літератури

 

  1. Дідківська Л.І., Головко Л.С. Державне регулювання економіки – К.: Знання-Прес, 2002. - 214с.
  2. Спікер П. Соціальна політика : теорії та підходи. – К.: Фелікс, 2000.-400с.
  3. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування та пенсійне забезпечення : у цифрах і фактах – К.: Міністерство праці та соціальної політики України, пенсійний фонд України, 2002. – 45с.
  4. Іванова О.Л. Соціальна політика : теоретичні аспекти. – К.: Академія, 2003. – 107с.
  5. Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії. Закон України від 5.10.2000 р , № 2017 – ІІІ // www.rada.org.ua
  6. Мельник А.Ф. державне регулювання економіки. – К.: Знання, 1994.-358с.
  7. Стратегія заміни системи пільг на адресну грошову допомогу населенню. Затверджена Постановою Кабінету Міністрів від 2.03.2002 р. № 253 // www.rada.org.ua
  8. Соціальний захист населення в Україні // www.ukrreferat.com.ua
  9. Державне регулювання соціальних процесів // www.bagatoreferativ.com.ua

1 Максимальний страховий внесок – внесок з 17 прожиткових мінімумів (або з 18241 грн. у лютому). Сукупний доход Камішова О.І. становить 14326 грн, що менше 17 прожиткових мінімумів. У такому випадку нарахування і утримання з сум премії робляться так само, як і нарахування і утримання з сум заробятної плати.




Информация о работе Організація соціального страхування (на прикладі компанії, що надає рекламні послуги)