Понятие страхового стажа

 

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

Юридический факультет

 

Кафедра Гражданского права

 

 

 

Реферат

по дисциплине: Социальное обеспечение.

 

« Понятие страхового стажа»

 

 

 

Выполнил:

студентка 1курса

юридического  ф-та

заочной формы обучения

Бурцева В.А.

 

Проверил:

к.п.н., доцент каф Гражданского права

Белошенко Е.В.

 

 

 

 

 

                                       Санкт-Петербург, Пушкин

2012

Содержание:

 

1. Введение…………………………………………………………………3

 

2. Основная  часть                                                                                  4

2.1 Что такое  страховой стаж                                                                4

2.2 Какие периоды входят в страховой стаж                                         6

2.3 Подтверждение страхового стажа                                                    6

2.4 Ситуация когда страхователем является предприниматель             8

2.5 Требования к документам                                                                9

2.6 Порядок сбора документов для страхового стажа                           10

2.7 Правила  подсчёта страхового стажа                                                11

 

3. Заключение                                                                                        12

Список использованной литературы                                                     15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                           Введение.

       

               Все мы знаем, что о будущем нужно думать уже сегодня, чтобы потом не было слишком поздно. Многие люди, молодежь в частности, редко задумываются над вопросом стажа работы. А, между прочим, он очень актуален, ведь от страхового стажа зависит размер будущей пенсии. Точнее, от времени, в течение которого за работающего человека платятся взносы в Пенсионный фонд. 

         Итак, страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

          В своей работе я планирую рассмотреть понятие страхового стажа, периоды входящие в страховой стаж, необходимую документацию и правила подсчёта страхового стажа.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                       2.Основная часть.

                                              2.1 Что такое страховой стаж. 

 

Раньше  сумму пособия по больничному рассчитывали в зависимости от непрерывного трудового стажа работника. Чем дольше человек проработал на одном месте, тем больше был его трудовой стаж. Если при переходе на новую работу случались перерывы более трех недель (иногда – месяца), то весь непрерывный трудовой стаж пропадал (а вместе с ним и право на больший размер пособия), а на новом месте отсчет начинался с нуля. Страховой стаж прерываться не может − он может только накапливаться (ст. 16 Закона № 255-ФЗ).¹       

Шкала зависимости  размера пособия от продолжительности  страхового стажа работника та же, что и прежде, когда расчет производили  из трудового стажа (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). При страховом стаже восемь и более лет пособие выплачивают  в размере 100 процентов среднего заработка; от пяти до восьми лет – 80 процентов среднего заработка; менее  пяти лет – 60 процентов среднего заработка; менее шести месяцев  – не больше МРОТ за полный календарный  месяц. 

Страховой стаж – это суммарная продолжительность  времени уплаты работодателями и  физическими лицами страховых взносов  и (или) налогов в Фонд социального  страхования РФ (ст. 3 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ      «Об основах обязательного социального страхования»).

Работодатели  – организации и предприниматели, которые страхуют своих сотрудников на случай наступления временной нетрудоспособности. Физические лица могут страховать сами себя. В бюджет ФСС России поступают страховые платежи, начисленные с сумм облагаемых взносами доходов застрахованных лиц (ст. 17 Закона № 165-ФЗ). За счет этих средств фонд и выплачивает пособия по больничным листам.

Теперь  право человека получать пособия  увязано с уплатой за него денег  в ФСС России, а не просто с  фактом его занятости каким-либо трудом.      

Платежи на социальное страхование населения  − это (п. 3 Правил):

– взносы на государственное социальное страхование  за период до 1 января 1991 года;

– страховые  взносы в ФСС России за период с 1 января 1991 по 31 декабря 2000 года;

– налоги, зачисляемые в ФСС России (ЕСН, ЕНВД, ЕСХН, единый налог, уплачиваемый «упрощенцами») за период с 1 января 2001 года по настоящее время;

– страховые  взносы на обязательное социальное страхование  на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, физическими лицами, не признаваемыми  ПБОЮЛ, в соответствии с пунктом 3 Закона № 190-ФЗ за период после 1 января 2003 года.

Периоды уплаты платежей могут быть разделены  между собой по времени, и таких  периодов работы и «иной деятельности», когда работник мог быть застрахован в системе государственного социального страхования, достаточно много. Все они имеют отношение к различным случаям занятости граждан (п. 2 Правил).

 

 

 

 

2.  Какие периоды входят в страховой стаж.

 

Страховой стаж включает в себя периоды работы по трудовому договору, время государственной  гражданской или муниципальной  службы, а также периоды другой деятельности, в течение которой  человек подлежал обязательному  соцстрахованию на случай болезни и  в связи с материнством (ст. 16 Закона № 255-ФЗ). Что это за «другие» периоды, сказано в Правилах: например, время, в течение которого индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, охранник добровольно платили  страховые взносы в ФСС России.

Некоторые периоды, которые прежде учитывались  при подсчете непрерывного трудового  стажа, в страховой стаж не входят. Это, например, время службы в армии  или правоохранительных органах, период обучения в ПТУ. В связи с этим непрерывный трудовой стаж, накопленный  до 1 января 2007 года, нужно принимать  за страховой стаж, и только после  этой даты страховой стаж нужно подсчитывать по-новому (п. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ).

Возможно, что несколько периодов, подлежащих включению в страховой стаж, совпадают. Например, в случае, когда предприниматель, который добровольно платит взносы на соцстрахование, еще работает в  организации по трудовому договору. В страховой стаж нужно включать только один из периодов по выбору (на основании письменного заявления) сотрудника. 

 

2.3 Подтверждение страхового стажа. 

 

Чтобы рассчитывать на пособие в установленных размерах, страховой стаж должен быть документально  подтвержден (ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Это значит, что работник должен по месту выплаты пособия  представить документы, удостоверяющие, что в те или иные периоды работы он был застрахован в системе  государственного социального страхования и с его доходов работодателем (или самим человеком) в бюджет Фонда перечислялись платежи (п. 20 Правил).

Если  работник отказывается подтверждать свой стаж, требовать с него документы  работодатель не обязан. Но тогда и  больничный лист бухгалтер рассчитает исходя из имеющихся на дату наступления  данных о страховом стаже человека.

Конечно, всем без исключения заниматься сбором документов не нужно. Кому из сотрудников  это делать, скорее всего, придется? Тем, кто захочет увеличить свой страховой стаж и получить право  на максимально возможный размер пособия, − это те сотрудники фирмы, кто до поступления на работу по трудовому договору (или в промежутках) обеспечивал себя работой самостоятельно.  

      Те, кто всю жизнь работал по трудовым договорам с работодателями (подп. «а» п. 2 Правил) или состоял на государственной гражданской или муниципальной службе (подп. «б» п. 2 Правил) о подтверждении своего страхового стажа могут, в основном, не беспокоиться. Потому что он подтвержден записями в их трудовых книжках (п. 8 Правил). Но эти записи должны быть правильными. Главное требование – они должны быть оформлены в соответствии с нормами трудового законодательства, которые действовали на день создания записи (п. 24 Правил).

Если  в трудовой книжке обнаружится ошибка, то собирать документы, скорее всего, придется, поскольку специалисты ФСС, обнаружив их, исключат сомнительные периоды из страхового стажа работника и снизят размер пособия, принимаемый к зачету.

Принять периоды работы сотрудника, оформленные  некорректными записями в трудовой книжке, в его страховой стаж можно, если он представит письменный трудовой договор, справку от бывшего работодателя или из соответствующих государственных  или муниципальных органов, выписку  из приказа, лицевого счета и ведомостей на выдачу заработной платы (один или  сразу несколько документов). Все  бумаги должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством (п. 8 Правил). А об ошибочной записи в трудовой книжке делают особую пометку в разделе «Сведения о работе» о признании ее недействительной.

Что касается «иной» деятельности, то для того, чтобы  включить соответствующие периоды  в страховой стаж, сотрудник должен принести специальные документы.²  

 

 

                  2.4 Ситуация когда страхователем был предприниматель. 

 

Если  человек работал по трудовому  договору у индивидуального предпринимателя  до 6 октября 2006 года, в его трудовой книжке записи о работе не будет. Ведь до этой даты (вступление в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации...») ПБОЮЛ были не вправе вносить в трудовые книжки записи о приеме и увольнении сотрудников. Но страховать своих работников и  перечислять страховые платежи  в ФСС РФ они обязаны: при применении общего режима налогообложения −  это ЕСН, часть которого поступает  в фонд; при спецрежимах (УСН, ЕНВД, ЕСХН) часть единых налогов тоже поступает в фонд и считается платежами предпринимателя за наемных работников (ст. 2 Закона № 190-ФЗ).

Поэтому страховой стаж человека для оплаты пособий нужно увеличить, если работник представит работодателю трудовой договор, на основании которого он работал  у предпринимателя (п. 9 Правил).

Сам же бывший предприниматель, поступивший на работу по трудовому договору, может подтвердить  уплату платежей на социальное страхование  самого себя в периоды предпринимательства  документами, за которыми ему нужно  обратиться (п. 11 Правил):

– в финансовые органы или архивы − за период до 1 января 1991 года;

– в территориальный  орган ФСС России − за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, и за период после 1 января 2003 года.

Подтвердить и зачесть в страховой стаж можно и периоды работы, не зафиксированные  в трудовой книжке и не связанные  с работой по трудовому договору. Но документов для этого потребуется  больше. 

 

 

    Если человек работал на гражданина, не являющегося предпринимателем (няней, домработницей, секретарем), и чтобы включить в страховой стаж периоды этой работы, нужен договор, зарегистрированный в профсоюзных органах, и документ работодателя об уплате платежей на социальное страхование за этот период (п. 10 Правил). Если договора нет, то страховой стаж подтвердить нечем – он считается пропавшим.

Частные нотариусы, детективы, охранники, адвокаты, которые занимались этой деятельностью  до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за документом, подтверждающим уплату взносов на социальное страхование, должны обращаться в отделения ФСС  России (п. 14, 15 Правил).

Деятельность  адвоката, нотариуса и др., а также  и предпринимателя за два года – с 1 января 2001 по 31 декабря 2002 года – в страховой стаж не засчитывается.

Людям, работавшим за плату во время отбывания наказания  в местах лишения свободы, нужен  документ исправительного учреждения и трудовая книжка (п. 18 Правил).

 

2.5 Требования к документам 

 

Общий принципиальный подход к подтверждающим документам: это должны быть бумаги о конкретной деятельности человека в конкретный период и документы об уплате страховых  платежей за этот период. Лучше, чтобы  это были подлинники документов или  их нотариально заверенные копии.

В любом из представленных работником подтверждающих документов (кроме трудовой книжки) должны быть (п. 23 Правил):

– номер  и дата выдачи;

– фамилия, имя, отчество работника. Если они не совпадают с его данными по паспорту или свидетельству о  рождении, понадобится свидетельство  о браке или о перемене имени, справку из компетентных органов (от должностных лиц) иностранных государств или решение суда (п. 26 Правил);