Понятие страхового стажа

– число, месяц и год рождения работника;

– место  работы (наименование и местонахождение  бывшего работодателя);

– период работы у этого работодателя;

– должность, профессия или специальность  с указанием квалификации или  конкретный вид работы;

– основания  выдачи документа (приказы о приеме на работу и увольнении, лицевые  счета и т. д.). 

 

2.6 Порядок сбора документов для трудового стажа.

 

По аналогии с записью о восстановлении непрерывного трудового стажа (п. 23 Правил ведения  и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), работодатель, которому работник принес подтверждающие бумаги, может сделать в его трудовой книжке запись о страховом стаже на конкретную дату (с указанием документов, на основании которых сделана эта запись).      

Если  такая запись в трудовой книжке сотрудника уже есть, то дальнейшее накапливание страхового стажа производится от этой «отправной точки».

Если  такой записи нет, но сотрудник уже  собирал документы, чтобы подтвердить  страховой стаж у другого работодателя, то при перемене работы собирать их заново не нужно. Человек может обратиться к работодателю, первым получившему подтверждающие документы, за их копиями. Этот работодатель обязан в трехдневный срок бесплатно предоставить заверенные копии (ст. 62 ТК РФ). Новый работодатель на основании полученных копий сделает запись в трудовую книжку о страховом стаже принимаемого на работу человека.³

 

2.7 Правила подсчета страхового стажа

 

Страховой стаж подсчитывают на день наступления  временной нетрудоспособности. Время, входящее в стаж, нужно подсчитывать «…в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы» (п. 21 Правил).

Согласно  этой формулировке, можно предположить два способа определения страхового стажа.

1) Сначала  подсчитать общее количество  дней во всех периодах, включенных  в страховой стаж. Результат разделить  последовательно на 30 (определяется  количество полных месяцев) и  на 12 (определяется количество полных  лет страхового стажа).

2) Сначала  подсчитать количество лет, месяцев  и дней в каждом периоде,  входящем в страховой стаж. Затем  отдельно просуммировать число  лет, месяцев и дней. Если дней  будет больше или равно 30, сумму  следует разделить на 30. Целая  часть результата от деления  будет количеством полных месяцев.  Его нужно прибавить к уже  посчитанному их количеству. Если  полученная сумма окажется больше  или равна 12, ее нужно разделить  на 12. Теперь целая часть результата  от деления покажет количество  полных лет, которое нужно прибавить  к посчитанному числу лет страхового  стажа.

                                           Заключение.

           

             Возникновение такого понятия, как страховой стаж, напрямую связано с реформой пенсионного обеспечения в России. Впервые упоминание о нем встречается в тексте Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения» от 01.04.96 № 27-ФЗ (в редакции Федерального закона от 31.12.02 № 198-ФЗ).

          Из смысла действующих нормативных актов выводим следующее определение. Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица, в течение которых за него уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При каких  обстоятельствах возникает необходимость  подтверждать наличие или констатировать отсутствие страхового стажа у определенного  работника?

        Конечно же, при определении права работника на трудовую пенсию, то есть на пенсию либо по старости, либо по инвалидности, либо по случаю потери кормильца.

         Одним из условий назначения трудовой пенсии по старости (наряду с достижением установленного возраста: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет) является наличие страхового стажа продолжительностью не менее пяти лет (п.2 ст.7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

        Если же речь идет о назначении других видов трудовых пенсий – пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца, – то здесь важна не сама продолжительность страхового стажа, а его фактическое наличие. При полном отсутствии страхового стажа как такового устанавливаются так называемые государственные пенсии.

        Теперь о том, какие временные периоды трудовой и (или) иной общественно-полезной деятельности работника засчитываются в страховой стаж.

        Вновь обратимся к закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Статья 11 дает нам исчерпывающий перечень таких периодов.

        Это прежде всего время фактической работы и (или) иной деятельности, в течение которого страхователем уплачивались за работника страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

        Далее – иная общественно-полезная деятельность (при условии, если ей предшествовали и (или) за ней следовали периоды фактической работы и иной деятельности, в течение которых страхователем уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации), а именно:

а) период прохождения военной службы, а  также другой приравненной к ней  службы;

б) период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

в) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей  сложности;

г) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению  государственной службы занятости  в другую местность для трудоустройства;

д) период содержания под стражей лиц, необоснованно  привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и  впоследствии реабилитированных, и  период отбывания наказания этими  лицами в местах лишения свободы  и ссылке;

е) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом  или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Исчисление  трудового стажа, необходимого для  назначения трудовой пенсии, производится в календарном порядке. А в  случае совпадения по времени нескольких периодов трудовой или иной деятельности учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за назначением  пенсии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1. Кулюхин С.Г. «Чем полезен непрерывный трудовой стаж» // Гражданин и право. - №5, 6. - май, июнь 2005 г.
2. Трудовой кодекс РФ, редакция от 30.11.2011, ст.  62
3. Российская газета, от 26 июля 2006 г.
4. Харитонов В.А. Права человека на социальное обеспечение. М.: Линко пресс, 2004 г.
5. База данных ФЗ РФ http://council.gov.ru/fedzak/

¹ Российская газета,  от 26 июля 2011 года.

² Кулюхин С.Г. «Чем полезен непрерывный трудовой стаж» // Гражданин и право. - №5, 6. - май, июнь 2005 г.

³ Трудовой кодекс РФ, редакция от 30.11.2011 ст.62