Управление кадрами в страховой компании «Ингосстрах»

Целью работы является анализ управления кадрами как функции управления страховой компанией.
Для этого необходимо выполнить следующие задачи:
- выявить сущность управления кадрами;
- охарактеризовать социально-экономические основы кадрового менеджмента и их функционирование в современных условиях;
- проанализировать способы оценки работника по результатам труда в организации;

- определить факторы влияющие на результативность труда работника в страховой компании.

Введение……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4
ГлаваⅠ. Анализ упраления кадрами в страховой компании…………………………………………………………………………
Теоретический анализ базовых концепций управления кадрами………………………………………………..
6
6
Глава Ⅱ. Совершенствование менеджмента человеческих ресурсов в ОСАО «Ингосстрах»……..
Анализ управления кадрами в ОСАО «Ингосстрах»……………………………………………………………………………
Расчет экономической эффективности при увеличении количества рабочих мест в ОСАО «Ингосстрах»…………………………………………………………………………………………………………………………………………….
16
16

18
Глава Ⅲ. Оптимизация системы и совершенствование методов подготовки в ОСАО «Ингосстрах»…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Оптимизация системы подготовки кадров в ОСАО «Ингосстрах»…………………………………………….

20
20

Заключение………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

23
Индивидуальное задание…………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
25
Список литературы…………………………………………………………………………………………………………………