Отчет по преддипломной практике в ОАО СПК «Смоленскагропромдорстрой»

20. Участвует в работе комиссии  по расследованию несчастных  случаев на производстве и нарушений правил техники безопасности.

21. Контролирует соблюдение работниками  инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплины.

22. Организует повышение квалификации  работников.

Права

Мастер строительных и монтажных работ имеет право:

1. Участвовать в обсуждении проектов  решений руководства организации  по вопросам, касающимся его деятельности.

2. Распоряжаться вверенными ему средствами и имуществом с соблюдением требований, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, уставом организации.

3. Инициировать и проводить совещания  по организационным и финансово-экономическим  вопросам.

4. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

5. Проводить проверки качества  и   своевременности   исполнения  поручений.

6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.

7. Вносить на рассмотрение руководителя  организации представления о  приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую дисциплину.

8. Требовать от руководства организации  оказания содействия в исполнении  своих должностных обязанностей  и прав.

Ответственность

1. Мастер строительных и монтажных работ несет ответственность:

- за ненадлежащее исполнение  или неисполнение своих должностных  обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные  в процессе осуществления своей  деятельности, - в пределах, определенных действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;

- за причинение ущерба организации - в пределах, установленных действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации.

2. Мастер строительных и монтажных  работ несет   персональную  ответственность:

- за результаты и эффективность  производственной деятельности  руководимого им участка;

- за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

 

3. Организация труда

Трудовой договор

Открытое акционерное общество «Смоленскагропромдорстрой», в лице Генерального директора Попов Сергей Сергеевич действующего на   основании    Устава,    именуемое    в    дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, Смирнов Виталий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили трудовой договор о нижеследующем.

Предмет договора

1. «Работник» Смирнов Виталий Петрович принимается на работу в ОАО СПК «Смоленскагропромдорстрой» в подразделение основное производство   для работы по должности (специальности, профессии): МАСТЕР

2. Другие условия договора, связанные со спецификой труда - мастера согласно должностной инструкции на строительстве жилого дома № 25-6 в микрорайоне «Южный»

3. Работа по настоящему договору  является для «Работника»:

- основным местом работы

4. Договор заключается: на неопределенный срок (бессрочный);

5. Дата начала работы: 14  февраля   2008 год

6. Работнику устанавливается испытательный  срок - один месяц

7. Работник непосредственно подчиняется:    главному инженеру

Права и обязанности работника

Работник принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работодателю:

1. Добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него трудовым договором, коллективным договором, выполнять приказы, правила и инструкции, другие локальные нормативные акты Работодателя.

2. По распоряжению Работодателя  выезжать в служебные командировки.

3. Соблюдать трудовую и технологическую  дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей; сохранности имущества работодателю, принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее) и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю.

4. Поддерживать свое рабочее  место, оборудование и приспособления  в исправном состоянии, порядке и чистоте.

5. В трехдневный срок представлять  Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, о смене паспорта, иного документа удостоверяющего личность, об утере страхового свидетельства, государственного пенсионного страхования.

6. Соблюдать правила делового  этикета с руководством, коллегами, партнерами и клиентами Работодателя.

7. Бережно относиться к имуществу  Работодателя и других работников, отвечать за сохранность имущества и продукции.

8. Возвращать при прекращении  трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

Работник имеет право:

9. На заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

10. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором, рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и коллективным договором.

11. Отдых обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

12. На своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией,

сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы .

13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

14. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

15. Требовать от Работодателя соблюдения всех условий настоящего договора, действующего законодательства.

16. Участвовать в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

17. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, через своих представителей

Права и обязанности работодателя

1. Соблюдать законы и иные  нормативные правовые акты, локальные  нормативные акты

2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда

3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей

4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке установленном федеральными законами РФ.

5. Обеспечивать Работнику своевременную  и в полном объеме выплату  заработной платы в сроки установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации и настоящим договором.

Работодатель имеет право:

6. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с «Работником» в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

7. Требовать от Работника исполнения  им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого Имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

8. Оценивать качество работы  Работника, получать от него текущую  информацию о ходе дел, относящихся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам, объему.

9. Поощрять работника за добросовестный  эффективный труд.

10. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством

11. Вести коллективные переговоры  и заключать коллективные договоры.

12. Принимать локальные нормативные  акты.

Режим труда и отдыха

1. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час, с продолжительностью рабочей смены с 8-00 до 17-00 (8 часов)   обед   12-00 до 13-00

-неполный рабочий день;

- неполная рабочая неделя;

- почасовая работа;

2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск: продолжительностью 28 календарных дней

3. По семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам  Работнику по его письменному заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. Привлечение работника к выполнению  сверхурочных работ, работе в  праздничные и выходные дни, к  дежурствам осуществляется в  порядке, установленном Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым законодательством.

Оплата труда

1. Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере (цифрами и прописью)_5 500 (пять тысяч пятьсот рублей)  в месяц;

2. Премия выплачивается согласно  утвержденным Положением.

3. Работодатель имеет право на  выплату работнику стимулирующих  и поощрительных (премии) выплат.

4. Размер заработной платы может  быть пересмотрен по соглашению  сторон, Новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

5. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивается Работнику не позднее 10-го числа каждого месяца, следующего за тем в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.

Ответственность сторон

1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, материальную административную, и уголовную ответственность в соответствии законодательством Российской Федерации.

2. Работник несет материальную ответственность за причинение Работодателю ущерба в размере прямого действительного ущерба. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заключительные положения

1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым Кодексом РФ.

3. Настоящий договор, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ.

4. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах: по одному  для каждого из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

Охрана труда

Работодатель ОАО СПК «Смоленскагропромдорстрой» несет ответственность за сохранение здоровья каждого работника в процессе труда, осуществляет должные меры по обеспечению ему безопасных условий для производительной деятельности с учетом действующих основ законодательства РФ по охране труда.

 

 

Положение

об условиях оплаты труда

по ОАО СПК «Смоленскагропромдорстрой»

на 2007 год

Настоящее Положение разработано в соответствии с нормативными правовыми актами по оплате труда в соответствии со статьей 255 НК РФ и соглашением коллективного договоров Общества.

1. Оплата труда работников производиться  в форме:

- ежемесячной заработной платы, начисленной работникам за отработанное  время, согласно штатного расписания;

- доплаты в размере 100% за выполнение производственных заданий, высокое мастерство, снижение нормативной численности штатных работников, ежемесячно;

выплат стимулирующего характера - в размере до 3-х месячных окладов по результатам работы за отчетный квартал, при условии выполнения плановых заданий, нормативных сроков строительства и надлежащего качества;