Производительность труда в строительстве

Если внедрение мероприятий  приводит к снижению удельной трудоемкости на 1 руб. продукции (∆_Те), то экономию численности работающих (Э'_ч) можно рассчитать по формуле:

 

Э'_ч = (∆Т_е × ОП × К_к) / (Ф_э × К_в),

 

где Ф_э - годовой максимально возможный фонд рабочего времени одного работающего, ч;

 

∆Т_е = t_б - t_н,

 

где t_б, t_н - удельная трудоемкость 1 руб. продукции, соответственно базовая и после внедрения мероприятий;

К_в - коэффициент выполнения норм времени;

ОП - объем производства продукции  после внедрения мероприятий  в натуральном измерении;

К_к - часть календарного года с момента внедрения мероприятий и до конца года.

Повышение производительности труда является важным фактором развития строительно-монтажной организации  и первостепенной задачей руководства. Основными факторами, определяющими  уровень производительности труда  в строительстве, являются уровень  организации труда в строительстве; квалификация строителей; уровень мотивации  труда; механизация производственных процессов в строительстве; уровень  технической оснащенности строительной организации; внедрение новых технологий строительства; уровень индустриализации строительного производства; организация  материально-технического снабжения; природно-климатические условия  и т.д.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Измерения производительности труда в строительстве

 

2.1 Определение среднесписочной численности работников

 

Используя исходные данные определяют среднесписочную численность. Среднесписочная численность работников за отчетный период исчисляется суммированием списочного числа работников за все календарные дни отчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных дней этого месяца.

Для определения среднесписочной  численности работников с начала года суммируют среднесписочную  численность работников за каждый месяц  и делят полученную сумму на число  календарных дней, истекших с начала года по отчетный месяц включительно. Если дата приема и увольнения неизвестны, то среднесписочная численность определяется суммированием списочной численности на начало и среднеарифметической величины численности вновь принятых и уволенных работников.

Рассмотрим изменение объема работ за счет производительности (∆Оⁿ) определяется по формуле:

 

∆Оⁿ = (В^о – В^б) × Ч^о,

где: В^о и В^б – выработка в отчетном и базисном периодах;

Ч^о – численность в отчетном периоде.

 

∆Оⁿ _{2005, 2006} = (88608 – 90880) × 320 = - 727040 тыс. руб. / чел.

 

∆Оⁿ _2006,2007 = (90028 – 88608) × 300 = 426000 тыс. руб. / чел.

 

Теперь рассмотрим изменение объема работ за счет численности (∆О^ч) определяется по формуле:

 

∆О^ч = (Ч^о – Ч^б) × В^б,

где В^б – выработка базисного периода;

Ч^б – численность базисного периода.

 

∆О^ч _2005,2006 = (320 – 330) × 90880 = - 908800 тыс. руб.

 

∆О^ч _2006,2007 = (300 – 320) × 88608 = - 1772160 тыс. руб.

 

 

Уточненный метод анализа  осуществляется с учетом формул:

∆О^в = ∆О × (Ln J_в  / Ln J_о),

 

∆О^ч = ∆О × (Ln J_ч  / Ln J_о),

 

где: J_в,  J_ч, J_о – индексы значений выработки, численности и объема работ. Значения индексов принимаются с точностью до пятого знака после запятой, что гарантирует проверку расчетов.

Рассмотрим объем производства 2005, 2006, 2007 гг. за счет производительности (∆О^в):

∆О^в₂₀₀₅ = 90880/ 330 = 275,39394 тыс. руб. / чел.

 

∆О^в₂₀₀₆ = 88608 / 320 = 276,9 тыс. руб. / чел.

 

∆О^в₂₀₀₇ = 90028 / 300 = 300,09333 тыс. руб. / чел.

 

Определим индексы значения выработки  отчетного и базисного  периодах:

 

∆О^в_2005,2006 = 276,9 / 275,39394 = 1,00547 тыс. руб. / чел. или 100,5%

∆О^в_2006,2007 = 300,09333 / 276,9 = 1,08376 тыс. руб. / чел. или 108,4%

Из расчета видно, что  объем производства увеличилось  за счет  выработки  по сравнению  за период 2006-2007гг. и 2005-2006 гг. на 7,9%.

Рассмотрим объем производства 2005, 2006, 2007 гг. за счет численности работников(∆О^ч):

∆О^ч₂₀₀₅ = 330 / 90880 = 0,01 тыс. руб. / чел.

 

∆О^ч₂₀₀₆= 320 / 90880 = 0,01 тыс. руб. / чел.

 

∆О^ч₂₀₀₇= 300 / 90028 = 0,01 тыс. руб. / чел.

 

Определим индексы значения за счет численности работников в  отчетном и базисном периодах:

 ∆О^ч_{2005, 2006} = 0,01 / 0,01 = 1 тыс. руб. / чел.

 

∆О^ч_{2006, 2007} = 0,01 / 0,01 = 1 тыс. руб. / чел.

 

По результатам расчета  видно, что на объем производства численность работников не влияет ни за период с 2005 г. по 2006 г., ни за 2006 и 2007 гг.

Рассчитаем среднесписочную численность работников за каждый месяц – январь и февраль 2005, 2006, 2007 гг., списочную численность работников на начало февраля и среднесписочную численность накопительным итогом с начала года (январь-февраль)  2005, 2006, 2007 гг. по исходным данным.

Количество дней в году 52 недели × 7 дней = 364 дня в году, в  том числе в январе 31 день, февраль  – 28 дн.

Для определения среднесписочной  численности работников за месяц  необходимо:

Графа 6 =  графа 4 / графа 5

Графа 4 = графа 2 × графа 3 / 12 (мес.)

Определяем среднесписочную  численность работников за январь (см. табл. 1):

 

Таблица 1

 

годы	Средне-годовая численность рабочих, чел.	Число календарных дней году	Списочная численность в мес., чел.	Число кален-дарных дней в месяце	Среднес-писочная числен-ность  работ-ников, чел.
1	2	3	4	5	6
2005	330	364	10010	31	323
2006	320	364	9707	31	313
2007	300	364	9100	31	293

 

Определяем среднесписочную  численность работников за февраль (см. табл. 2):

 

Таблица 2

 

 

годы	Средне-годовая численность рабочих, чел.	Число календарных дней в году	Списочная численность в мес., чел.	Число кален-дарных дней в месяце	Среднес-писочная числен-ность  работ-ников, чел.
1	2	3	4	5	6
2005	330	364	10010	28	358
2006	320	364	9707	28	347
2007	300	364	9100	28	325

 

Списочная численность работников на начало февраля:

 

2005 г.  10013 чел.= 323 чел. ×  31 дн. 

 

2006 г.  9706 чел.= 313 чел. ×  31 дн. +( (7 чел. + 4 чел. – 2 чел.) / 3)

 

2007 г.  9114 чел. = 293 чел. × 31 дн.

 Среднесписочная численность накопительного итога с начала года (январь-февраль), см. табл. 3.        

Таблица 3

 

годы	Списочная численность январь, чел.	Списочная численность февраль, чел.	Списочная численность январь-февраль, чел.	Количест-во кален-дарных дней за 2 мес.	Среднес-писочная числен-ность, чел.
1	2	3	4	5	6
2005	10013	10024	19727	59	334
2006	3706	9716	13422	59	329
2007	3114	9106	12220	59	309

 

 

Графа 2 = графа 6 табл. 1 × 31 дн. янв.

Графа 3 = графа 6 табл. 2 × 28 дн. фев.

Графа 4 = графа 2 + графа 3

Графа 5 = 31 дн. янв. + 28дн. фев.

Графа 6 = графа 4 / графа 5

 

В янв. 2006 г. произошли следующие изменения:

7 чел. числилось, 4 чел.  приняли и 2 чел. уволено. Среднеарифметическая величина численности работников составляет 3 чел., в результате чего среднесписочная численность работников составило:

 

Графа 2, 2006 г. = графа 6 табл. 1 × 31 дн. янв. +3 чел.

 

 

2 фев. 2007 г. было принято 6 чел. и 23 фев. 2007 г. 3 чел. было уволено, в следствии чего, среднеарифметическая величина численности работников составило 6,4 чел.:

 

Принято 6 чел. × 27 календарных дн. = 162 дн.

Уволено 3 чел. × 6 календарных  дн. = 18 дн.

 

Среднеарифметическая величина численности работников =

= (162 дн. + 18 дн.) / 28 дн. фев. =164 дн.

 

Графа 3 2007 г. = графа 6 табл. 2 × 28 дн. + 6,4 чел.

 

2.2 Анализ и оценка экономической эффективности использования основных производственных фондов (основного капитала)

 

Фондоотдача - показатель, характеризующий  уровень использования основных производственных фондов. Фондоотдача  рассчитывается как отношение результатов  производства к среднегодовой стоимости  основных производственных фондов по их полной балансовой стоимости. Как  результат производства можно рассматривать  валовой национальный продукт, национальный доход, валовую товарную продукцию. Для отраслей и предприятий с  однородной продукцией в качестве результатов  может приниматься объем продукции  в натуральном измерении.

Фондоотдача зависит от совместного  действия ряда факторов: эффективности  использования действующих производственных фондов, эффективности воспроизводства  фондов, структурных сдвигов. Наиболее существенное влияние на фондоотдачу  оказывает степень загрузки машин  и оборудования, сменность работы; сокращение сроков освоения вновь вводимых мощностей; уровень цен на машины, оборудование, строительство; изменения  в отраслевой и технологической  структуре капитальных вложений.

Рассчитаем фондоотдачу (Ф_отд)  по формуле:

 

Ф_отд = С_смр / Ф_п,

 

где С_смр – выполненный годовой объем строительно-монтажных работ в сметных ценах, тыс. руб.;

Ф_п – среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.

 

Ф_{отд 2005}= 90880 / 35315,4 = 2, 57338 тыс. руб.

 

Ф_{отд 2006}= 88608 / 33299 = 2, 66098 тыс. руб.

 

Ф_{отд 2007}= 90028 / 36153,2 = 2, 49018 тыс. руб.

 

По результатам расчета  видно, что фондоотдача в 2006 г. увеличилась  на 0,0876 тыс. руб. по сравнению с 2005 г. и снизилась в 2007 г. по сравнению  с 2006 г. на 0,1708 тыс. руб.  Для большинства строительно-монтажных организаций и отрасли "строительство" в целом характерной тенденцией является снижение фондоотдачи как следствие неэффективного использования основных производственных фондов, низкого коэффициента сменности, возрастающей доли машин и оборудования с истекшим сроком службы, опережающего роста цен на машины по сравнению с их производительностью.

Динамика фондоотдачи  в значительной мере связана с  уровнем технической оснащенности производства. В периоды интенсивного перевооружения труда новыми средствами производства наблюдается снижение фондоотдачи, однако в дальнейшем по мере освоения новых средств труда  фондоотдача стабилизируется и создаются предпосылки для ее повышения. На каждом данном этапе существует предел роста фондовооруженности труда, за которым происходит снижение уровня фондоотдачи. Необходимым условием повышения фондоотдачи является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом его фондовооруженности.