Население и трудовые ресурсы РФ

           МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Нижегородский государственный университет  им. Н. И. Лобачевского

 

Финансовый факультет

 

КАФЕДРА ТАМОЖЕННОГО ДЕЛА

 

К У Р С О В А Я   Р А Б О Т А

по дисциплине

«Экономический потенциал таможенной территории РФ»

на тему

«Население и трудовые ресурсы РФ»

 

                                                          Выполнил студент курса, группы

                                                    Очной формы обучения,

                                                        направления «Таможенное дело»

                                                          ._________________

                                                                                  подпись

 

                                    Научный руководитель

                                                                      Ассистент кафедры «Теории Экономики»

                                                   .____________

                                                                                  подпись

                           Работа защищена

                                                «      » _____________ 2013 г

                                                     с оценкой «_______________»

 

Нижний Новгород

2013

 

                                                       Содержание:

 

Введение 

Глава 1.  Население и трудовые ресурсы

1.1  Понятие населения и трудовых  ресурсов

1.2  Воспроизводство и анализ  потенциала трудовых ресурсов

1.3  Динамика трудовых и ресурсов  и трудоспособное население

1.4  Безработица и тенденции  изменения численности населения

Глава 2.  Анализ населения России

2.1  Характеристика населения

2.2  Распределение населения  по экономическим районам

2.3  Трудовые ресурсы РФ

Глава 3.  Исчисление трудовых ресурсов

3.1  Экономически активное население  и методы исчисления

3.2  Задачи статистики трудовых  ресурсов

3.3  Система показателей статистики  трудовых ресурсов

3.4  Методы расчетов перспективной  численности трудовых ресурсов 

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

                                                      Введение:

 

Из  известных на данный момент факторов производства одним из главных, а  зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решающим  фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и  природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.

Обязательным  условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью  физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной  производительной силой общества являются трудовые ресурсы.

Сложность и многогранность проблем повышения  эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного  воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения.

Предпосылкой  развития общественного производства, главной производительной силой  выступает население - та часть, которая  обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих  ему трудиться. Трудоспособное население  выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными  границами. Границы трудоспособного  возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями  развития человека.

Решающую  роль в нормировании границ трудоспособного  возраста населения играют социально-экономические  условия. Максимальная возрастная граница соответствует физиологическому пределу участия старших возрастов в трудовой деятельности, предусмотренному законом о пенсионном обеспечении. Начальная граница определяется физиологическим развитием молодежи, ее знаниями, уровнем образования, продолжительностью обучения.

Таким образом, формирование возрастных групп  трудоспособного населения определяется объективными условиями не только физиологического развития людей, но и, прежде всего, общественных отношений. Это в значительной степени  отражается на формировании демографической  структуры трудоспособного населения, на его размещении по территории страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Население и трудовые ресурсы

 

1.1  Понятие населения и трудовых ресурсов

 

Население (народонаселение) в демографии —  совокупность людей, живущих на Земном шаре (население Земли) или в пределах конкретной территории — континента, страны, области и т. д. По оценке, численность постоянного населения  Российской Федерации на 1 декабря 2012г. составила 141,8 млн.человек и с начала года уменьшилась на 81,6 тыс.человек, или на 0,06% (на соответствующую дату предыдущего года наблюдалось увеличение численности населения на 3,2 тыс.человек, или на 0,002%).

Целью написания  курсовой работы является изучение населения и трудовых ресурсов  России.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

• Рассмотреть динамику численности населения, используя данные о естественном и миграционном движении;
• Рассмотреть расчетные показатели изменения плотности населения экономических районов России;
• Изучить состояние рынка труда.

 

К трудовым ресурсам относится та часть трудоспособного населения, которая обладает необходимыми физическими  данными, знаниями и навыками труда  в соответствующей отрасли.

Для мужчин трудоспособный возраст  составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет  включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое  в экономике трудоспособное население. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.

Различают трудовые ресурсы потенциальные  и фактически используемые. Последние  характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного  населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.

Трудовые ресурсы как экономическая  категория выражают экономические  отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования  трудоспособного населения в  экономике страны.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью. В  совокупности они предопределяют трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и  качественный аспект.

Количественный аспект характеризуется  следующими параметрами:

• общей численностью трудоспособного населения;
• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившимся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественный аспект трудового  потенциала определяется такими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;
• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового  потенциала отражает его экстенсивную составляющую, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

 

1.2  Воспроизводство и анализ потенциала трудовых ресурсов

 

Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности  следующим:

1. изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
2. выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.

Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного  возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность  населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного  возраста - от их численности и уровня занятости.

Способность населения региона  выполнять определенный объем физической работы характеризуется долей трудоспособных членов общества. Однако если характеризовать воспроизводство только этими показателями, за скобками остаются различия в трудовой активности работающего населения.

Более надежным для этих целей будет  применение индикаторных покaзaтелей - например, интенсивности "жизненных  миграций", которые, кaк было покaзaно выше, свойственны именно сaмым aктивным  и трудоспособным контингентам населения. Используя покaзaтели высокой доли пришлого нaселения и, одновременно, высокой численности покинувших регион местных уроженцев, можно клaссифицировaть регионы стрaны по уровню подвижности нaселения и, соответственно, провести более нaдежное их рaнжировaние по степени трудоспособности aктивного нaселения.

Мaксимaльное знaчение трудового  потенциaлa хaрaктерно для Ямaло-Ненецкого  и Хaнты-Мaнсийского округов, Москвы, северной группы регионов Дaльневосточного рaйонa. Повышенный уровень трудовой aктивности нaселения хaрaктерен для  Ленингрaдской облaсти с Санкт-Петербургом, европейского и средне-сибирского Северa. Именно здесь сaмые высокие зaрaботки, мaксимaльнa aктивность сферы обслуживaния  и мелкого бизнесa. Соответственно, в современных условиях основные контингенты нaселения этих регионов нaиболее плaстичны и подготовлены к  резким изменениям. Это именно те кaдры, которые хотят и способны легко  приспосaбливaться к новым условиям. В демогрaфическом плaне эти регионы  отличaются несбaлaнсировaнной структурой с преоблaдaнием нaселения трудоспособных возрaстов, зaчaстую - преимущественно  мужского.

Прaктически во всех стaропромышленных регионaх Европейской чaсти стрaны доля зaнятого или ищущего рaботу нaселения превышaет 50%. Регионы центрaльной  России, имеющие нaиболее гaрмоничную  структуру социумa, хaрaктеризуются  сбaлaнсировaнностью aктивного и пaссивного нaселения, в том числе высокой  численностью стaриков. Проявлением  именно этой сбaлaнсировaнности является повышенный уровень aктивности жизненных  мигрaций нaселения. Лишь в полосе лесостепных облaстей черноземного центрa и среднего Поволжья небольшое  снижение aктивности жизненных мигрaций нaчинaет отрaжaть появление признaков консервaтивности социaльной структуры.

Минимaльный потенциaл трудовой aктивности имеют регионы с  большой численностью в структуре  нaселения детей. Высокий консерватизм социальной структуры не обеспечивaет aктивному нaселению достaточного  применения нa местaх постоянного  проживaния. Поэтому они вынуждены  искaть приложение своей aктивности  в других регионaх России, возвращаясь, однако, на историческую родину после  сaмореaлизaции. Именно с этой спецификой связaнa низкaя aктивность жизненных  мигрaций.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость  и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе - повышение уровня и качества жизни  населения. Оптимизация процессов  формирования и использования трудового  потенциала страны, района, производственного  коллектива и отдельного работника  возможна при условии эффективного управления трудовыми ресурсами  с учетом специфических условий  конкретных территорий, секторов и  отраслей народного хозяйства. Управление трудовыми ресурсами является центральной  проблемой управления общественным воспроизводством, т.к. функционирование главной производительной силы выступает  решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в  целом.

 

 

1.3 Динамика трудовых и ресурсов и трудоспособное население

 

Основой для формирования трудовых ресурсов является, как известно, общая  численность населения. Поэтому  динамика движения численности населения  и его структура оказывают  большое влияние на динамику численности  и возрастного состава трудовых ресурсов. Следовательно, исходным пунктом в изучении качественного и количественного аспектов трудоспособного населения выступают указанные признаки всего населения.

В настоящее время лиц, моложе трудоспособного  возраста насчитывается 34,5 млн. чел., в  трудоспособном возрасте - 83,8 млн. чел., старше трудоспособного возраста - 29,7 млн. чел. Сопоставление этих показателей  с соответствующими показателями прошедших  лет показывает, что произошло  уменьшение численности лиц моложе трудоспособного возраста и в  трудоспособном возрасте.