Рынок труда и его характерные особенности

                                                     РЕФЕРАТ

 

 

Курсовая работа содержит  30с… , 1 таблица 19  источников

 

 

РЫНОК ТРУДА , ОБЬЕКТ КУПЛИ ПРОДАЖИ , КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ , ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА ЗАНЯТОСТИ , ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ И ПОСРЕДНИЧЕСКО , БИРЖА ТРУДА , БЕЗРАБОТИЦА , ТРУДОУСТРОЙСТВО

 

 

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

 

 

                                                 СОДЕРЖАНИЕ

 

 

Введение                                                                                                                       4

1 Рынок  труда и его характерные особенности                                                       6                    

   1.1 Рынок  труда и его субъекты                                                                              6                                                                                                              

   1.2 Особенности  эволюций российского рынка труда                                         9   

   1.3 Особенности  рынка труда и занятости в  современной России                    11

2 Государственная  политика в области содействия  занятости населения           16 

   2.1 Цели  и задачи федеральной политики  занятости в переходный период    16

   2.2 Программа  занятости  как механизм реализации политики                       

         на рынке  труда                                                                                                18

   2.3 Труд  и занятость в России                                                                               21                                                                       

Заключение                                                                                                                26

Библиографический список                                                                                      29  

 

ВВЕДЕНИЕ

 

 

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большей части населения страны.

Существенным следствием, происходящих процессов на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни, которое напрямую зависит от состояния экономики.

После десяти лет непрерывного экономического роста и повышения благосостояния людей Россия столкнулась с серьезнейшими экономическими вызовами. Глобальный экономический кризис приводит во всех странах мира к падению производства, росту безработицы, снижению доходов населения.

Мировой экономический кризис больно ударил по российскому рынку труда. Последствия данного кризиса эпохи глобализации начинают ощущать на себе всё больше и больше людей в России и за рубежом. Неизбежными следствиями мирового экономического кризиса стали:

ухудшение структуры массового спроса и потребления;

сокращение спроса на товары и услуги;

свёртывание производства соответствующих товаров и услуг;

сокращение персонала на предприятиях;

повышения уровня безработицы.

Цель данного исследования - раскрыть понятие рынка труда и его основные характеристики, исследовать его проблемы, выявить особенности рынка труда в России, а также проанализировать его состояния в современных условиях.

Объектом исследования является рынок труда России.

Предмет исследования - основные характеристики рынка труда, особенности и проблемы рынка труда в Росси, а так же практические аспекты функционирования рынка труда в условиях мирового экономического кризиса.

Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и зарубежных экономистов и экономические журналы.

Проблемы рынка труда и безработицы в России являются наиболее актуальными на сегодняшний день.

Изменения на рынке труда касаются каждого человека. Это влияет на выбор профессии, на необходимость повышения квалификации или изменения специальности. Умение анализировать ситуацию на рынке труда позволяет понизить риск не трудоустройства и повысить возможность обретения востребованной профессии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 РЫНОК ТРУДА И ЕГО ХАРАКТЕРНЫЕ  ОСОБЕННОСТИ.

 

 

1.1 Рынок труда и его субъекты

Рынок труда  как система  экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство  рабочей силы  и ее использование, является  неотъемлемой  составной  частью  рыночной  системы.

Согласно определению Международной  организации  труда (МОТ) , которого придерживаются  многие зарубежные  профсоюзы и специалисты по труду, рынок труда - это сфера, где  предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда [5]

Рынок труда - это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма , использования работника в общественном производстве.

Объектом купли-продажи на рынке труда является право на   использование рабочей силы , предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на денежный эквивалент жизненных средств , то есть на заработную  плату.

Рынок труда имеет  ряд особенностей. К рынку труда  относится  не только сфера обмена ( купля-продажа) труда , но и сфера воспроизводства трудового потенциала (рыночные механизмы образования , профессиональной подготовки и другие ) и сфера  использования труда (рыночные механизмы управления персоналом на производстве).

Составляющими  элементами рынка труда являются люди, которые выступают  носителями рынка труда и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические , социальные , культурные , религиозные , политические и другие. Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка  труда.

Рынок труда  сложился  как система  общественных  отношений, отражающих уровень развития  и достигнутый  на данный период  баланс  интересов  между  участвующими  на рынке субъектами , каковыми являются : предприниматели, трудящиеся  и государство.

Организационной формой  выражения  таких интересов  на рынке труда  являются  ассоциации  предпринимателей, с одной стороны, профсоюзы-  с другой . Государство выступает в качестве  работодателя  на государственных  предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты программ  развития. Однако главная  его функция  заключается   в определении правил  регулирования  интересов  партнеров  и противостоящих  сил.

Работники предлагают свою рабочую силу  за плату, а работодатели  предъявляют  спрос  на рабочую  силу и платят  за нее . Таким образом , в рыночной экономике товары и услуги  продаются и покупаются  на разных рынках и рабочая сила выступает на рынках факторов  производства  как товар.

На рынке труда,  как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата . Следовательно , рынок труда  в узком смысле представляет  собой место , где встречаются  работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника с целью заключения  договора о найме [9].

Рынок труда  является открытой системой и потому на результативность  его функционирования   оказывают влияние  многие факторы, которые можно  свести  в две группы: внешние  и внутренние.

Полная и достоверная информация  может существенно сократить  время пребывания  на рынке  труда  как работника , так и вакансии . Интенсивность  поиска  работы  характеризует количество  рассмотренных  предложений в единицу времени  в день . Гибкость работника  расценивается со стороны  требовательности  работника  к условиям  труда , гибкость  работодателя  характеризуется , наоборот , со стороны   требований  к качеству   рабочей силы.

Конкурентоспособность  работника представляет  собой совокупность  признаков, отвечающих настоящему  уровню качества рабочей силы (высокий  уровень  квалификации и профессионализма, восприимчивость к нововведениям, знание  компьютерных  технологий, степень владения  иностранными языками и другие ). Существенные различия в конкурентоспособности  работников    могут вести к задержкам   в подборе  работы  либо вообще  к бесперспективности  поисков.

Разнообразие и степень  влияния внешних факторов  на рынок труда достаточно велико.  В качестве примера можно назвать демографическое движение населения, его состав, экономическая активность, интенсивность  трудовых перемещений. С другой стороны, ключевое значение для рынка труда имеют такие факторы, как динамика ВВП, стадии  делового  цикла, инвестиционная   политика, структурная перестройка.  Циклические кризисы   являются катализаторами структурной перестройки, которая   вызывает на определенном этапе  замедление  темпов  развития  производства, а по завершению  его выступает  источником  экономического роста.

Структурная перестройка  трижды в  условиях  современной экономической цивилизации   приводила к глобальным   изменениям в сферах  приложения   рабочей силы. Первая промышленная революция привела к потере   доминирующей   роли сельского хозяйства в экономике, в том числе   и в сфере занятости. Господствующей сферой приложения стала   промышленность.  Но в начале 60-х годов   занятость   в промышленности стала сокращаться, преобладающей  сферой  занятости населения  являются  непроизводственные  отрасли экономики.

Существенную роль  играет качество рабочей силы, соответствие структуры рабочей силы структуре  рабочих мест (по профессиям и отраслям, квалификационным  признакам, географическому  разрезу  и другие).

Новое состояние  рынка труда вызвано развитием  информационных  технологий   и микроэлектроники в 80-х годах. Высвобождение  работников   может привести   к крупномасштабной безработице  или же  к сокращению рабочего времени.

1.2 Особенности эволюций российского  рынка труда

1 В становлении  российского рынка  труда выделяют два этапа:

Первый (1991 – 1998 годах ) стал отражением глубокой трансформационной  рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной зарплаты [9].

Второй (1999 – 2005 годах ) связан  с  энергичным   постранформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда.

Несмотря на  глубокий трансформационный кризис, российской экономике удалось избежать масштабного  сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах ЦВЕ (наиболее яркий пример- Венгрия).

Первоначальное падение уровня занятости с 67 до 53 % сменилось последующим его восстановлением до 60 % [5]. Такая  « нечувствительность» занятости была отчасти следствием распространения ее нестандартных форм, таких, как

непостоянная (временная) занятость;

неполная занятость;

недозанятость;

сверхзанятость;

самостоятельная занятость;

неформальная занятость;

занятость в домашних хозяйствах населения

2 В различных  сегментах  экономический процесс общего сокращения занятости протекал крайне неравномерно. В период реформ «ядро» и «периферия» демонстрировали совершенно  разную динамику.

3 Кардинальные  изменения произошли в отраслевой  структуре российской занятости. В период реформ доля работающих  в сфере услуг достигла 60 % общей  численности занятых (один из самых высоких показателей среди всех стран с переходной экономикой).