Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 12:12, курсовая работа
Концепция планирования использования трудовых ресурсов проста. Но ее реализация сложна. Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах.
Введение…………………………………………………………………………...3
1. Кадровая служба как система ………………...………….……………………5
2. Задачи кадровых служб………….……...………………………………….......6
3. Функции кадровой службы……………………………………………………9
4. Структура кадровой службы…………………………………………………12
Заключение………………………………………………………………….........13
Список используемой литературы……………………………………………...15