Международная организация труда

На основе анализа этих данных составляется проектируемый  баланс рабочего времени, определяются регламентация работ по способам и времени их выполнения, а также производственный профиль и квалификация рабочих.

Для определения возможности  совмещения профессий данным рабочим  часто пользуются коэффициентом, который  рассчитывается по следующей формуле:

,

где К_совм — коэффициент возможного совмещения;

Т_св — свободное от основной профессии время, мин;

T_cм — сменный фонд рабочего времени, мин.

Чем выше этот коэффициент, тем больше возможность возложения на работника дополнительных функций.

Эффективность совмещения профессий  оценивается через показатели характеризующие  снижение трудоемкости  затрат на выполнение работ, связанных с обслуживанием  оборудования и ведением технологического процесса. Экономическая эффективность  обеспечивается за счет высвобождения  численности рабочих.

Проектирование совмещения профессий заключается в подборе  наилучшего сочетания и установлении оптимального объема работ по основной и совмещаемой профессии. При  этом существенное значение и имеет  уровень организации и нормирования труда. На работах с обоснованными  нормами, высоким уровнем организации  труда, как правило, выше уровень  развития и эффективность совмещения профессий.

Если совмещение профессии  требует значительного повышения  уровня квалификации и овладения  навыками смежных профессии, связанного с большими затратами средств  и времени, то целесообразность совмещения профессии необходимо оценивать  с точки зрения  в возможного снижения трудоемкости и материальных затрат на производство единицы продукции.

Овладение смежными профессиями  имеет большой экономический  и социальный смысл даже в тех  случаях, когда свободного времени  в течение рабочего дня нет, но работа отличается монотонностью. В  таких условиях целесообразна перемена труда, смена операций, переход по определенному графику с одного рабочего места на другое, что ведет  к увеличению разнообразия труда, повышению  его содержательности и привлекательности, благоприятно сказывается на здоровье и настроении работников, на экономических  результатах труда.

Овладение смежными профессиями  необходимо также на тех участках производства, где отсутствует стабильная загрузка работников, на работах малопрестижных и физически тяжелых.

На работах, выполняемых  рабочими одной профессии, получило распространение расширение зон  обслуживания, которое преследует цель более рационального использования  рабочего времени, а также более  полной загрузки оборудования (например, многостаночное обслуживание, когда  одним или группой рабочих  одновременно обслуживаются несколько  станков). Ручные операции на каждом из обслуживаемых станков осуществляются последовательно, после чего станок до следующей ручной операции работает в автоматическом режиме.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Международная организация  труда необходима обществу как координатор  трудовых процессов и трудовых ресурсов между странами, как контролёр  за избыточными ресурсами, переизбытком и недостатком производств и  предприятий разных отраслей и форм собственности. Международная организация  труда должна контролировать каждый производственный процесс и занятость  рабочих и специалистов при нём, контролировать профессиональную подготовку и переподготовку кадров, так же схемы профессионального роста  внутри предприятия или организации, вести контроль стимулирования рабочих, иметь доступ ко всей необходимой  информации о любом гражданине в  любой момент.

 Иметь возможность  чётко отлаженного сотрудничества  со средствами массовой информации, службами сбора и обработки  информации, иметь свой банк, а  так же всевозможные фонды  развития. Средний коэффициент эффективности  труда служащих Международной  Организации Труда, должен быть  не менее 95%. Для эффективности  деятельности организации она  должна и меть региональные  представительства, а в больших  городах даже несколько.

Под разделением труда  на производстве понимается разграничение  деятельности людей в процессе совместного  труда, а под кооперацией труда  — совместное участие людей в  одном или нескольких, связанных  между собой процессах труда.

 Разделение и кооперация  труда — взаимосвязанные и  дополняющие друг друга стороны  трудовой деятельности людей.

 Разделение труда предполагает  специализацию отдельных исполнителей  на выполнении определенной части  совместной работы, которую невозможно  осуществить без четкой согласованности  действий отдельных работников  или их групп, т. е. без  кооперации труда.

 

Разделение и кооперация труда являются важнейшими факторами  производства, в значительной мере определяющими формы организации  труда.

Важнейшими направлениями  совершенствования разделения и  кооперации труда являются совмещение профессий, расширение зон обслуживания, многостаночная работа. Большой простор  для проявления инициативы рабочих  в целесообразной кооперации труда  дает организация труда в комплексных  бригадах с частичной или полной взаимозаменяемостью.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

 

1. Основы организации труда: Экономические и правовые аспекты. [Текст] : практическое пособие / Л.М. Суетина, Ю.С. Суетин, М.В. Сытинская, В.И. Шкатулла. – М., 2010.
2. Официальный сайт Организации Объединенных наций в Российской Федерации [Электронный ресурс] URL: http://www.unrussia.ru/