Нормативное и информационное влияние. Внешний и внутренний конформизм. Развитие малой группы концепция Л. И. Уманского

Развитие группы происходит в континууме, высшую точку которого занимает коллектив  — реальная контактная группа, отличающаяся интегративным единством направленности, организованности, подготовленности и  психологической коммуникативности, а крайнюю низшую точку этого  развития представляет группа-конгломерат, только что сформированная или собравшаяся группа людей, у которых отсутствуют все эти параметры,

В предложенном континууме автор выделяет следующие основные этапы развития группы как коллектива. Номинальная группа характеризуется внешним, формальным объединением индивидов вокруг поставленных социальных задач. Группа-ассоциация отличается начальной межличностной интеграцией в сфере эмоциональных отношений. Группа-кооперация характеризуется преобладанием интегративных тенденций в сфере деловых отношений. Группа-автономия обладает высоким внутренним единством как в сфере деловых, так и в сфере эмоциональных отношений. Изоляция группы и концентрация активности ее членов на узкогрупповых целях приводит к формированию группы-корпорации. Отличительной особенностью коллектива является его интеграция с другими группами на основе направленности на более широкие социально значимые цели. Динамика коллективообразования представляет собой сложный процесс, включающий как этапы быстрого продвижения по уровням, так и периоды длительного пребывания на одном и том же уровне и даже его снижения. В этом случае группы могут характеризоваться внутренней антипатией, эгоизмом в межличностных отношениях, конфликтностью, агрессивностью как формами проявления дезинтеграции.

Заключение

Все исторические документы, свидетельствующие  о появлении научной дисциплины, предметом которой является социальное поведение человека, относятся к  одному веку – веку нынешнему. И  за этот короткий срок совсем еще молодой  науке удалось добиться весьма обнадеживающих результатов. Ей удалось проникнуть в глубинную сущность таких сложных  явлений, как человеческие убеждения, независимость, взаимодействие и так  далее. Многое в поведении человек  по-прежнему остается загадкой, но уже  сейчас социальная психология может  предложить достаточно вразумительные ответы на далеко не простые вопросы: “Изменятся ли поступки человека, если удается убедить его принять  новые установки?”, 
“Какие взаимодействия подводят группу к принятию удачного решения без лишних слов?”.

Ответы на эти вопросы углубляют  представления человека о самом  себе и делает его более чутким к социальным влияниям.

Уделив должное внимание выявлению  культурных источников установок и  изучению природы конформизма, убеждений  и группового влияния, человек усовершенствует  свою способность распознавать тонкие социальные влияния, воздействию которых  он подвержен.

Список использованной литературы

1. Кондратьев М. Ю., Ильин В. А. Азбука социального психолога-практика. — М.: ПЕР СЭ, 2007. — 464 с.
2. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. 82 Социальная психология малой группы: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс, 2001.— 318 с.
3. Под ред. С. Московичи. Социальная психология. 7-е изд., 2007 год, 592 стр.
4. Уманский Л. И. Методы экспериментального исследования социально-психологических феноменов. // Методология и методы социально» психологии. М.: Наука, 1977. С. 77-86.
5. Уманский Л. И. Психология организаторской деятельности школьников. — М.: Просвещение, 1980. — 160 с.