Основные моральные принципы сотрудников ГПС

Министерство  Российской Федерации по делам гражданской  обороны, чрезвычайным  ситуациям и ликвидации последствий  стихийных бедствий   Академия Государственной  противопожарной службы          КАФЕДРА:  ДИСЦИПЛИНА: ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЭТИКА   КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ОСНОВНЫЕ МОРАЛЬНЫЕ ПРИНЦИПЫ СОТРУДНИКОВ ГПС           Выполнил: слушатель 3 курса      ИЗиДО  гр. 3609     лейтенант внутренней службы     Григорьев Ю.С.                               Проверил:         МОСКВА 2011

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1.	Введение…………………………………………………………………….3
2.	Основное содержание профессиональной морали…………………........4
3.	Основные моральные  принципы сотрудников ГПС…………………….4
4.	Основные моральные  требования, предъявляемые к сотрудникам  пожарной охраны………………………………………………………….9
5.	Изменение моральных  требований, предъявляемых к сотрудникам ГПС в свете социальных, экономических и политических преобразований в России………………………………………………...11
6.	Заключение………………………………………………………………..13
7.	Список литературы……………………………………………………….14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Мораль (от лат. mores – характер, нрав, проявляющийся в общении) – форма общественного сознания и его реализация на практике, утверждающая общественно необходимый тип поведения людей и служащая общесоциальной основой его регулирования. В отличии от права мораль носит в основном неписаный характер, представляет личности широкую возможность выбора и санкционируется воздействием общественного мнения. Требования морали фиксируются в общественном сознании в виде обычаев, традиций и общественных представлений.

Моральные идеалы, принципы и нормы возникли из представлений людей о справедливости, гуманности, добре, общественном благе и т.п. Поведение людей, которое соответствовало этим представлениям, объявлялось моральным, противоположное – аморальным. Иными словами, морально то, что, по мнению людей, отвечает интересам общества и индивидов, что приносит наибольшую пользу. Естественно, эти представления менялись от эпохи к эпохе, и, кроме того, они были различны у представителей различных классов и социальных групп. Отсюда же проистекает специфичность морали у представителей различных профессий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Основное содержание  профессиональной морали

Основное содержание профессиональной морали в пожарной охране составляет общечеловеческие нормы. Однако некоторые  из них «окрашиваются» своеобразной спецификой. Например, такие моральные качества, как мужество, верность долгу, способность к самопожертвованию, чувство справедливости, здесь выходят на передний план, тогда как в других профессиях на первый план выходят иные моральные качества. Кроме того, здесь действуют, так сказать, «свои» моральные нормы, такие, например, как обязательность неразглашения информации, имеющей конфиденциальный характер и полученной исключительно в силу возможностей службы. Меняются критерии моральности и аморальности, изменяется система ценностей, но неизменно остается ориентация на социальный нравственный идеал, служение добру, борьба против зла.

Мораль имеет исторический, социально-классовый и профессиональный характер. Но, в конечном счете, в ее основе всегда лежит социальная целесообразность.

 

2. Основные  моральные принципы сотрудников  ГПС

Важнейшими моральными ценностями для сотрудников пожарной охраны являются: верность Родине, присяге  и избранной профессии, нравственная цельность (единство слова и дела, убеждений и поступков), соблюдение чести и чувства достоинства, неподкупность и взаимовыручка.

Если обратиться к моральному сознанию, то главенствующую роль здесь играют принципы морали. В рамках требований, предъявляемых к службе в пожарной охране, основными принципами являются: гуманизм, коллективизм, справедливость, патриотизм, добросовестное отношение к труду, критическая самооценка.

Коллективизм является одним из важнейших принципов не только профессиональной, но и общечеловеческой морали. В нем заключается самая главная сущность взаимоотношения личности и общества. В пожарной охране принцип коллективизма является строго обязательным для успешной организации служебной деятельности. И хотя интересы членов служебного коллектива всегда разнородны, эффективность работы коллектива прямо зависит от целеустремленности и единства его действий, а следовательно, прежде всего от того, насколько интересы коллектива осознаются его членами как приоритетные по сравнению с личными интересами людей, его образующих.

Принцип коллективизма включает несколько  частных принципов:

1. Единство цели и воли. Единая  цель сплачивает людей, организует  и направляет их волю. Цели  деятельности служебного коллектива  определяются как задачами, которые ставит перед коллективом руководство, так и сознанием необходимости требований повседневной службы. И если первый фактор носит в основном внешний, строго императивный характер, то второй фактор в немалой степени определяется нравственно-психологическим климатом коллектива и нравственной воспитанностью его членов.

2. Сотрудничество и взаимопомощь. Это одно из главнейших условий  принципа коллективизма. В пожарной  охране эта сторона коллективизма проявляется особенно действительно. «Сам погибай, а товарища выручай» - не простой лозунг, но коренной принцип служебного взаимодействия, получивший неоднократное подтверждение на практике. Однако это сочетается с принципиальностью и не имеет ничего общего с круговой порукой, покрывательством недобросовестных работников. Лодырей, прогульщиков.

3. Демократизм. Существует немало  аспектов службы, которые определяются  коллективным решением. И чем более сплоченным и морально сознательным является тот или иной коллектив, тем более возникает предпосылок у руководства для делегирования властных полномочий при принятии решений самим членам служебного коллектива, для перехода от командно-административных отношений к отношениям делового сотрудничества, базирующегося на общем интересе и общей ответственности за успешное решение служебных задач.

4. Дисциплина. В нравственно зрелом коллективе дисциплина не является тяжелым бременем, но осознанной необходимостью. Именно сознательное исполнение дисциплинарных требований обеспечивает требуемую результативность служебной деятельности, и именно в таком коллективе всякое нарушение дисциплины воспринимается его членами как помеха, как препятствие на пути реализации общих служебных целей и интересов, и именно в таком коллективе воздействие его членов на «воспитание» нарушителя оказывается эффективнее самых жестких дисциплинарных санкций руководства.

Гуманизм как нравственный принцип  в обыденном понимании означает человечность, любовь к людям, защиту человеческого достоинства, права людей на счастье и полноценную возможность для саморазвития. Требования принципа гуманизма являются не только сутью профессиональной морали, но и служебным долгом, который обязывает сотрудников пожарной охраны быстро и своевременно реагировать на все недостойные поступки и тем более правонарушения.

Важнейшим принципом профессиональной морали сотрудников пожарной охраны является принцип справедливости. Справедливость не - только принцип морали. Этот принцип охватывает практически все сферы человеческой деятельности и человеческих отношений, и прежде всего помимо морали – сферы права и политики. Как способ моральной регуляции принцип справедливости обязывает учитывать все аспекты деятельности индивидов: их социальное положение, заслуги, возрастные и физические возможности – и устанавливает соотношение между практической деятельностью индивидов и их социальным (и служебным) положением, между заслугами людей и их общественным признанием, между деянием и воздеянием, трудом и вознаграждением, правами и обязанностями и т.д.

Все вышеуказанные принципы для сотрудников пожарной охраны, являются их профессиональным требованием, их правовой нормой. На практике, в служебных коллективах эти принципы конкретизируются, приобретая в каждом коллективе применительно к особенностям службы тех или иных подразделений свой специфический характер, имеющий для членов служебного коллектива императивное значение.

Российская общественно-политическая система в политико-правовой области  в настоящее время ориентирована  на переход к правовому государству.

«Правовое государство  -  отмечалось в Документе Копенгагенского  совещания Конференции по человеческому измерению ОБСЕ (1990 г.)  -  означает не просто формальную законность, которая обеспечивает регулярность и последовательность в достижении и поддержании демократического порядка, но и справедливость, основанную на признании и полном принятии высшей ценности человеческой личности». Следовательно, государство, стремящееся стать правовым, должно в первую очередь обеспечить уважение и соблюдение прав человека.

Особую остроту рассматриваемая  проблема приобретает применительно к регулированию деятельности «силовых» государственных структур, которые для выполнения своей основной задачи по защите жизни и здоровья человека, его прав от преступных посягательств или от последствий катастроф, пожаров, стихийных бедствий вынуждены действовать методами, которые прямо или косвенно ограничивают эти права.

Фундаментальный принцип морали  -  гуманизм проявляется в законодательном  закреплении обязанности сотрудников  ГПС обеспечивать лицам, получившим телесные повреждения, оказание доврачебной помощи.

Проблема соответствия цели и средств является чрезвычайно  актуальной в практической деятельности сотрудников ГПС. Оправдывает ли цель средства? Противоречивые решения  содержатся в концепциях «иезуитизма» и «абстрактного гуманизма». Иезуитизм  оправдывает средства целью. Противоположная концепция абстрактного гуманизма содержится, прежде всего, в известной теории «непротивления злу насилием». Её сторонники утверждают, что цель не может быть критерием оценки средств. Средства должны быть в одинаковой степени и нравственными и целесообразными, нести «добро» без примеси «зла».

Таким образом, на вопрос «оправдывает ли цель средства» немарксистская этика предлагает два взаимоисключающих  ответа:

-  цель оправдывает  любые средства;

-  цель вообще не  может оправдывать средства.

Этика марксизма считает, что средства должны быть адекватными целям. Средства, которые выбирают, являются таковыми лишь в отношении к цели определенной. Нравственно и целесообразно то средство, которое необходимо и достаточно для достижения положительной нравственной цели, которое не противоречит более высокой и высшей цели, не изменяя их благородного характера.

В практике имеет место  большое количество рассогласования  целей и средств. Они вызваны:

* неумением выбирать  эффективные средства;

* попытками выбирать  средства по образцу беспринципного поведения;

* ситуациями, в которых  средства выявляют аморальный  характер цели, а в отношении  к ней они вполне целесообразны.

В обыденной моральной  практике можно обнаружить попытки  стихийного поиска эффективных приемов  достижения нравственной цели и борьбы со злом. При этом предпринимается своеобразная попытка создать форму «добра с кулаками»  -  обучение эффективному выбору средств «у дурного противника». Это орудие, как правило, используют люди беспринципные, ловкие, не гнушающиеся никакими средствами. Недопустимость нарушения единства целей и средств наибольшей мере имеет отношение к деятельности сотрудников органов внутренних дел, которая связана с огромным количеством конфликтных ситуаций. В этом случае исключительное значение имеет право морального выбора, когда сотрудник не только должен руководствоваться нравственной целью, но и выбирать соответствующие ей средства, так как применение аморальных средств приводит к изменению характера цели и результата.

 

3. Основные  моральные требования, предъявляемые к сотрудникам пожарной охраны

К сотрудникам пожарной охраны предъявляется ряд специфических  моральных требований. Частично они  содержатся в служебно-нормативных  документах, а частично вырабатываются в процессе накопления служебного опыта и складывания служебных традиций морально-психологическим климатом коллектива сотрудников. В общем виде моральные требования к сотрудникам пожарной охраны состоят в следующем:

отношение к человеку как к высшей ценности, уважение и защита прав, свобод и человеческого достоинства в соответствии с общечеловеческими принципами морали;

глубокое понимание  социальной значимости своей роли и  высокого профессионализма, своей ответственности  перед обществом и государством как государственного служащего, от которого в решающей степени зависят общественная безопасность, охрана жизни и здоровья людей;

разумное и гуманное использование предоставленных  законом сотруднику пожарной охраны прав в строгом соответствии с  принципами социальной справедливости, гражданского, служебного и нравственного долга;

принципиальность мужество, бескомпромиссность, самоотверженность, объективность и непредвзятость в принятии решений;

безупречность личного  поведения на службе и в быту, честность, неподкупность, забота о профессиональной чести, общественной репутации работника пожарной охраны;