Анализ рынка труда России

В январе немного снизился и общий конкурс среди всех соискателей, составив 3,8 резюме на вакансию. Конкурс на должности юристов снизился на 1,6 п., но все равно остался наиболее высоким (11,6 резюме на вакансию). Самый низкий конкурс – в сырьевом сегменте (0,6 резюме на вакансию).

 Многие компании планировали с начала года проиндексировать или повысить зарплаты. Похоже, эти планы были реализованы: зарплатные предложения в январе выросли во всех исследуемых сегментах. Так, в сферах «Маркетинг / Реклама / PR», «Информационные технологии», «Строительство», «Кадры» рост составил 0,5% за месяц; в сегменте «Банковское дело» – 0,3%.

Общий прирост вакансий в базе рекрутингового портала Superjob.ru в январе 2013 года составил 6,3%.

Резюме

Число активных резюме в базе рекрутингового портала Superjob.ru в январе 2013 года выросло на 4,9%.

 

Предложение и спрос

Соотношение предложения и спроса по базе рекрутингового портала Superjob.ru в январе 2013 года составило 3,8 резюме на вакансию.

Рейтинг запросов работодателей

      Рейтинг строится на основе количества запросов на поиск персонала на соответствующие вакантные позиции, размещенных в базе рекрутингового портала Superjob.ru в течение месяца, и отражает спрос рынка труда на определенные категории специалистов.

 

Распределение вакансий для топ-персонала по сферам деятельности

Коэффициенты напряженности  Коэффициент напряженности —  отношение числа безработных соискателей к числу вакансий.

 

 

Зарплатные  индексы Superjob.ru

Зарплатный индекс Superjob.ru — это показатель, отражающий ежемесячную динамику средних зарплатных предложений. Начало расчета индексов — октябрь 2008 года, начальное значение равно 100

Структура рынка труда

 

 

 

2. Прогноз баланса  трудовых ресурсов на 2013-2015 годы

 При разработке прогноза  баланса трудовых ресурсов за  основу принят умеренно-оптимистичный  сценарий прогноза социально-экономического  развития Российской Федерации на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов, разработанный Минэкономразвития России.

В течение 2012 года на рынке  труда сохраняются позитивные тенденции. По результатам III квартала 2012 года уровень занятости составил 65,1%, что существенно превышает докризисные значения. Рост спроса на труд отмечается по большинству секторов, в особенности в таких видах экономической деятельности, как  строительство; гостиницы и рестораны; финансовая деятельность; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; здравоохранение и предоставление социальных услуг. Снижается численность занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; добыче полезных ископаемых; обрабатывающих производствах; государственном управлении и обеспечении военной безопасности; социальном страховании.

Показатели безработицы  находятся на минимальном уровне за всю историю наблюдений. Уровень общей безработицы в октябре 2012 года составил 5,3% от численности экономически активного населения, уровень регистрируемой безработицы – 1,3%.

В связи с посткризисным  восстановлением экономики численность  занятых в экономике увеличится с 67,7 млн. человек в 2011 году до 68,3 млн. человек в 2012 году.

В 2013-2015 годах в связи  с сокращением численности населения  трудоспособного возраста прогнозируется снижение численности трудовых ресурсов (примерно на 1 млн. человек ежегодно), что приведет к снижению численности занятых в экономике. При этом негативные демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастет с 9,6% в 2011 году до 10,5% в 2015 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,1% до 2,9% соответственно). В результате численность занятых в экономике в 2013 году снизится на 0,2 млн. человек, в 2014 году – на 0,3 млн. человек, в 2015 году – на 0,4 млн. человек.

За счет перераспределения  трудовых ресурсов структура занятых  в экономике изменится в сторону  сокращения удельного веса занятых  в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,7% в 2011 году до 8,6% в 2015 году), обрабатывающих производствах (с 15,2% до 14,3% соответственно). Возрастет удельный вес занятых в строительстве (с 8,1% до 8,8% соответственно), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,1% до 8,5% соответственно), оптовой и розничной торговле; ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (с 18,0% до 18,5% соответственно). На 0,2-0,3% увеличится удельный вес занятых в следующих видах экономической деятельности: финансовая деятельность; гостиницы и рестораны; транспорт и связь.

На фоне роста экономики  ожидается снижение численности  безработных граждан до 1180 тыс. человек в 2012 году и стабилизация ее на этом уровне до 2015 года.

Заключение

Если проанализировать год  уходящий, наиболее востребованными  специальностями в 2012 году были:

• Специалисты и менеджеры по продажам.
• Региональные и торговые представители.
• Руководители отделов продаж.
• Менеджеры по работе с ключевыми клиентами.
• Инженеры и технологи в различных сферах производственного сектора.
• Медицинские представители в фармацевтической отрасли.
• IT-программисты, разработчики IT-продуктов, руководители проектов по внедрению IT-решений и т.д.
• Линейный персонал и квалифицированные рабочие.

Специалисты и менеджеры  по продажам остаются самыми востребованными на рынке труда, кандидаты могут претендовать на широкий круг вакансий, открытых в компаниях. «Сэйлзы» требуются в большом количестве. Индустриальный сектор ощущает острую потребность в инженерно-техническом персонале различной специализации. Предприятия производят модернизацию производственных мощностей, в связи с чем высвобождается малоквалифицированная рабочая сила и заменяется на высококвалифицированную, обладающую навыками работы с современным производством.

По нашим прогнозам, рынок  труда в 2013 году будет достаточно устойчив – каких-то кардинальных потрясений мы не ожидаем. Бизнес выбирает ключевым принципом работы осторожность и взвешенность в принятии решений, которые касаются любых бизнес-процессов в компании.

В следующем году будут  востребованы руководители в самых  перспективных сферах: IT, консалтинг, продажи, специалисты по SMM (SocialMedia Marketing – специалисты по маркетингу в социальных сетевых СМИ). Можно с уверенностью сказать, что будет ожидаться серьезный спрос на специалистов в химической, горнодобывающей и нефтяной отрасли. Здесь приоритетными требованиями будут выступать профильное высшее образование и соответствующий опыт работы

Список использованной литературы.

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Юридическая литература,2003.

2. Закон РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» в  редакции, введенной в действие  с 6 мая 1996 года Федеральным  законом от 20 апреля 1996 года N 36-ФЗ (с  изменениями на 25 декабря 2008 года), статья 5.

3. Федеральная служба государственной  статистики «О производстве и  использовании валового внутреннего продукта (ВВП) за 2008 год»,02.04.2009.

4. Государственное регулирование рыночной экономики.- М.: РАГС,2009.

5. http://www.gks.ru/ - официальный сайт Федеральной службы государственной статистики.

6. http://www.superjob.ru/ - сайт по поиску работы и подборке сотрудников.