Безработица в России

             Еще один из видов безработицы - сезонная безработица, которая порождается временным  характером  выполнения  тех  или  иных   видов   деятельности   и функционирования отраслей хозяйства. К  ним  относятся  сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство  и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и  даже целые предприятия могут интенсивно работать несколько недель или  месяцев  в году,  резко  сокращая  свою  деятельность  в  остальное  время.  В   период напряженной работы происходит массовый набор кадров, а в период  свертывания работ  -  массовые   увольнения.   Этот   вид   безработицы   по   отдельным характеристикам  соответствует  циклической   безработице,   по   другим   -фрикционной, так как она носит добровольный  характер.  Прогноз  показателей сезонной  безработицы  можно  определить  с   большой   степенью   точности, поскольку  она  повторяется  из  года  в  год,   и,   соответственно, есть возможность подготовиться к решению проблем, вызванных ею. Следует заметить,  что  полная  занятость  отнюдь  не  означает  абсолютного отсутствия  безработицы.  Экономисты  считают  фрикционную   и   структурную безработицу  совершенно  неизбежной,   следовательно,   «полная   занятость» определяется как занятость, составляющая менее  100%  рабочей  силы.  Точнее говоря,  уровень  безработицы  при  полной  занятости  равен  сумме  уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами  уровень  безработицы при  полной  занятости  достигается  в   том   случае,   когда   циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется также естественным уровнем безработицы, который возникает, когда  количество ищущих работу равно числу свободных рабочих мест.

Естественная безработица  имеет два важных аспекта:  во-первых,  этот  термин не означает, что экономика  всегда  функционирует  при  естественном  уровне безработицы и тем самым реализует свой  производственный  потенциал,  а  во- вторых,   естественный   уровень   безработицы   не   является   постоянным, подвергаясь частому пересмотру вследствие институциональных изменений. В настоящее время за норму принимается уровень  естественной  безработицы  1,5-3%. В то  же  время для Росси вообще  нельзя  установить  какой-либо допустимый, приемлемый уровень безработицы и, прежде  всего,  из-за  низкого уровня жизни населения,  когда  невозможность  трудоустройства  или  уход  с

работы резко снизит доходы. Незанятость в пределах естественной безработицы  обязательно  требует  части ресурсов  общества  на  пособия  по  безработице,  организацию  бирж  труда, переподготовку, проведение и финансирование общественных  работ,  разработку и реализацию программ социальной поддержки  различных  групп  безработных  и т.д. В условиях  экономической  и  политической  нестабильности  в  обществе политика  занятости  должна  быть  направлена  на  то,  чтобы  не  допустить массовой безработицы, и одним  из  главных  аспектов  этой  политики  должно стать формирование эффективного рынка труда.

 

           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Особенности формирования российского рынка труда

В нашей стране формирование рынка рабочей силы находится  на  первом  этапе, ведь еще совсем недавно рабочая сила в России не рассматривалась в  качестве товара. При этом миллионы людей вступали и вступают в отношения найма. Главное   отличие   нашего   рынка   труда   –   это    наличие    множества административных,  правовых  и  экономических  ограничений,   препятствующих свободной  продаже  рабочей  силы  на   наиболее   выгодных   условиях   для работников. К таким ограничениям  относят:  монополию  на  многие  товары  и услуги, немалый дефицит некоторых товаров,  инфляцию,  слабую  экономическую мотивацию движения рабочей силы и многие другие.  К  этому  можно  добавить отсутствие рынка жилья, низкий уровень заработной платы,  супермонополизацию производства, неразвитость социальной  инфраструктуры  во  многих  регионах страны, острый дефицит бюджета и др. Рынок  руда  в  России  в  значительной степени дисбалансирован. Отмечу лишь основные его черты:

 >  существуют   трудоизбыточные   регионы   и   регионы,   испытывающие хроническую нехватку трудовых ресурсов;

> ощущается  острая  нехватка  рабочих и специалистов  в определенных отраслях экономики, в то же время существует скрытая безработица;

>  значительная  доля  рабочей  силы  занята  в   сфере   материального

      производства;

> высока доля безработных   среди  лиц  с  высшим  образованием,  низкая

      трудовая  мобильность женщин;

> страна обособлена  от мирового рынка рабочей  силы.

Для успешного формирования рынка труда политика  занятости правительства должна включать в себя следующие направления:

Во-первых,  это  создание  эффективной  рабочей  инфраструктуры,  включающей информационные биржи труда, автоматизированные  системы  сбора  и  обработки информации о спросе и предложении рабочих мест и многие другие.  Во-вторых, рынок  труда  должен  быть  ориентирован  на  те  сферы  труда  и экономических отношений, которые наиболее подвержены  изменениям  (например, сфера услуг). В-третьих, должна быть создана  региональная  система  стимулирования  труда для закрепления кадров и эффективного привлечения их из других регионов. В-четвертых, создаваемые биржи труда должны  ориентироваться  на  социальную защиту работников на основе применения контрактной системы найма. Таким образом, рынок труда воплощает в себе множество  отношений  по  поводу формирования спроса на рабочую силу  и  ее  продолжение,  реализуемых  через действующую  систему  воспроизводства,  распределения,  перераспределения  и трудоустройства  работников.  Произведенный   анализ   реального   состояния российского  рынка  труда,  сопоставление  его  основных   характеристик   и тенденций с изложенными представлениями о  сущности  и  слагаемых  рыночного механизма распределения и перераспределения  рабочей  силы  дают  основания для  ряда  выводов,  которые  нельзя  не   учитывать   при   выборе   модели современного рынка труда, политики и инструментов его регулирования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В заключение своего реферата я хотела бы подвести некоторые итоги.

Проблема  безработицы  является  одной  из  фундаментальных  в  развитии   и функционировании   человеческого   общества. Безработица    –    явление, свойственное стадии  товарного производства.  Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня  безработицы,  о  чем  свидетельствует, в частности, опыт восточноевропейских стран,  прошедших  или  проходящих  путь становления рыночных отношений. Это же подтверждает и практика  общественных преобразований в России. Безработицу предопределяют различные  факторы:  научно-технический  прогресс обуславливает  сокращение,   прежде   всего,   работников   ручного   труда; структурные изменения  в  экономике  вызывают  уменьшение  числа  занятых  в отдельных отраслях производства; повышение  производительности  труда  также ведет к уменьшению  числа  занятых;  сокращению  живого  труда  способствует действие  закона  экономии  времени.  В  условиях  обострения  экономических проблем закрываются также некоторые  производства,  загрязняющие  окружающую

среду.  Все  это  объективные  факторы,  имеющие  место  во   всех   странах

независимо от их экономической  системы. Безработица,  как  свидетельствуют  многие  социологические   и   социально- психологические  исследования,  имеет  исключительно  негативные  социальные последствия для общества в целом, отдельных его групп и  слоев,  для  семей, каждого человека. Среди всех этих последствий увеличение  смертности  от сердечных  заболеваний,  рост  числа  самоубийств  и  убийств,   численности пациентов в психиатрических лечебницах, ухудшение отношений  в  семье,  рост преступности и т.д, ведь люди  остро  переживают  невостребованность  своих знаний, производственного  опыта,  переход  от  одной  социальной  группы  в другую.   В   связи   с   этим   исследованиями    зафиксированы    основные психологические  качества   безработного:   невысокий   уровень   социальной смелости, уступчивость,  конформность,  пессимистичность  и  осторожность  в поведении,   недоверчивость    или    скептицизм,    стойкое    маргинальное эмоциональное состояние.  На  мой  взгляд,  главным  в  социальной  политике является  (т.е.  должно   быть)   упреждение   массовой   безработицы,   что обеспечивается  прежде  всего  нормальным  функционированием  общества,  его эволюционным развитием. Органам службы  занятости  всех  уровней  необходимо  широкое  развертывание

профориентационной  работы  с  молодежью  для  подготовки  ее   к   трудовой деятельности в условиях развивающегося рынка труда, ведь именно нам, кому  в будущем придется взять на себя бразды правления государством, и нужно  будет решать проблемы, ставшие неотложными уже на сегодняшний день. Необходимо  расширять  сеть  учебных  центров  профессионального обучения, профессиональной  подготовки,  переподготовки   и   повышения   квалификации высвобождаемых работников и безработных граждан.  Государственная  программа уже принята и начала  действовать.  Но  она  еще  не  достаточно  сильна,  и нуждается  в  активной  государственной  поддержке.  Забота  государства   о достижении в стране наиболее полной и  эффективной   занятости,  как  важной социальной  гарантии  для   экономически   активного   населения,   является важнейшим аспектом  государственного  регулирования  рынка  труда,  механизм формирования которого будет  постоянно  совершенствоваться  применительно  к новым условиям развития  многоукладной  экономики,  структурной  перестройки производства, формирования эффективной социальной политики.  Таким  образом, комплексный подход к системе занятости, мерам ее регулирования  и  социальной защите населения, на мой взгляд, позволит смягчить социальную  напряженность в сфере трудовых отношений.

 

 

 

Список использованной литературы

1.  С.  Е.  Елкин Экономические и социальные  последствия   безработицы. Экономический вестник. М., 2008.

2. Гендлер Г., Гильдингерш  М. Социальные последствия безработицы.   Человек и труд. 2006.

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В.,  Сорокина  М.Е.  "Экономика  и социология труда": учебник для вузов по  экономическим специальностям.  Москва: ЮНИТИ, 2009.

4. Завельский М.Г. "Экономика  и социология труда": курс  лекций.  Москва:   Палиолит: Логос, 2007.

5. Под редакцией профессора Николаевой И.П. "Экономическая теория": учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: Финстатинформ, 2010.

6. И.Д.Мацкуляк «Стратегия занятости:  предотвращение безработицы

  (политико-экономический аспект)» М.: Экономика, 2006.