Безработица

                Министерство образования и науки Российской Федерации

Московская государственная академия коммунального хозяйства и строительства

 

Факультет Городского строительства  и  хозяйства

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                Реферат

 

                                           Безработица

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                        Выполнил

                                                                                 

 

                                                                                       Проверил

                                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                      Москва  2012

 

 

 

                                              Содержание.

1.Введение…………………………………………………………..3

2. Безработица………………………………………………………4

3. Заключение……………………………………………………….10

4. Список использованной  литературы……………………………12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    Введение.

 

В системе рыночных отношений  важное место занимает рынок - один из основных факторов производства труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.

Занятость населения  составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы.

Одной из первых концепций безработицы была теория Т. Р. Мальту-

са. На основе господствовавшего XVII–XVIII вв. представления о заработной

плате как о минимуме средств существования и своего «знаменитого» пред-

ставления о том, что  средства к существованию растут в арифметической

прогрессии, а народонаселение  – в геометрической, Т. Р. Мальтус  выдвинул

«натуралистическую» концепцию  механизма колебаний на рынке  труда. Ко-

гда численность населения  увеличивается с присущей этому  процессу скоро-

стью, предложение труда  растет. Тогда снижается ниже минимума заработ-

ная плата, люди начинают плохо питаться, одеваться, увеличивается  смерт-

ность, снижается рождаемость, народонаселение в результате постепенно

уменьшается, предложение  труда падает, но тогда заработки  увеличиваются.

Равновесие восстанавливается.

 

 

 

 

 

                                           Безработица.

 

Современное представление  о безработице соответствует  концепции

полной занятости и  потенциального ВВП. В соответствии с ней в 1970-е гг.

М. Фридманом было введено  в экономическую лексику понятие естественно-

го уровня безработицы. Это такой уровень безработицы, когда в экономике

есть безработные, которые  стали безработными не по причинам экономиче-

ского спада.

Весьма важным показателем  в макроэкономике является занятость. Под занятостью понимается численность взрослого (старше 16 лет) трудоспособного населения, имеющего работу. Но не все трудоспособное население имеет работу, есть и безработные. Безработица характеризуется как численность взрослого трудоспособного населения, не имеющего работы и активно ищущего ее. Общая численность занятых и безработных составляет рабочую силу.

Для исчисления безработицы  используют различные показатели, но общепринятым, в том числе и  в Международной организации  труда, является норма безработицы. Она определяется как отношение общего количества безработных к численности рабочей силы, выраженное в процентах.

Безработица — социально-экономическое  явления, при котором часть рабочей  силы не занята в производстве товаров  и услуг.

Рабочая сила — это состав занятых и безработных

Трудоспособное население  — часть населения, которая по возрасту и по состоянию здоровья способны работать.

Безработные — лица трудоспособного  возраста, которые на данный момент не имеют работы, но ведут её активный поиск.

Среди видов безработицы можно выделить следующие: фрикционная, структурная, институциональная, циклическая, сезонная.

Фрикционная безработица  — связана с затратами времени  на поиск новой работы и длится 1-3 месяца.

Предположим, что рынок  труда находится в состоянии равновесия, то есть при преобладающей на рынке заработной плате, количество требуемого труда равно количеству предлагаемого труда.

Причины фрикционной  безработицы

Фрикционная безработица  возникает вследствие динамичности рынка труда.

Некоторые работники добровольно решили поменять место работы, найдя, например, более интересную или высокооплачиваемую работу. Другие пытаются трудоустроится из-за увольнения с предыдущего места работы. Третьи впервые вступают на рынок труда или вновь выходят на него, перемещаясь из категории экономически неактивного населения в противоположную категорию.

Структурная безработица

Структурная безработица  — связана с технологическими изменениями в производстве, которые  изменяют стурктуру спроса на рабочую  силу (возникает если работник уволенный из одной отрасли не может устроиться в другой).

Данный вид безработицы  возникает, если изменяется отраслевая или территориальная структура  спроса на труд. С течением времени  в структуре потребительского спроса и в технологии производства происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Если спрос на работников данной профессии или в данном регионе падает, то появляется безработица. Высвобождающиеся работники не могут быстро изменить свою профессию и квалификацию или поменять место жительства и остаются какое-то время безработными.

Многие экономисты не проводят четкого разграничения  между фрикционной и структурной  безработицей, так как в случае структурной безработицы уволенные работники начинают искать новое место работы.

Важно, что оба вида безработицы постоянно существуют в экономике. Полностью уничтожить их или свести до нуля невозможно. Люди будут искать другую работу, стремять улучшить свое благосостояние, а фирмы  — более квалифицированных работников, стремясь к максимизации прибыли. То есть в рыночной экономике постоянно происходят колебания спроса и предложения на рынке труда.

Так как существование  фрикционной и структурной безработицы  неизбежно, то экономисты называют их сумму естественной безработицей.

Естественный уровень  безработицы — это такой ее уровень, который соответствует  полной занятости (включает фрикционную  и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста. К пониманию естественного уровня безработицы можно подойти подругому. Если все население страны разделить на трудоспособных и нетру-

доспособных по институциональным  и другим признакам, то трудоспособ-

ные предстанут перед  нами в двух категориях. Первая –  те, кто занят или

желает быть занятым  и для этого ищет работу, вторая – те, кто, в принципе

имея средства к существованию, не собирается работать. Первые составляют

экономически активное население страны или рабочую силу, вторые назы-

ваются неактивным населением или  незанятыми. В отличие от командно-

административной системы с  государственной формой собственности, кото-

рая преследовала неработающих трудоспособных граждан по закону, рыноч-

ная система предполагает существование  незанятого трудоспособного, т. е.

экономически неактивного населения, как нормальное явление.

При наличии естественного уровня безработицы перемещения из со-

стояния занятости в состояние  безработного характеризуются постоянством

величин этих потоков. Т. е. люди довольно быстро находят работу, посколь-

ку рабочие места в принципе есть. Иначе говоря, естественный уровень  без-

работицы – это устойчивый уровень  безработицы в долгосрочном периоде.

Сезонная безработица

Сезонная безработица — обусловлена сезонными колебаниями в объеме производства определенных отраслей.

Сезонная безработица схожа  с циклической в том плане, что ее также вызывают колебания  в спросе на труд. Однако в данном случае эти колебания можно прогнозировать с достаточно большой точностью.

В отраслях с сезонным спросом фирмы  предпочитают увольнять работников, а не снижать заработную плату  по тем же самым причинам, что  и в случае циклических колебаний.

Работники же соглашаются на работу в таких отраслях потому что, для некоторых работников наличие страховых пособий по безработице, а также знание того, что с течением времени, после окончания сезона низкого спроса они вновь будут наняты на работу, позволяет им рассматривать такие периоды как оплачиваемый отпуск. Другие работники, зная, что часть года они будут безработными, требуют более высокой заработной платы, которая обеспечит им определенный уровень доходов в "мертвом" сезоне.

Циклическая безработица

Циклическая безработица — возникает  в период циклического экономического спада и недостатка спроса. Возникает с связи с уменьшением реального ВНП и высвобождением части рабочей силы.

Циклическая безработица связана  с колебаниями деловой активности (Экономическим циклом).

Она возникает в тех случаях, когда падение совокупного спроса на выпускаемую продукцию вызывает падение совокупного спроса на труд в условиях негибкости реальной заработной платы в сторону понижения.

На рисунке представлена ситуация жесткости заработной платы. Предложение  представлено вертикальной линией для простоты изложения.

Если реальная заработная плата  находится выше уровня, соотвествующего  точке равновесия , предложение труда  на рынке превышает спрос на него. Фирмам необходимо меньше работников, чем число желающих трудиться  при данном уровне заработной платы. С другой стороны, фирмы не могут или не хотят снизить заработную плату вследствие ряда причин.

 

Институциональная безработица

Институциональная безработица —  возникает из-за ограниченности рабочей  силы и работодателей в актуальной информации о вакансиях и желании работников.

Незанятость в пределах естественной безработицы обязательно требует  части ресурсов общества на пособия  по безработице, организацию бирж труда, переподготовку, проведение и финансирование общественных работ, разработку и реализацию программ социальной поддержки различных групп безработных и т.д. В условиях экономической и политической нестабильности в обществе политика занятости должна быть направлена на то, чтобы не допустить массовой безработицы, и одним из главных аспектов этой политики должно стать формирование эффективного рынка труда.

Уровень пособия по безработице  также оказывает влияние на рынок  труда создавая ситуацию, когда индивид, имеющий возможность получать низкооплачиваемую  работу, предпочитает сидеть на пособии  по безработице.

Данный вид безработицы  возникает, если рынок труда функционирует недостаточно эффективно.

Как и на других рынках здесь существует ограниченность информации. Люди могут просто не знать о существующих вакансиях или фирмы могут  не знать о желании работника  занять предлагаемую должность. Другим институциональным фактором является уровень пособия по безработице. Если уровень пособия достаточно высок, то возникает ситуация, называемая ловушкой безработицы. Ее суть заключается в том, что индивид, имеющий возможность получить низкооплачиваемую работу, предпочтет получать пособие и не работать вовсе. В результате безработица увеличивается, а общество несет потери не только из-за того, что национальный продукт производится на уровне ниже потенциального, но и из-за необходимости выплачивать завышенные пособия по безработице.