Доходы населения и источники их формирования в России

Эта статья денежных доходов  населения включает начисленные  предприятием, учреждением, организацией любой формы собственности все  виды оплаты труда в денежной и  натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Денежное довольствие  военнослужащих из средств федерального и местного бюджетов включает сумму  основных и добавочных видов начисленного из средств федерального и местного бюджетов денежного и вещевого довольствия  военнослужащих, входящих в состав министерств и ведомств, которые  представляют отчеты в открытом порядке.

В статью социальных трансфертов  баланса денежных доходов входят пенсии, пособия и социальная помощь, стипендии, страховые возмещения, выигрыши по лотереям, возмещение расходов инвалидам, возмещение ущерба репрессированным гражданам.

В статью «Другие доходы»  включаются:

• доходы работников от предприятий и организаций, кроме оплаты труда и выплат социального характера;
• доходы населения от собственности, в том числе дивиденды, проценты по вкладам, выплаты дохода по государственным и другим ценным бумагам, предварительная компенсация по вкладам граждан, доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья;
• поступления от продажи продуктов сельского хозяйства;
• поступления из финансовой системы, в том числе изменение задолженности по ссудам, выданным гражданам на индивидуальное жилищное строительство и другие цели; изменение задолженности по ссудам, выданным кредитными организациями гражданам на потребительские цели; изменение задолженности по ссудам, выданным коммерческим предпринимателям, осуществляющим свою деятельность без образования юридического лица;
• доходы населения от продажи иностранной валюты (коммерческим банкам и Сбербанку России);
• прочие поступления, в том числе: от продажи утильсырья, металлолома и др. (несельскохозяйственные заготовки), другие доходы;
• деньги, полученные по переводам (за вычетом переведенных и внесенных сумм).

Доходы, не относящиеся к  фонду заработной платы и выплатам социального характера, включают командировочные  расходы, авторские вознаграждения, надбавки к заработной плате, выплаченные  работникам отдельных отраслей экономики  в связи с подвижным (разъездным) характером работы, полевое довольствие, стоимость выдаваемых бесплатно  форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи  с их продажей по пониженным ценам  и т.п.

Доходы населения от собственности  включают:

• доходы по акциям, проценты, выплаты по долевым паям от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации;
• проценты по вкладам, причитающиеся вкладчикам кредитных организаций, Сбербанка России и Внешэкономбанка (выплачиваемые в течение года и начисленные на остаток вкладов в конце года);
• выплаты дохода по государственным и другим ценным бумагам Сбербанком России и кредитными организациями;
• предварительную компенсацию по вкладам граждан;
• доходы населения от продажи недвижимости на вторичном рынке жилья. [10]

Натуральные доходы населения – все поступления продуктов сельского хозяйства: продуктов земледелия, скотоводства, птицеводства; различных изделий, услуг и другой продукции в натуральной форме, получаемых с приусадебных, садово-огородных участков, личного подворья, домашнего хозяйства, самозаготовки даров природы, предназначенных для личного, семейного потребления (т.е. не имеющих товарной формы), а также все виды оплаты труда и социальных трансфертов в виде товаров.

Доходы от продажи продуктов  сельского хозяйства  включают выручку  от продажи скота и другой сельскохозяйственной продукции на рынках, заготовительным  организациям потребительской кооперации, фермерским и государственным хозяйствам, различным организациям и др. [8]

В условиях перехода к рыночной экономике роль личного подсобного хозяйства (ЛПХ) в формировании доходов  населения возросла. Доходы от личного  подсобного хозяйства  являются частью доходов граждан от самозанятости,  т.е. деятельности по производству товаров  и услуг в домашних условиях, работы не по найму. Источниками доходов  от ЛПХ выступают труд, земля и  инвестиции, поскольку они образуются в результате производства сельскохозяйственной продукции на приусадебном участке  семьи или отдельного гражданина.

Доходы от ЛПХ оказывают  положительное воздействие на рост доходов и снижение дифференциации доходов населения, особенно сельского. В совокупных доходах сельских семей  доля доходов от них достигает 25—35%, а в городских — 3-5%.

Это связано не только с  различиями в уровне доходов этих групп, но и с различиями в обеспечении  городского и сельского населения  земельными участками. По данным социологов, в среднем четверть городских  семей имеют дачи, от 3 до 8% — земельные  участки, а среди сельских семей 80% имеют садовые, огородные и  приусадебные участки. У сельских семей, как правило, участки большие. Среди  городских семей у 64,5% размер участка  составляет 0,06 га, а среди сельских семей более чем у половины участок превышает 0,1 га.[18]

В составе доходов населения  необходимо учитывать и средства, взятые в долг – это находит  отражение в показателях конечных и общих доходов населения. Конечные доходы населения – это располагаемые  доходы плюс чистые долги населения. Чистые долги отражают изменение  задолженностей по ссудам, выданным гражданам кредитными организациями и предприятиями на потребительские цели. Среднедушевой денежный доход – сумма конечных доходов, деленная на численность населения страны. Общие доходы населения включают скорректированные располагаемые доходы и чистые долги. [8]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Заработная плата как важнейшая часть доходов

 

Заработная плата (оплата труда работника) —  это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты  и стимулирующие выплаты. (ст.129 ТК РФ). [24] Так же, существует более простое толкование данного термина: Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.

Хотя на практике заработная плата может принимать различную форму премий, гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, мы обозначим все это одним термином «заработная плата», который будет означать ставки заработной платы в единицу времени - за час, день и т. д. Такое обозначение имеет определенные преимущество, потому что напоминает о том, что ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

Необходимо также различать  денежную, или номинальную, и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата-это сумма денег, полученная работником за определённый промежуток времени (час, день, неделю и т. д.). Располагаемая заработная плата – это сумма оплаты труда за вычетом подоходного налога и обязательных отчислений в Пенсионный фонд.  Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату;  реальная заработная плата - это покупательная способность номинальной заработной платы. Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. [10]

Наиболее эффективным  средством государственного регулирования  заработной платы является определение  гарантированного минимума оплаты труда.

Минимальная заработная плата – это социальная норма, она представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы самого простого труда в нормальных условиях производства. Она устанавливается государственными законами.  Основными критериями минимума заработной платы являются:

- потребности работника и его семьи с учётом общего уровня заработной платы в стране, социальных выплат;

- факторы экономического характера (уровень и темпы роста национального дохода, уровень занятости, платёжеспособный баланс страны).

Введение минимума заработной платы преследовало насколько целей. Первая – это устранение чрезмерной эксплуатации низкоквалифицированных работников. Вторая – повышение  самых низких уровней заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда. И третья – поддержка социальной политики в области перераспределения национального дохода.

Системы минимальной заработной платы разнообразны, наиболее распространённые из них следующие:

- защита социально уязвимых групп населения, которые имеют низкие заработки и неконкурентоспособны на ранке труда;

- установление справедливого уровня заработной платы (такие системы характерны для определённых отраслей и профессий);

- установление базы структуры заработной платы;

- установление минимума заработной платы в качестве инструмента макроэкономической политики для достижения крупных национальных целей: регулирования экономического роста, улучшение распределения доходов.

Две первые системы связаны  с установлением минимума заработной платы по отдельным отраслям и  профессиям, а две  другие – системы  общего применения.  По своей сути минимальная заработная плата –  это обеспечение суммы жизненных  средств, необходимых для простого физического воспроизводства рабочей  силы. В этом случае заработная плата  обеспечивает только воспроизводственную  функцию.

Повышения минимальной заработной платы можно достичь путём  постепенного приближения её значения к величине прожиточного минимума или  путём снижения норматива потребления. Если повысить уровень минимума зарплаты без увеличения спроса на рынке труда, то это приведёт к снижению численности  занятых, к массовым увольнениям, к резкому увеличению безработицы. Другой путь – это развитие производства, инвестирование, структурная перестройка экономики. Это повысит занятость, а, следовательно, и доходы. [13]

Заработная плата выполняет  насколько функций, самые главные из них -воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно-долевая.

Воспроизводственная функция состоит в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить нормальное воспроизводство рабочей силы. Поэтому эта функция выполняет определяющую роль по отношению к другим. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и его семье нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. А они не всегда вызывают позитивные последствия. Дополнительная работа приводит к истощению трудового потенциала, снижению профессионализма, ухудшению трудовой и производственной дисциплины.

Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам. Поэтому размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его соответствие с трудовыми усилиями работника позволяет судить о справедливости размера его заработной платы.  Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников с точки зрения их притязаний на заработную плату и для своей реализации требует материальной базы.

Стимулирующая функция заработной платы предполагает побуждение работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.  Этой цели служит установление размера вознаграждения за труд  в зависимости от достигнутых работником результатов. Если же заработная плата не будет зависеть от личных усилий работника, то это приведёт к ослаблению стимулирующей функции и, следовательно, к снижению инициативы и трудовой активности. Реализация этой функции осуществляется руководством фирмы посредством различных систем оплаты труда.

Регулирующая  функция заработной платы  воздействует на соотношение спроса и предложения рабочей силы, на формирование персонала и степень его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции – дифференциация в оплате труда по группам работников.

Производственно-долевая  функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить величину стоимости рабочей силы, её конкурентно способность на рынке труда. Эта функция важна не только для работодателя, но и для работника. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие предполагают тесную связь заработной платы и фонда оплаты труда, личного вклада работника. [20]