Доходы, уровень и качество жизни населения

 

Содержание

Введение                                                                                                   3

1 Стимулирование труда

1.1 Понятие стимулирование  труда                                                        4

1.2Виды стимулирования  труда                                                              5

1.3 Формы стимулирования  персонала                                                   7

2 Доходы, уровень и качество  жизни населения

2.1 Состав и структура  доходов                                                              7

2.2  Функциональное и  личное распределение доходов                         12

2.3  Понятие и показатели  уровня жизни                                              14

2.4  Понятие качества  жизни населения                                                  16

Заключение                                                                                              20

Список литературы                                                                                       22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Вопросы организации оплаты и материального стимулирования труда тесно связаны с понятием «уровень жизни населения». Заработная плата является основным источником доходов подавляющего большинства  населения , а величина реальной заработной платы во многом определяет материальное положение людей.

Социально-экономическая  категория «уровень жизни населения» используется в научной литературе, в правовых и нормативно-хозяйственных  документах для характеристики степени  удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей  в обществе, т.е. качества жизни населения, величины его благосостояния и благополучия и служит важным социально-экономическим  критерием при выборе направлений  и приоритетов экономической  и социальной политики государства.

Уровень жизни населения  определяется, с одной стороны, составом и величиной потребностей в различных  жизненных благах (продукты питания, одежда, жилище, транспорт, различные  коммунальные и бытовые услуги, образование, медицинское обслуживание, культурно-просветительные  мероприятия и т.д.), с другой —  возможностью их удовлетворения, исходя из предложений на рынке товаров  и услуг и реальных доходов  людей, их заработной платы. В свою очередь  и размер реальной заработной платы, и уровень жизни населения  определяются степенью эффективности  производства на основе использования  достижений научно-технического прогресса, масштабом развития и качеством  сферы услуг, образовательным и культурным уровнем населения.

Для анализа и оценки уровня жизни используют различные показатели, такие как величина валового и  внутреннего продукта, национального  дохода и реального дохода на душу населения, обеспеченность жильем, величина товарооборота и объем услуг  на душу населения и др. Об уровне жизни косвенно свидетельствуют  также показатели рождаемости и  смертности населения, средней продолжительности жизни и др.

Однако полная картина  уровня жизни населения не может  быть раскрыта только на основании  обобщенных и усредненных величин, рассчитанных для всего населения  страны в целом. Необходимо знать  объемы и структуру потребления  и доходов по различным социальным, профессиональным и демографическим  группам населения.

К показателям уровня жизни  населения, имеющим прямое отношение  к организации оплаты труда и  установлению ее минимальных размеров, относятся такие понятия, как  продовольственная и потребительская  корзины, прожиточный минимум, бюджет прожиточного минимума.

Продовольственная корзина  — это набор продуктов питания  одного человека в месяц, рассчитанный на основе минимальных норм потребления  продуктов, которые соответствуют  физическим потребностям человека, калорийности, содержанию основных пищевых веществ  и обеспечивают соблюдение традиционных навыков организации питания.

 

1 Стимулирование труда

 

1. Понятие стимулирование труда

 

Стимулирование труда  — это, прежде всего, внешнее побуждение, элемент трудовой ситуации, влияющий на поведение человека в сфере  труда, материальная оболочка мотивации  персонала. Одновременно оно несет  в себе и нематериальную нагрузку, позволяющую работнику реализовать  себя как личность и как работника  одновременно. Стимулирование выполняет  экономическую, социальную и нравственную функции.

Экономическая функция выражается в том, что стимулирование труда  содействует повышению эффективности  производства, которое выражается в  повышении производительности труда  и качества продукции.

Нравственная функция  определяется тем, что стимулы к  труду формируют активную жизненную  позицию, высоконравственный климат в  обществе. При этом важно обеспечить правильную и обоснованную систему  стимулов с учетом традиции и исторического  опыта.

Социальная функция обеспечивается формированием социальной структуры общества через различный уровень доходов, который в значительной степени зависит от воздействия стимулов на различных людей. Кроме этого формирование потребностей, а в итоге и развитие личности предопределяются формированием и стимулированием труда в обществе.

Стимул часто характеризуется  как воздействие на работника  извне (со стороны) с целью побуждения его к эффективной деятельности. В стимуле заложен определенный дуализм. Дуализм стимула состоит  в том, что с одной стороны, с позиций администрации предприятия, он является инструментом достижения цели (повышения производительности труда работников, качества выполняемой  ими работы и др.), с другой стороны, с позиций работника, стимул является возможностью получения дополнительных благ (позитивный стимул) или возможность  их утраты (негативный стимул). В связи  с этим можно выделить позитивное стимулирование (возможность обладания  чем-либо, достижения чего-нибудь) и  негативное стимулирование (возможность  утраты какого-либо предмета потребности).

Когда стимулы проходят через  психику и сознание людей и  преобразуются ими, они становятся внутренними побудительными причинами  или мотивами поведения работника. Мотивы — это осознанные стимулы. Стимул и мотив не всегда согласуются  между собой, но между ними нет  «китайской стены». Это две стороны, две системы воздействия на работника, побуждения его к определенным действиям. Поэтому стимулирующее воздействие  на персонал направлено преимущественно  на активизацию функционирования работников предприятия, а мотивирующее воздействие  на активизацию профессионально-личностного  развития работников. На практике необходимо применение механизмов сочетания мотивов  и стимулов труда. Но важно различать стимуляционные и мотивационные механизмы поведения работников и администрации предприятий, осознавать важность их взаимодействия и взаимообогащения.

 

1.2 Виды стимулирования  труда

 

Стимулы могут быть материальными  и нематериальными.

К первой группе относятся  денежные (заработная плата, премии и  т.д. ) и не денежные (путевки, бесплатное лечение, транспортные расходы и др.). Ко второй группе стимулов можно отнести: социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста), моральные (уважение со стороны окружающих, награды) и творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).

Существуют определенные требования к организации стимулирования труда. Это комплексность, дифференцированность, гибкость и оперативность.

Комплексность подразумевает  единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов, значение которых зависит от системы  подходов к управлению персоналом, опыта и традиций предприятия.

Дифференцированность означает индивидуальный подход к стимулированию разных слоев и групп работников. Известно, что подходы к обеспеченным и малообеспеченным работникам должны существенно отличаться. Различными должны быть и подходы к квалифицированным  и молодым работникам.

Гибкость и оперативность  проявляются в постоянном пересмотре стимулов в зависимости от изменений, происходящих в обществе и коллективе. Стимулирование базируется на определенных принципах:

• Доступность. Каждый стимул должен быть доступен для всех работников. Условия стимулирования должны быть понятными и демократичными.
• Ощутимость. Существует некий порог действенности стимула, который существенно различается в разных коллективах. Это необходимо учитывать при определении нижнего порога стимула.
• Постепенность. Материальные стимулы подвержены постоянной коррекции в сторону повышения, что необходимо учитывать, однако резко завышенное вознаграждение, не подтвержденное впоследствии, отрицательно скажется на мотивации работника в связи с формированием ожидания повышенного вознаграждения и возникновением нового нижнего порога стимула, который устраивал бы работника.
• Минимизация разрыва между результатом труда и его оплатой. Например, переход на еженедельную оплату труда. Соблюдение этого принципа позволяет снизить уровень вознаграждения, т.к. действует принцип «Лучше меньше, но сразу». Учащение вознаграждения, его четкая связь с результатом труда — это сильный мотиватор.

Сочетание моральных и  материальных стимулов. И те, и другие факторы одинаково сильны по своему воздействию. Все зависит от места, времени и субъекта воздействия  этих факторов. Поэтому необходимо разумно сочетать эти виды стимулов с учетом их целенаправленного действия на каждого работника.

Сочетание стимулов и антистимулов. Необходимо их разумное сочетание. В  экономически развитых странах преобладает  переход от антистимулов (страх перед  потерей работы, голодом, штрафы) к  стимулам. Это зависит от традиций сложившихся в обществе, коллективе, взглядов, нравов.

 

1.3 Формы стимулирования персонала

 

К формам стимулирования относятся  материальное вознаграждение и дополнительные стимулы.

Заработная плата —  важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда  работника. Это вершина айсберга системы стимулирования персонала  компании, но при этом заработная плата  в большинстве случаев не превышает 70% дохода работника. Среди форм материального  стимулирования кроме заработной платы  можно отнести бонусы. Бонусы заменяют во многих случаях тринадцатую зарплату. Бонусам предшествует оценка или  аттестация персонала. В некоторых  организациях бонусы, составляют 20% дохода сотрудника в год. Возрастает значение таких стимулов, как участие в  прибылях и в акционерном капитале.

Нематериальные стимулы  также приобретают значение не только потому, что ведут к социальной гармонии, но и предоставляют возможность  ухода от налогов.

К нематериальным стимулам относятся такие основные формы, как оплата транспортных расходов, скидки на покупку товаров фирмы, медицинское обслуживание, страхование  жизни, оплата временной нетрудоспособности, отпуск, пенсии и некоторые другие. Экономика вопросы к экзамену

 

2  Доходы , уровень и  качество жизни населения

2.1  Состав и структура доходов

 

Под доходом понимается сумма  всех видов поступлений в денежной форме или виде материальных благ или услуг, получаемых в качестве оплаты за труд, в результате различных  видов экономической деятельности или использования собственности, а также безвозмездно в форме социальной помощи, пособий, дотаций и льгот.

Размер и состав доходов - одна из важнейших, хотя и неполных, характеристик уровня жизни населения. Доходы населения не только определяют его материальное положение, но и  в значительной мере отображают состояние  и эффективность экономики и  экономических отношений в обществе. Доходы характеризуются уровнем, составом и структурой, динамикой, соотношением с расходами, дифференциацией по различным слоям и группам  населения.

В соответствии с современными представлениями уровень жизни  населения и его доходы определяются не только и не столько для всего  общества или «среднестатистического гражданина», сколько для домашних хозяйств, представляющих все население. Действительно, только на уровне домашнего  хозяйства, относящегося к тому или  иному социально - демографическому типу, имеющему тот или иной половозрастной состав членов и соотношение работающих и иждивенцев, по его среднедушевому доходу можно обоснованно и корректно  судить об уровне жизни населения, естественно  обобщив данные об отдельных домохозяйствах.

Если говорить об обществе в целом, то его доход следует  рассматривать как валовой внутренний продукт или сумму доходов  всех экономических субъектов, который  также представляет собой стоимость  и измеряемую ею часть продукта, произведенного за определенный период времени. Доход индивидуума, домашнего  хозяйства, социальной группы - это  часть и соответствующая ей стоимость  произведенного продукта, которая получается в результате их экономической деятельности. Распределению потребительских  благ и предметов потребления, как  правило, предшествует распределение  доходов. Таким образом, свою долю валового продукта, идущую на удовлетворение личных потребностей, население получает первоначально  в виде доходов. Полученные доходы используются далее для приобретения необходимых  товаров и услуг.