Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2013 в 22:03, курсовая работа
Экономическая либерализация в России в сочетании с экономическим ростом способствовали постепенному превращению государственно-монополизированной экономики в конкурентный рынок, смену товарного дефицита дефицитом денежных средств, трансформацию проблем снабжения предприятия в проблемы сбыта работ и услуг.
Введение
1. Экономическая сущность заработной платы
2. Основные формы оплаты труда
3. Дополнительные формы и системы оплаты труда
4. Зарубежный и российский опыт установления систем оплаты труда
Заключение
Литература
Основными формами оплаты труда являются повременная и премиальная. Остальные формы и системы оплаты труда являются дополнительными и базируются на вышеперечисленных. При этом организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации.
За долгие годы капиталистический мир выработал многие эффективные системы заработной платы, побуждающие рабочего к высокопроизводительному и качественному труду. Фирмы развитых стран имеют большой опыт в разработке систем оплаты труда в условиях рыночной экономики. И задача отечественных экономистов по труду – изучить этот опыт и творчески использовать при построении систем оплаты труда с учетом нашей специфики, особенностей и традиций.
Литература
Трудовой Кодекс РФ.
Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник. М.: ЗАО «Финстатинформ». 2007.
Афонина М., Рассохина М. Тенденции рынка труда и динамика заработных плат. // Управление персоналом. 2005. №12.
Волобуев Г. Премирование работников.// www.klerk.
Восколович Н. Формирование цены рабочей
силы на рынке труда
переходного периода.// Человек и труд.
2005. №1.
Вулканов А. От каждого – по способностям, каждому – по труду.// Справочник бухгалтер. 2004. №2.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001.
Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2002.
Зайкин А. Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. – М.: ИНФРА-М, 2006.
Маринова Е. Начисление заработной платы.// Финансовая газета. 29.03.2005.
Масленникова Л.А. Система оплаты труда: как сделать выбор. // Российский налоговый курьер. 2006. №6.
Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 2006.
Трушина Н.К. Организация оплаты труда за рубежом. Екатеринбург: Изд-во СИНХа, 2006.
Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2006.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. – М., 2005.
1 Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд. 2005. №1.
1 Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятия. – М., 2005. С. 115.
1 Масленникова Л.А. Система
2 Там же.
1 Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. М.: Изд-во Рос. экон. акад.: Екатеринбург: Деловая книга, 2002. С. 109.
1 Масленникова Л.А. Система