Формирование средств на оплату труда персонала фирмы

К факторам, влияющим на повышение уровня заработной платы, традиционно принято относить деятельность профсоюзов. Согласно опросам, низкий уровень з/п и несвоевременность ее выплаты являются основными причинами конфликтов на предприятиях. Как известно, конфликтные ситуации на предприятиях всех отраслей промышленности связаны, прежде всего, с вопросами оплаты труда. Деятельность профсоюзов по разрешению этой проблемы оценивается как крайне неплодотворная: лишь 14% работников отметили, что их профсоюзные организации отстаивают интересы трудящихся.

В целом на обследованных  предприятиях прослеживается общая тенденция «экономии» работодателями на оплате труда работников. В большей мере это характерно для государства, которое сегодня не в состоянии в полном объеме оплачивать труд работников бюджетных предприятий. В итоге низкий уровень оплаты труда по стране не обеспечивает материальную основу воспроизводства работников и членов их семей, порождает для человека труда проблемы экономического, социального и психологического характера, что ведет к росту социальной напряженности.

 

 

 

 

 

Заключение

Заработная  плата - совокупность вознаграждений в  денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы должно обеспечить:

          - рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности

          -   повышение материального благосостояния трудящихся

Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

Исходные данные для планирования фонда заработной платы:

          -  производственная программа в натуральном и стоимостном выражении и ее трудоемкость;

          - состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

          -  ѕ   действующая тарифная система

         -  применяемые формы и системы оплаты труда

         -  нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие заработную плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

В состав фонда  включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится  оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие  выплаты работникам предприятий, которые  производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим  законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты  за отклонения от нормальных условий труда (плата за сверхурочные работы, простои, брак и т.п.).

В действующей  практике используются разнообразные  методы формирования фонда оплаты труда  как в целом по предприятию, так  и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования  расходов на оплату содержит следующие  элементы:

           -  порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

           - порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с  развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения  экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют  переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  литературы

1  Б. Мазманова. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность // Менеджмент в России и за рубежом – 1999. - № 5.

2  Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда// Менеджмент в России и за рубежом – 1999. - № 5.

3  Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 10.07.95 № 89

4  Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников// Человек и труд. – 1999. - №5.

5  Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе, А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 1991. – 144 с.

6  Политика доходов и заработной платы./ Под ред. Учебное пособие. – М.:

7  Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. – 280 с.

8 Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 431 с.

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

Приложение 1                        

Пример расчета  годового планового фонда заработной платы рабочих (данные условные)

Элементы фонда  заработной платы	Расчет	Плановая сумма, руб.
Фонд заработной платы рабочих сдельщиков Фонд прямой заработной платы рабочих – повременщиков	4926686 норма-час  х 0,341 руб. 3515625 чел.час.  х 0,241 руб.	1680000 847266
Итого фонд прямой заработной платы рабочих		2527266
Премии из фонда  заработной платы за выполнение показателей Доплаты бригадирам (по числу бригад) За работу в  вечерние и ночные смены (по режиму работы) Оплата за обучение учеников (по числу учеников) Доплаты за совмещение функций и профессий (по уровню базового года) Доплаты за профессиональное мастерство и др.	2527266 х 10/100	252727 31470 15140 7782 5841 1770
Итого фонд часовой  заработной платы		2841996
Доплаты в составе  дневного фонда Оплата за часы сокращенного дня кормящим матерям Доплата подросткам до 18 лет за часы сокращенного рабочего дня Сохранение  среднего заработка за время выполнения гособязанностей и др.	(количество  часов х среднечасовую заработную  плату) (количество  часов х часовую ставку) (количество  дней выполнения гособязанностей  х среднегодовой заработок)	883 452 991
Итого фонд дневной  заработной платы		2844322
Доплаты в составе  годового фонда Оплата очередных  и дополнительных отпусков Выплаты по районным коэффициентам за работу на Крайнем  Севере, в отдаленных местностях	(количество  дней отпусков х среднегодовой заработок) В зависимости  от географического положения	369762 295693
Элементы фонда  заработной платы	Расчет	Плановая сумма, руб.
Выплаты за выслугу  лет (в отдельных отраслях тяжелой  промышленности) Выходные пособия  при увольнениях Прочие плановые выплаты, предусмотренные законодательством о труде		94588 663 380
Итого годовой  плановый фонд заработной платы всех рабочих		3605408

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 Отраслевая  дифференциация оплаты труда

(средняя зарплата  по массиву опрошенных = 1)

Отрасль	Июнь 1997г	Ноябрь 1997г		Апрель 1998г		Декабрь 1998г
Нефтедобывающая	1,56	1,83		1,61		1,52
Угольная	1,81	1,49		1,75		-
Черная и  цветная металлургия	1,74	1,57		1,29		1,34
Нефтехимия	0,98	0,78		0,85		0,95
Машиностроение, металлообработка	0,78		0,77		0,92		0,83
Деревообрабатывающая, целлюлозно-бумажная	0,80		0,98		1,04		1,31
Текстильная, швейная, обувная	0,81		0,83		0,64		0,75
Пищевая	1,29		1,33		1,09		1,09