Формы и системы оплаты труда

Этот метод расчета фонда оплаты труда простой, понятный рабочим, положительно ими воспринимается. Он предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением по служебной ступеням.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Итак, на основании изученного материала можно сделать такие выводы. Заработная плата, премии и льготы – одна из самых интересных и чувствительных тем для каждого работника. Зачастую именно размер вознаграждения за свой труд принимается во внимание при выборе места работы. В основу построения системы оплаты труда должны быть положены следующие принципы:

• обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ и условий труда, уровня образования и стажа работы;
• поэтапное приближение минимальной базовой ставки и минимального базового оклада к величине прожиточного минимума трудоспособного населения;
• использование системы поощрения за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной преимущественно на применении индивидуальных доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливаются к оплате по тарифу, а также разового премирования за особые достижения в труде.

К настоящему моменту большинство работников считает, что наиболее значимым стимулированием труда является материальное. Несмотря на развитие социальных пакетов и на внутренний микроклимат во многих организациях, большинство работников приходит на работу именно из-за получаемых в результате работы материальных благ. Также можно рассматривать размер оплаты труда как универсальную оценку значимости сотрудника для компании.

При этом практически на всех российских предприятиях информация об оплате труда сотрудников является конфиденциальной. Доступ к этой информации есть у руководства компании и у лиц, занимающихся начислением и расчетом заработной платы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Федеральный закон от 29.06.2004 № ФЗ-98 «О коммерческой тайне».
2. Трудовой кодекс РФ. Статья 85.
3. Предприятие и организация производственного процесса. [Электронный ресурс]. URL: http://posibnyky.vntu.edu.ua/ekonomika/zmist.htm
4. Оплата труда на предприятии. Деловой портал «Управление производством». [Электронный ресурс]. URL: http://www.up-pro.ru/encyclopedia/oplata-truda-na-predpriyatii.html
5. Карасев Д., ТНК-ВР: Система компенсаций и льгот ТНК-ВР считается одной из передовых в России Денис Карасев, ТНК-ВР: Система компенсаций и льгот ТНК-ВР считается одной из передовых в России
6. Тарифная система оплаты труда: сущность» состав и содержание. [Электронный ресурс]. URL: http://www.isachenkona.ru/page252/page309/index.ht
7. Ратнер. Корпоративный менеджмент, Консалтинговая группа ЛаМа, 2013. [Электронный ресурс]. URL:http://www.cfin.ru
8. Бочаров Д.С. Прозрачная система оплаты труда // Российское предпринимательство. — 2011. — № 1 Вып. 2 (176). — c. 117-120. — [Электронный ресурс]. URL:http://www.creativeconomy.ru/articles/11588/
9. Малютин А.С. Особенности оплаты труда на современных инновационных предприятиях региона // Российское предпринимательство. — 2010. — № 8 Вып. 1 (164). — c. 46-50. [Электронный ресурс]. URL: http://www.creativeconomy.ru/articles/10753/
10. Малютин А. Добавленная стоимость в управлении предприятиями // Экономист. – 2008. – № 7.