Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда, методы его планирования

прямую сдельную, когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-прогрессивную, при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

сдельно-премиальную, когда оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации, экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация предприятия совместно  с профсоюзным комитетом разрабатывает  расценки за выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах  на выполнение сдельных работ. Сумма  начисленной заработной латы получается путем умножения сдельной расценки на количество произведенных деталей  и прибавления премии. Премия начисляется  при условии перевыполнения работником норм или достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и т. п.). Размер премии устанавливается  администрацией по согласованию с профкомом  в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам;

косвенно-сдельную, которая применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают;

аккордную, когда совокупный заработок определяется за выполнение тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам гражданско-правового характера (например, по договору подряда).

Для рабочих-сдельщиков фонд заработной платы определяется по формуле 

                                                                                                                      (2) 

 

 
  где Рi — штучная сдельная расценка за единицу объема производственной программы;  
 Vi — объем продукции i-го вида.

Сдельная  расценка определяется путем деления  часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

 

                                                                                                                       (3)

 

 

3.1.2.Повременная система оплаты труда

 

 

Повременная система оплаты труда сводится к  оплате стоимости рабочей силы за отработанное время и применятся тогда, когда невозможно количественно  определить результаты трудовой деятельности рабочих, служащих и руководителей.

При повременной  системе оплаты труда размер зарплаты зависит от фактически отработанного  времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета  отработанного времени применяются  следующие тарифные ставки: часовые, дневные, месячные.

В повременной  системе оплаты труда выделяют две  формы: простую повременную и  повременно-премиальную.

При простой  повременной оплате труда заработок  рабочего определяется, умножая часовую  или дневную тарифную ставку его  разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении  заработка других категорий работников соблюдается следующий порядок: если работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплатой явится установленный  для него оклад, если же в данном месяце отработано неполное число рабочих  дней, то заработок определяется путем  деления установленной ставки на календарное количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной  оплате труда к сумме заработка  по тарифу прибавляется премия, которая  устанавливается в процентном отношении  к тарифной ставке.

 

 

3.2.Методы расчета часовых тарифных ставок и расценок. 

 

   Пример:

Месячная  тарифная  ставка  (оклад) работника

определяется  умножением кратного  размера тарифной ставки

1-го разряда  (Кр) на установленную в организации тарифную ставку

1-го разряда  (С1р):

 

                                                    См = Кр х С1р                                          (4)

 

Кратные размеры  тарифной ставки 1-го разряда работника.

Часовая тарифная ставка (Сч) может определяться делением месячной тарифной ставки (оклада) на

среднемесячную  расчетную норму рабочего времени применительно к

5-дневной  или 6-дневной рабочей неделе (Чн):

 

                                                  Сч = См / Чн.                                              (5)

 

В свою очередь среднемесячная расчетная норма рабочего времени

определяется  делением годовой расчетной нормы  на 12 месяцев.

Минутная  тарифная ставка (Смин) определяется делением часовой

тарифной  ставки (Сч) на 60 мин:

 

                                                Смин = Сч / 60.                                            (6)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. МЕТОДЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

 

4.1.Состав фонда заработной платы

 

 

Следует отличать затраты, включаемые в фонд заработной платы предприятия, и затраты  на оплату труда, относимые на издержки производства и обращения. 

Источниками финансирования расходов на оплату труда  являются:

• себестоимость продукции (работ, услуг);
• средства специального назначения, собственные средства работодателя;
• целевые финансирования и поступления.

Под затратами на оплату труда подразумевается совокупность выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) и издержки обращения.

Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями (рис. 2.8.):

• суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
• компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
• стимулирующие доплаты и надбавки;
• премии, единовременные поощрительные выплаты;
• оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

 

 

Суммы, начисленные  за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы  отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в  отчетном месяце. Суммы, причитающиеся  за дни отпуска в следующем  месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в  натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости  этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании  цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) – исходя из государственных  регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

 

 

4.2.Методы планирования фонда оплаты труда

 

 

Оплата труда работников предприятия  осуществляется за счет и в рамках фонда заработной платы работников (ФЗП) предприятия. Основу его составляет фонд оплаты труда. Предприятия самостоятельно планируют сумму средства, предназначенные  для выплаты работникам, выбирают формы и системы оплаты труда, разрабатывают систему планирования.

Главной целью планирования оплаты труда  является обеспечение высоких конечных результатов производства, непосредственной зависимости размера оплаты труда от объема работ и прибыли.

Исходными данными для планирования фонда  оплаты труда являются:

• производственная программа;
• численность работающих по категориям;
• действующая тарифная система;
• нормы труда;
• расценки на изделия, детали;
• штатное расписание;
• применяемые формы и системы заработной платы;
• законодательные акты по труду.

Определение средств на оплату труда происходит на основе плановой численности и  установленных должностных окладов (тарифных ставок), которые учитывают  минимальный размер оплаты труда и разряд работника по единой тарифной сетке.

Планирование  фонда оплаты труда на предприятии  может осуществляться с помощью  следующих методов:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
• на основе средней заработной платы;
• нормативный;
• поэлементный (метод прямого счета).

 

 

4.2.1.Планирование ФОТ по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда.

 

 

В основе данного метода лежит базовый  фонд оплаты труда (ФОТбаз), планируемый коэффициент роста объема производства (Коп), планируемое сокращение численности (Эч) и среднегодовая заработная плата одного работника в плановом периоде (ЗПср):

 

                                    ФОТ_пл=ФОТ*Коп+-Эч*ЗПср                                  (7)

 

Хотя  этот метод и получил широкое  применение в практике, ему присущ большой недостаток: в плановый фонд переносятся все нерациональные выплаты заработной платы, имевшие  место в базисном году, следовательно, он не нацеливает коллектив на эффективное  использование живого труда.

 

 

4.2.2.Планирование ФОТ на основе средней заработной платы.

 

 

В основе данного метода лежат плановая численность  работников по категориям (Чсп) и планируемая средняя заработная плата одного работника данной категории (ЗПС):

 

                                                   ФОТ=Σ Чсп* ЗПС                                         (8)

 

                                                  ЗПС= ЗПб * Кзп                                          (9)

 

где ЗПб – достигнутый уровень заработной платы работника i-й категории, руб.;

Кзп – планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-й категории работников.

Данный  метод более точен, сложность  его применения связана со сложностью обоснования планового уровня заработной платы.

 

 

4.2.3.Нормативный метод планирования фонда оплаты труда.

 

 

В настоящее  время выделяют два варианта нормативного метода: уровневый и приростный.

При уровневом  нормативном методе ФОТ определяется на основе планируемого объема выпуска  продукции (товарной, валовой) в стоимостном (трудовом) выражении (ОП) и планового  норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Нзп):      

 

                                                     ФОТ= ОП* Нзп                                        (10)

                     Нзп= ФОТб * (1+ ΔЗП) / (ОПб * (1+ ΔПТ))                        (11)

 

где ФОТб – фонд оплаты труда в базисном периоде за вычетом относительного перерасхода;

ОПб – фактический объем производства базисного года, р. или нормо-часы;

ΔЗП –  плановый суммарный прирост средней  заработной платы по отношению к  базисному периоду, %;

ΔПТ – плановый прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ΔЗП) определяется по формуле:

 

                                                     ΔЗП= ΔПТ* Нз                                          (12)

 

где Нз – норматив прироста в % средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Использование данного метода требует наличия  стабильных нормативов.

Приростный нормативный метод базируется на нормативе прироста ФОТ на один процент прироста объема производства (Нзп):

 

                            ФОТ= ФОТб +-(ΔОП*Δ Нзп* ФОТб)/100                      (13)

 

 

  Данный метод, в отличие от вышерассмотренного, характеризуется большим стимулирующим эффектом и получил широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой.

Нормативные методы достаточно активно применяются  и в отечественной практике.

 

 

 

4.2.4.Поэлементный метод (метод прямого счета).

 

 

Он предусматривает подробный ее расчет каждой статьи планового фонда оплат труда раздельно по категориям: