Характеристика компании «ИнгоАрмения»

                МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА»

ФГБОУ ВПО «РГУТиС»

Ереванский филиал

Кафедра «Туризма и сервиса»

ОТЧЕТ

ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ

ЗАО “«ИНГО АРМЕНИЯ»” 

Анрапетутян ул., 51, 53, 0010 Ереван, Армения.

(название предприятия  и его местоположение)

Студента __Азибекян Арута Спартаковича

(подпись) (фамилия, имя,  отчество)

Группы __ I__

(номер группы)

Курса ____ II ___

(номер курса)

Руководитель практики

от университета   _________Асоян М.К._____

(подпись)    (уч. степень, уч. звание, И.О. Фамилия)

Руководитель практики

от предприятия 

(организации)  ____Нерсисян Г.А._____ ______менеджер__________________

(подпись)    (должность, И.О. Фамилия)

«3»_октября_2013 г.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  

ЕРЕВАН 2013

 

 

Отзыв

руководителя практики от университета

Студент

_____________ Азибекян Арут Спартакович

______________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____ II__ курса, направления 080100.62 «Экономика»

 

группы___ I__ прошел учебную практику на предприятии__

ЗАО «ИНГО АРМЕНИЯ»___ Анрапетутян ул., 51, 53, 0010 Ереван, Армения __________________________________________________

                       (указать полное название предприятия  и его местоположение)

 

с «_6_»июня2013_г. по «19»июня_2013г.

 

Результаты практики

 

1. Степень выполнения практики

________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Характеристика работы студента за период практики ______________________________________________________________________________________________________________________________

 

3. Замечания и недостатки отчета по практике ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

4. Оценка за практику __________________________________________

 

Руководитель практики от университета

__________________к.э.н. М.К. Асоян________________

_____________________________________________________

(должность, ученая степень, ученое  звание, Ф.И.О.), подпись

 

                                                 Оглавение

Введение………………………………………………………	4
1.Основная характеристика компании «ИнгоАрмения»……………………………..	5
2. Изучение способов повышения производительности труда………..	7
3.Повышение производительности  труда в <<Инго Армения>>……………	17
Заключение……………………………………………	19
Список  использованной литературы………………………………………	21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                           

                                                  

Введение

 

Я, Азибекян Арут, студент II курса факультета экономики Ереванского филиала РГУТиСА  прошла свою учебную практику с 6 июня по 19 июня в организации

 «Инго Армения».

Основные цели учебной  практики следующие: закрепление, расширение и углубление полученных теоретических  знаний, ознакомление с деятельностью  организацией «Инго Армения», приобретение первичных профессиональных умений, навыков и опыта.

А задачами практики являются: формирование представлений о своей  будущей профессиональной деятельности и специальности, подготовка к осознанному  и углубленному изучению общих профессиональных и специальных дисциплин, освоение практических профессиональных умений и навыков поведения и 

общения в рамках избранной  специальности, получение первоначальных практических навыков в решении  конкретных проблем.

Практика в организации  проходила под руководством Управляющего дополнительного офиса  –Нерсисян Г. А., Мктрчян Р.А.

Мне был поставлен ряд  задач, которые я должна была выполнить  по мере прохождения практики. Исходя из этих задач, суть моей практики заключалась  в следующем:

1. ознакомление с организационной структурой дополнительного офиса, а также ознакомление с должностными обязанностями  работников организации Инго Армения;
2. изучение способов повышения производительности труда;
3. составление и написание отчета о практике.

 

 

 

 

  

  Основная характеристика компании «ИнгоАрмения»

 

“ИНГО АРМЕНИЯ” была основана в 1997 году как Страховое  ЗАО “ЭФЕС”. Второго сентября того же года Компания получила от Министерства финансов и экономики лицензию на страхование Не жизни. Позднее, в 2001 году по приказу Министра финансов и экономики Компания получила право осуществлять также страхование Жизни, а уже 28 декабря  2004 года - лицензию на страхование Жизни.  
 
В декабре 2003 года 75% акций Компании приобрело Российское Страховое ОАО “Ингосстрах”, после чего Компания была переименована в Страховое ЗАО “ИНГО АРМЕНИЯ” . В настоящее время “ИНГО АРМЕНИЯ” является полноправным членом группы “ИНГО” (International Network of Guarantees and Obligations - Международная сеть гарантий и облигаций), которая включает в себя такие известные компании как “Ингосстрах” /Россия/, “ИнгоНорд” /Финландия/, “Гарант” /Австрия/, “ИНГО Украина” /Украина/ и т.д. 
 
В 2006 году, идя на встречу происходимым в стране улучшениям в сфере страхования, Компания отказалась от лицензии страхования Жизни, с намерением максимально усовершенствовать и утвердить свои позиции в сфере страхования Не жизни.

По результатам  Рэнкинга независимого Агентства рейтинговой маркетинговой информации  “АрмИнфо”, "ИНГО АРМЕНИЯ” на протяжении последних пяти лет занимает первые места по основным финансовым показателям, характеризующим деятельность страховых компаний. 
Так, по итогам 2009 года Компания лидирует по общему уровню сбора страховых премий и выплаты страховых возмещений, а также по размеру чистой прибыли, которая в 2009 году составила более 452 млн. АМД, превысив тем самым показатель предыдущего года более чем на    82%.  
 
“ИНГО АРМЕНИЯ”  сотрудничает с ведущими перестраховочными компаниями с целью перестрахования взятых на себя рисков.

Страховая и перестраховочная политика Проведение согласованной  страховой и перестраховочной политики на соответствующих национальных страховых  рынках в рамках единой стратегии  развития. Унификация процессов и  стандартов Осуществление совместной деятельности по унификации технологических  процессов страхования, формированию единых высоких стандартов качества предоставляемых клиентам страховых  услуг. Инвестиционная политика Проведение согласованной инвестиционной политики. Координация деятельности Координация  других направлений нашей деятельности (бизнес-планирование, работа с персоналом и др.)

 

Миссия Компании

Основная миссия и долгосрочная цель Компании заключается  в том, чтобы утвердить свои позиции  лидера отечественного рынка страхования  не жизни и стать в этой сфере  высококвалифицированной Компанией, соответствующей международным  стандартам.

Акционеры

Прямые акционеры

Полное имя  Акционера: ЗАО "ИнВест-Полис"

Вид акций: обычный

Руководитель: Кайгородова Татьяна

Местонахождение: Российская Федерация

Участие в уставном капитале: Сумма /тыс. АМД/ 1,237,989 (75%)

Количество акций: 3,093

Полное имя  Акционера: Левон Алтунян

Вид акций: обычный

Местонахождение: Республика Армения

Участие в уставном капитале: Сумма /тыс. АМД/ 412,663 (25%)

Количество акций: 1,031

Косвенные акционеры

ОСАО “Ингосстрах”

Страховое ОАО "Ингосстрах" является стопроцентным владельцем акций ЗАО "ИнВест-Полис" и осуществляет свою политику долгосрочных инвестиций с помощью этой компании.

По состоянию  на 31 марта 2013 года Уставной капитал  Страхового ЗАО "ИНГО АРМЕНИЯ" составляет 1,650,652 тысячи АМД, количество акций - 4,124

 

 

              Изучение способов повышения производительности труда

Большинство российских предприятия в настоящее время уделяют недостаточно внимания вопросам роста производительности труда и ее стимулирования. Тем не менее, производительность труда имеет большое значение для успешного функционирования любого предприятия. Необходимо отметить, что рост производительности труда самым непосредственным образом влияет на конечные финансовые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли. Это влияние проявляется прежде всего через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестоимости. При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы работников предприятия. При этом огромное значение имеет снижение потерь рабочего времени. Соответственно, для повышения производительности труда на отдельно взятом предприятии, необходимо разработать методы стимулирования и поощрения персонала, методы повышения квалификации работников, методы повышения качества оказываемых услуг.

Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции  или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение  производительности труда путем  механизации и автоматизации  труда, внедрения новой техники  и технологии практически не имеет  границ. Поэтому целью анализа  производительности труда является выявление возможностей дальнейшего  увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  работающих и их рабочего времени. Исходя из указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда:

 

1) измерение уровня  производительности труда;

2) изучение выполнения  плана и динамики производительности  труда;

3) определение  степени выполнения норм выработки  рабочими;

4) анализ уровня  и динамики производительности  труда - изучение факторов производительности  труда и выявления резервов  ее дальнейшего повышения;

5) анализ взаимосвязи  производительности труда с другими  экономическими показателями, характеризующими  результаты работы предприятия.

Решение перечисленных  задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям  предприятий закреплять достигнутые  в работе успехи и устранять имеющиеся  недостатки.

Таким образом, актуальность этой темы, в условиях современной  рыночной экономики, несомненно велика. Объектом, в данном случае, будет выступать персонал организации, а субъектом, соответственно методы повышения производительности труда.

Целью данной работы является изучение правовых и организационных  основ деятельности организации  в области производительности труда  и разработка предложений по совершенствованию  деятельности организации в области  производительности труда. Основные задачи этой работы состоят в изучении:

1.понятия производительности  труда;

2.представленных  методов повышения производительности  труда;

3.зарубежного  опыта повышения производительности  труда;

4.нормативно-законодательной  базы в области производительности  труда.

Методологической  основой работы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, общенаучных и специальных  методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и  сравнений.

Для реализации целей работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия  в области производительности труда, и определить набор методов и  решений, необходимых для ее повышения.

Когда говорят  о работоспособности конкретного  исполнителя, выделяют общую (потенциальную) работоспособность – те ресурсы, которые в принципе могли бы быть использованы при максимальном напряжении всех сил, и фактическую (стандартную) работоспособность – те ресурсы, которые обычно используются. Фактическая  работоспособность всегда ниже, чем  потенциальная. Работоспособность  – параметр, описывающий уровень  ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы.