Инфляция:понятие, виды и формы возникновения

     Денежная  политика предусматривает регулирование  денежной массы и совершенствование  ее структуры.

     Валютная  политика имеет своей целью поддержание  отвечающего интересам национального  экономики валютного курса. Оптимальной  является такая динамика изменений  курса, которая совпадает с показателями инфляции. Между тем в 2011 году при российской инфляции в 6,1% валютный курс рубля  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 2. Инвестиции в человеческий капитал

2.1. Сущность инвестиций в человеческий капитал 

     Основным  фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции. Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. Все виды затрат, которые могут быть оценены в денежной или иной форме, носят целесообразный характер, а также способствуют росту в будущем заработков (доходов) человека, рассматриваются как инвестиции в человеческий капитал.

     Инвестирование - это важнейшая предпосылка производства человеческого капитала, но еще не само его производство, которое осуществляется в процессе деятельности, где владелец этого капитала выступает либо объектом, либо субъектом, либо результатом воздействия. Человеческий капитал создается как в общественном секторе экономики посредством рыночного механизма, так и в личном в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций.

     1.     Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект.

     2.    Человеческий капитал не только подвержен физическому и моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Износ человеческого капитала определяется, во-первых, степенью естественного износа    (старения) человеческого организма и присущих ему психофизиологических

функций, а во-вторых, степенью  морального (экономического)   износа

вследствие  устаревания знаний или изменения  ценности полученного образования. Накопление человеческого капитала осуществляется в процессе периодического переобучения работника и накопления им производственного опыта. Если данный процесс осуществляется непрерывно, то по мере использования человеческого капитала его качественные и количественные (качество, объем, ценность) характеристики улучшаются и увеличиваются.

     3.   По мере накопления человеческого капитала его доходность повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается.

     4.  При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект». Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго.

     5.   Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Например, затраты, связанные с криминальной деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку общественно нецелесообразны и вредны для общества.

     6.  Характер и виды вложений в  человека обусловлены историческими,  национальными, культурными особенностями  и традициями. Так, уровень образования  и выбор профессии детьми в  значительной мере зависят от  семейных традиций и уровня  образования их родителей.

     7. По сравнению с инвестициями  в иные различные формы капитала 
инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с 
точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

     Также термин «инвестиции» в сфере человеческого  капитала связан с такими важными  элементами, как:

     1) субъект    инвестиционной    деятельности   –   участники,    имеющие в своем распоряжении инвестиционные ресурсы;

     2) инвестиционная деятельность –  вложение средств в конкретного  индивида или в группу индивидов  с целью повышения уровня качества  их человеческого капитала, а  также эффективности и продуктивности  его применения и использования;

     3) объект инвестирования – сотрудники  различных организаций, фирм и  предприятий, являющиеся носителями  человеческого капитала.

     Таким образом, инвестиции, на мой взгляд, являются важным фактором создания,  развития и сохранения человеческого  капитала, так как вкладывая в себя инвестиции, субъект увеличивает свои конкретные возможности, а предприятие повышает свою конкурентоспособность в сфере экономики. 

2.2. Виды инвестиций в человеческий капитал 

     К. Макконнелл и С. Брю выделяют три  вида инвестиций в человеческий капитал:

     - расходы на образование, включая  общее и специальное, формальное  и неформальное, подготовку по  месту работы;

     - расходы на здравоохранение, складывающиеся  из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий;

     -расходы  на мобильность, благодаря которым  работники мигрируют из мест  с  относительно  низкой производительностью в места с относительно

высокой производительностью.¹²

     Наглядным примером инвестирования в человеческий капитал является

политика  известной компании «Башнефть». ОАО АНК «Башнефть» утверждает, что самый ценный актив  — это сотрудники. Компания убеждена, что успех ее бизнеса всецело зависит от работающих в ней людей. Именно поэтому повышение эффективности работы и личной заинтересованности сотрудников в достижении Компанией наилучших результатов являются основными направлениями кадровой политики АНК «Башнефть».

     В основе работы Компании с персоналом — безусловное следование принципам и нормам российского и международного права, равенство возможностей и взаимное уважение сторон. ОАО АНК «Башнефть» выступает как ответственный работодатель, поддерживая равноправные отношения с трудовым коллективом, обеспечивая конкурентную заработную плату, улучшая качество жизни сотрудников и их семей. Компания стремится обеспечить каждому работнику комфортные и безопасные условия труда, максимальные возможности для развития и профессионального роста.

     К примеру «Башнефть» имеет свой комплекс профилактических и оздоровительных учреждений, которые ежегодно принимают в себя работников компании, а также членов их семей. В соответствие с условиями коллективных договоров работники предприятий «Башнефти» оплачивают только небольшую часть от фактической стоимости путевок (10%-30%), остальные расходы оплачиваются работодателем.

       В общей сложности на  финансирование социальных внутрикорпоративных программ, реализующихся предприятиями «Башнефти» в 2010 году было направлено 1,028 млрд. рублей. Из них на летний отдых детей — 59,646 млн. рублей, что на 22,835 млн. рублей больше, чем в прошлом году¹³.

     Известный  же экономист  Дж. Кэндрик  выделяет   следующие   виды

инвестиций, направленных на формирование человеческого  капитала:

• вещественные, воплощенные в людях;
• вещественные, не воплощенные в людях;
• невещественные, воплощенные в людях;
• невещественные, не воплощенные в людях.

     Вещественный  капитал имеет материальную, вещную форму, невещественный капитал не имеет  собственной материальной формы, он воплощается в вещественном капитале, повышая его качество и продуктивность. Обе части совокупного капитала распределяются в свою очередь на капитал, не воплощенный в людях и человеческий капитал.

     Вещественный  капитал, не воплощенный в людях, охватывает факторы производства, которые  включаются в понятие "богатство": здания, сооружения, земля и прочие естественные ресурсы, машины, оборудование длительного пользования, товарно-материальные запасы.

     Вещественный  капитал, воплощенный в людях, является одним из главных признаков расширительной концепции Дж. Кендрика. К этому капиталу он относит затраты на формирование человеческого капитала, т.е. издержки воспитания детей до 14 лет, без учета затрат на их образование. К невещественному человеческому капиталу Дж. Кэндрик относит накопленные затраты на общее образование и специальную подготовку, часть накопленных затрат на здравоохранение и затраты на перемещение рабочей силы, а к невещественному капиталу не воплощенному в людях - расходы, необходимые для накопления используемых в производстве знаний и практического опыта, включая знания, воплощенные в новых или улучшенных потребительских товарах, средствах производства, производительных процессах и системах. Эти расходы относятся к инвестициям, так как одни способствуют снижению издержек производства и увеличивают производительность труда, другие создают новые или улучшенные потребительские товары, которые служат удовлетворению потребностей.

     Следует отметить,  что основными видами инвестиций в человеческий

капитал предприятия являются инвестиции в  специальную подготовку, физическое состояние и эмоциональное поведение  работников. Возможно их расширение с  целевой ориентацией на формирование у работника чувства приверженности организации. Приверженность работника  к организации можно разложить  на следующие составляющие. Во-первых, член предприятия разделяет и  делает своими собственными цели организации  и ее ценности. Во-вторых, член организации  стремится остаться на предприятии  и сохраняет это стремление даже тогда, когда это может быть для  него невыгодно. В-третьих, член организации  готов не только стараться для  нее, но, и если это надо, принести в жертву фирменным интересам свои личные (отличительная характеристика японской модели регулируемого корпоративного капитализма).

     Также с учетом разделения человеческого  капитала на четыре основных блока (общие навыки, специальные навыки и технологические навыки, здоровье) выделяют разные виды инвестиций.

     1. Инвестиции в общие навыки  осуществляются либо самим индивидом,  либо государством, так как предприятия  и фирмы редко оплачивают подготовку  своих специалистов. Но и для организаций этот вид инвестиций сводится к затратам на поиски квалифицированных работников с хорошим уровнем образования. Или фирмы будут вынуждены оплачивать образование своих сотрудников, что может привести к отрицательной реакции со стороны сотрудника, так как с его заработной платы будет взиматься налог на сумму, затраченную на образование. Но важно дать понять сотруднику, что более высокий уровень образования, в конечном итоге, приведет к более высокому уровню заработной платы.

     2. Инвестиции в специальные навыки  направлены на улучшение производительности труда, повышение качества производства различных товаров и услуг. Соответственно, затраты здесь могут возникнуть из-за поиска достойных специалистов, а также создание приемлемых условий труда. К сожалению, многие предприятия не хотят нанимать молодых специалистов без опыта работы, поэтому уровень квалифицированных специалистов на рынке труда идет вниз. К примеру, затраты российских

организаций на обучение кадров в среднем составляет 0,5-0,7% ФОТ (Фонд

Оплаты  Труда), а в развитых странах 5-10% ФОТ¹⁴.

     3. Инвестиции в технологические  навыки направлены на совершенствование  аналитических способностей субъекта, что приводит к созданию новых  высокотехнологичных продуктов  и предоставлению актуальных услуг. Соответственно, увеличивается прибыль предприятия, его конкурентоспособность и престиж на рынке. Аналогично, расходы предприятий будут связаны с поиском дипломированных специалистов, обеспечением достойных условий труда и уровня заработной платы, что ведет к повышению человеческого капитала как единичного субъекта, так и всей фирмы в целом.

     4.Инвестиции  в здоровье ведут к снижению  уровня заболеваний и отсутствий  на рабочем месте, выплат по  различным страховкам, а также  к повышению производительности  предприятия. К инвестициям в  здравоохранение можно отнести  все затраты, связанные с улучшением  условий труда с точки зрения  их безопасности, и затраты на  профилактические мероприятия. К  примеру, компания Vision International People Group – одна из крупнейших компаний, предоставляющих на мировом рынке товары для здоровья, создала шкалу эффективности различных видов инвестиций в здоровье. Например, рубль, вложенный в традиционную медицину, сохраняет в среднем ресурсов здоровья на 6 рублей, в санаторно-курортное лечение – 18 рублей, в медицинскую реабилитацию – на 30 рублей, в физическую культуру – на 42 рубля и на рациональное питание – на 64 рубля¹⁵.