Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Марта 2013 в 14:23, статья
Умение цивилизованно решить кризисные ситуации, связанные с персоналом является важным элементом общей корпоративной культуры и подобно качеству продукта является для уже имеющихся и потенциальных, и будущих клиентов смысловым сигналом, важным ориентиром при применении или решения о выборе фирмы партнера или сохранении верности уже имеющемуся партнеру, в т.ч. и к учредителям фирмы.
В процедуре наблюдения обязать арбитражного управляющего проести маркетинговые исследования по поиску новых партнеров предприятия, рынков сбыта продукции, сырья, инвесторов, возможностей реализации предприятия как имущественного комплекса без разрыва технологических цепочек производства и сохранением трудового потенциала с учетом социальных и материальных интересов.
Информация о работе Использование трудового потенциала в процедурах банкротства