Экономика и социология труда

- форма и система оплаты  труда;

- система доплат и надбавок  к тарифной части заработной  платы;

- система премирования;

- регулирование оплаты  труда в системе коллективных  договоров социального партнерства.

Могут быть и другие элементы, например, при коллективных формах оплаты труда в дополнение к тарифной системе используются различные  инструменты (корректирующие коэффициенты), при помощи которых уточняется реальное участие каждого работника в  достижении общего результата труда  всего подразделения или вклад  подразделения в конечные результаты труда предприятия.

Техническое нормирование труда  представляет собой процесс установления технически обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. В системе организации оплаты труда нормы используются для установления расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих предопределяют наряду с другими факторами величину должностных окладов⁴.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Социальные  проблемы управления трудом. Трудовой  конфликт

Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.

Термин «трудовой конфликт»  появился в нашем законодательстве в 1989 г., когда был принят Закон  СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовой конфликт отличается от трудового спора. К трудовым спорам относятся споры  между работником (группой работников) и работодателем по поводу условий  труда (И. Шугаев).

Трудовой конфликт — более  широкое понятие. Кроме столкновения в области трудовых правоотношений, он часто включает столкновение интересов. Например, забастовки или демонстрации могут сопровождаться требованиями не только повышения зарплаты, но и  улучшения снабжения продовольствием, а иногда и политическими требованиями. Поэтому трудовой конфликт может  регулироваться как нормами трудового  законодательства, так и другими  правовыми и неправовыми средствами.

В зависимости от того, в  какой сфере взаимодействия возникает  противоречие, можно выделить три предмета конфликта:

- условия труда (технология, нормирование, режим, безопасность);

- система распределения ресурсов (выплата зарплаты, распределение прибыли, участие работников в управлении капиталом, правила проведения приватизации и т.д.);

- выполнение ранее принятых договоренностей (взаимные поставки, расчеты, погашение долгов).

Трудовой конфликт влияет на баланс индивидуальных, групповых, коллективных интересов и вносит вклад в социальную интеграцию предприятия. Конфликт рабочих с администрацией, с одной стороны, усиливает их конфронтацию, а с другой - повышает сплоченность рабочих.

Трудовые конфликты выполняют  сигнальную функцию, вскрывая наиболее острые противоречия в жизни коллектива.

Существует инновационная, творческая функция трудового конфликта. С его помощью можно преодолеть препятствия на пути экономического, социального или духовного развития коллектива.

Социально-психологическая  функция трудового конфликта  состоит в том, что он приводит к изменению социально-политического  климата, сплоченности, авторитета, взаимного  уважения.

Виды трудовых конфликтов по А.Л. Шкатулло:

- конфликт между работодателем и наемным работником;

- конфликт между руководителями структурных подразделений за усиление роли своего отдела, за ресурсы организации, за определение производственной политики и т.п.;

- конфликт, в основе которого лежат симпатии и антипатии между администратором и работником;

- конфликты из-за получения более выгодной работы;

- конфликты из-за влияния в организации, из-за власти;

Наиболее значимые трудовые конфликты могут возникнуть:

- между профсоюзом и администрацией;

- между линейным и штабным персоналом;

- между разными подразделениями;

- между трудовым коллективом и администрацией;

- между трудовым коллективом и профкомом;

- между трудовым коллективом и руководством отрасли;

- между трудовыми коллективами разных организаций;

-между трудовыми коллективами и органами управления государством.

В целях профилактики конфликтов руководитель организации должен владеть  следующей информацией: о вакантных местах, и эти данные должны обновляться ежедневно; о том, насколько каждый работник соответствует своей должности; об удовлетворенности работой на каждом рабочем месте; о том, насколько оплата труда на каждом рабочем месте отличается от средней оплаты труда на рынке рабочей силы; о напряженности во всех отделах и службах, между службами; об уровне исполнения своих задач каждым работником, а значит, об эффективности его деятельности; эти задачи должны быть оговорены в трудовом договоре; об уровне квалификации каждого работника; о повышении квалификации каждым работником.

В широком плане предупреждению трудовых конфликтов способствует достижение общей стабилизации в стране. Снижение социальной напряженности возможно лишь при условии улучшения экономического положения страны, стабилизации политической системы, демократизации трудового  законодательства, которое отражало бы интересы работающих и выполняло защитные функции. Если рассматривать забастовку как крайнюю форму трудового конфликта, то основными путями предупреждения забастовок могут быть следующие:

Создание экономических  условий, обеспечивающих возможность  удовлетворения интересов групп  — потенциальных участников забастовок путем мобилизации их собственных усилий;

Создание работающего  переговорного механизма между  сторонами, причастными к забастовке;

Принятие более эффективного закона о разрешении трудовых конфликтов и норм, регулирующих отношения трудовых конфликтов, отношения трудовых коллективов с работодателем;

Содействие усилению роли независимых профсоюзов;

Основные пути разрешения трудовых конфликтов;

Важнейшим механизмом мирного  разрешения трудовых конфликтов является коллективный договор, соглашения и  контракты, содержащие права и обязанности  сторон. Сама цель коллективного договора, демократичность процедуры его  принятия на общих собраниях коллективов  позволяют заранее вскрывать причины возможных конфликтов, намечать меры по их разрешению.

Конфликтные вопросы в  отношениях работодателя и работника  могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам или народными  судами. Работник имеет право, минуя  выборный или профсоюзный орган, обратиться в суд после рассмотрения конфликта в комиссии.

Разрешению трудовых конфликтов способствует работа советов и конференций  трудовых коллективов, регионов и отдельных  отраслей с участием представителей руководства отрасли или правительства  региона.

Положительно зарекомендовало  себя принятие ведомственных и межведомственных конвенций между представителями  государственных органов, работодателями и профсоюзами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЧАСТЬ 2. ПОНЯТИЕ, РОЛЬ И ФУНКЦИИ  ТРУДА

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.

Любой процесс труда предполагает наличие предмета труда, средства труда  и самого труда как деятельности по приданию предмету труда необходимых  человеку свойств.

Предметы труда – это  все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.

Средства труда – это  то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.

Средства производства –  это совокупность средств труда и предметов труда.

Технология – это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.

В результате завершения процесса труда образуются продукты труда  – вещество природы, предметы или другие объекты, обладающие необходимыми свойствами и приспособленные к человеческим потребностям.

Процесс труда – явление  сложное, многоаспектное. Основными формами проявления процесса труда являются:

- затраты человеческой  энергии. Это психофизиологическая  сторона трудовой деятельности, выражающаяся в расходовании  энергии мускулов, мозга, нервов, органов чувств. Затраты энергии  человека определяются степенью  тяжести труда и уровнем нервно-психологической  напряженности, они формируют такие состояния, как утомление и усталость. От уровня затрат человеческой энергии зависят работоспособность, здоровье человека и его развитие;

- взаимодействие работника  со средствами производства –  предметами и средствами труда.  Это организационно-технологический  аспект трудовой деятельности. Он  определяется уровнем технической  оснащенности труда, степенью его механизации и автоматизации, совершенством технологии, организацией рабочего места, квалификацией работника, его опытом, применяемыми им приемами и методами труда и т.д. Организационно-технологические параметры деятельности предъявляют требования к специальной подготовке работников, к их квалификационному уровню;

- производственное взаимодействие  работников друг с другом как  по горизонтали (отношение соучастия в едином трудовом процессе), так и по вертикали (отношения между руководителем и под-чиненным) определяет организационно-экономическую сторону трудовой деятельности. Она зависит от уровня разделения и кооперации труда, от формы организации труда – индивидуальной или коллективной, от численности работающих, от организационно-правовой формы предприятия (учреждения).

Проблемы трудовой деятельности служат объектом изучения многих научных  дисциплин: физиологии и психологии труда, статистики труда, трудового права и т.д.

Изучение проблемы развития общества невозможно без изучения социальной сущности труда, отношения к нему, поскольку все, что необходимо для жизни и развития людей, создается трудом. Труд – основа функционирования и развития любого человеческого общества, независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная, естественная необходимость, без него не была бы возможна сама человеческая жизнь.

Труд – прежде всего  процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Также нужно учитывать, что человек, воздействуя на природу, используя и изменяя ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, не только создает материальные (пищу, одежду, жилище) и духовные блага (искусство, литературу, науку), но и изменяет свою собственную природу. Он развивает свои способности и дарования, вырабатывает у себя необходимые социальные качества, формирует себя как личность.

Труд – первопричина развития человека. Человек обязан труду разделением  функций между верхними и нижними  конечностями, развитием речи, постепенным  превращением мозга животного в  развитый мозг человека, совершенствованием органов чувств. В процессе труда  у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия постепенно стали носить сознательный характер.

Таким образом, понятие «труд» – не только экономическая, но и  социологическая категория, имеющая  определяющее значение в характеристике общества в целом и отдельных  его индивидов.

Выполняя трудовые функции, люди взаимодействуют, вступают в отношения  друг с другом, и именно труд является той первичной категорией, в которой  заключено все многообразие конкретных общественных явлений и отношений.

Общественный труд является общей базой, истоком всех социальных явлений. Он изменяет положение различных групп работников, их социальные качества, в чем и проявляется сущность труда как базового социального процесса. Наиболее полно социальная сущность труда раскрывается в категориях «характер труда» и «содержание труда».

Характер труда отражает в основном его социальную сущность, по которой труд всегда является общественным. Однако общественный труд состоит из труда индивидов, а в различных общественно-экономических формациях связь между индивидуальным и общественным трудом различна, что и определяет характер труда.