Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Апреля 2015 в 17:18, контрольная работа
Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил.
Резервы роста производительности труда возникают по мере развития науки, техники, совершенствования управления, организации производства труда. Использование резервов роста производительности труда – это процесс превращения возможного в действительное.
1 Теоретическая часть 3
1.1 Понятие и классификация резервов роста производ. труда 3
1.2 Краткая характеристика основных групп резервов роста производительности труда 6
1.3 Методы выявления и оценки резервов роста производительности труда 11
2 Практическая часть 15
2.1 Задача 5.2 15
2.2 Задача 7.3 15
Цена потребительской корзины с поправкой на коэффициент 40% : 1685,47 р
Задача № 7.3.
Работнику литейного производства Зиновьеву И.Н. согласно трудовому договору установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20% от месячного оклада. Оклад работника составляет 12000 руб., также коллективным договором ему положена премия в размере 40% от оклада. Рассчитать заработную плату Зиновьеву И.Н. за май.
20% от месячного оклада = 2400 руб.
40% премии от месячного оклада = 4800 руб.
19 Рабочих дней, т. к. в задаче не указано, сколько точно дней он работал, берем во внимание все 19 рабочих дней.
Зарплата Зиновьева без НДС: 12000+2400+4800=19200
С вычетом налога: 16704р.
Введение
Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.
На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно- технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.
Общественная
организация труда представляет собой
совокупность производственных отношений
по поводу характера и способа соединения
работников со средствами производства.
Именно она обуславливает специфическую
социально-экономическую форму действия
всеобщего закона повышения производительности
труда как закона её неуклонного роста.
Достигнутый
в обществе уровень производительности
есть результат действия как объективно
сложившегося, так и сознательного механизмов
использования этого закона. Производительность
труда и закон её роста взаимосвязаны
с более широкими категориями – экономии
времени и эффективности труда.
Уяснение этого особенно важно при рассмотрении
вопроса о том, производительность какого
– живого или совокупного труда необходимо
измерять.
Критерием социально-экономической эффективности является полнота удовлетворения личных, коллективных и общественных потребностей людей при наиболее рациональном использовании материальных, трудовых и денежных ресурсов общества. Эффективность производства выражает отношения, связанные с использованием различных факторов производства, экономией совокупного фонда времени общества, с соответствием произведенных затрат уровню достижения цели производства.
Список литературы