Контрольная работа по "Экономике "

Расчет затрат на оплату труда в структуре тарифа на койко-день (З _тк/д) проводится раздельно по каждой категории персонала профильного отделения или по нескольким отделениям сходных профилей с учетом параклиники и вспомогательных подразделений, в соответствии со штатными должностями на основании тарификационных списков сотрудников.

Расчет производится по следующей формуле:

З тк/д =	(З п проф. отд. + З п доп) + (Зп паракл + З п доп) + (З п вспомог + З п доп)
	N к/д

где N _к/д – плановое число «койко-дней» на расчетный период в соответствии с нормативами среднегодовой занятости койки (Приложение 4 к настоящему соглашению)

З _{п проф отд}, З _{п паракл}, З _{п вспом} – основная заработная плата персонала соответствующего подразделения: профильного отделения, параклиники, вспомогательного персонала,

З _{п паракл} - в части, приходящейся на профильное отделение в соответствии с принятой базой распределения заработной платы персонала параклиники.

З _{п доп} = (З _{п проф отд}  х К _д), (З _{п паракл} х К _д),– дополнительная заработная плата персонала соответствующего подразделения: профильного отделения, параклиники,

К _д – коэффициент дополнительной заработной платы.

Расходы на основную и дополнительную заработную плату  персонала вспомогательных подразделений, взятые на профильное отделение коэффициентом (К _в) к основной оплате труда основного персонала, (З _{вспом проф отд}) определяются по формуле:

З _{вспом проф отд} =З _{п вспом} + з _доп= (З _{п проф отд} +  З _{п паракл} ) х К _в

где К _в- коэффициент оплаты труда персонала вспомогательных подразделений.

Начисления  на оплату труда устанавливаются  законодательством Российской Федерации  в процентах от фонда оплаты труда.

Н _{з к/д} = З _{т. к/д} х %

            Расходы на медикаменты, перевязочные  средства и медицинский инструментарий (М) рассчитываются на основании  нормативной потребности в медикаментах  профильного отделения и отделений  параклиники в соответствии с протоколами ведения пациентов, медико-экономическими стандартами и другими нормативными документами, регламентирующими вопросы медикаментозного обеспечения пациентов стационарных учреждений и в соответствии с пунктом 3.3. Данные для расчетов корректируются в соответствии с индексом инфляции.

В тарифе «койко-дня» затраты на медикаменты определяются по формуле:

М к/д =	М
	N к/д

где М – плановые затраты профильного отделения, с учетом параклиники на медикаменты  за расчетный период

N _к/д – плановое количество «койко-дней» по отделению за расчетный период.

Затраты на питание больных в профильных отделениях стационаров определяются по установленным нормам.

Расходы на питание  в расчете на один «койко-день»  определяются по формуле:

П к/д =	П
	N к/д

где П – затраты на питание за расчетный период;

N _к/д – нормативное число «койко-дней» за расчетный период.

Расчет расходов на мягкий инвентарь (И) производится по табелю оснащения и его износу (фактическому списанию по акту).

Износ мягкого  инвентаря в расчете на один «койко-день» определяется по формуле:

И к/д =	Ис
	N к/д

где Ис - годовой  норматив мягкого инвентаря по основным подразделениям.

N к/д – нормативное  число профильных «койко-дней»  за расчетный период.

 

 

Вопрос 48

Страховой стаж, учитываемый при  определении размера пособий по временной нетрудоспособности

Страховой стаж в Федеральном законе от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ «Об основах  обязательного социального страхования» определен как суммарная продолжительность  времени уплаты страховых взносов  и (или) налогов за застрахованное лицо [10].

Правила подсчета и подтверждения  страхового стажа для определения  размеров пособий по временной нетрудоспособности утверждены Приказом Минздравсоцразвития  России от 6 февраля 2007 г. № 91 [11].

Страховой стаж определяется исходя из продолжительности работы по трудовому договору за весь период трудовой деятельности, т.е. с первого дня работы до дня наступления страхового случая (заболевания, травмы).

Согласно Правилам страховой стаж включает в себя работу по трудовому  договору; государственную гражданскую или муниципальную службы; периоды деятельности в качестве индивидуального предпринимателя, члена фермерского хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года при уплате взносов на социальное страхование; священнослужителя – также при условии уплаты за эти периоды взносов на социальное страхование; периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года при уплате взносов на социальное страхование; периоды исполнения полномочий членом Совета Федерации и депутатом Госдумы; периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности до 1 января 2001 года и после указанной даты – при уплате платежей на социальное страхование; а также оплачиваемый труд заключенных после 1 ноября 2001 года.

Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а при  назначении Фондом - территориальным  органом Фонда социального страхования на день наступления временной нетрудоспособности. Его исчисление производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев - в полные годы. В случае если в представленных в обоснование наличия страхового стажа документах указаны только годы без обозначения точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца. В случае совпадения по времени нескольких периодов учитывается один из них по заявлению застрахованного лица.

Страховой стаж подтверждается оформленными в установленном порядке документами  о периоде этой деятельности, а  также - если уплата взносов на социальное страхование является одним из условий включения периода в страховой стаж -документами, подтверждающими уплату этих взносов.

Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка, а, в случае ее отсутствия - письменные трудовые договоры, справки от работодателя или государственного (муниципального) органа, выписки из приказов, ведомости на выдачу зарплаты и другие документы.

Уплата взносов подтверждается документами финансовых органов, документами  территориального органа Фонда социального страхования РФ или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование.

Согласно п. 10 Правил подсчета трудового  стажа периоды работы по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) у отдельных граждан за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.

Правоприменительной практики по данному  вопросу пока не сложилось, однако, практика применения пенсионного законодательства в части, касающейся подтверждения  страхового стажа, необходимого для  назначения пенсий, говорит о том, что стаж помимо перечисленных выше документов, может также подтверждаться свидетельскими показаниями, но уже в судебном порядке.

В тех случаях, когда обязательным условием включения какого-либо периода  в страховой стаж является уплата в этот период страховых взносов  на обязательное социальное страхование, но застрахованное лицо в этот период не являлось одновременно страхователем (т.е. на него не были возложены обязанности по уплате за себя страховых взносов), необходимо учитывать позицию Конституционного Суда РФ, отраженную им в Постановлении от 10 июля 2007 года № 10-П  г., о том, что зачет периода работы застрахованных лиц в страховой стаж должен осуществляться независимо от факта уплаты за них страхователем обязательных страховых взносов.

Вопрос 81

Компенсационные выплаты в системе социального обеспечения

Ежемесячное компенсационная выплата  матерям за время отпуска по уходу  за ребенком до достижении им трех лет. В настоящее время система  денежных выплат гражданам с целью  их социальной поддержки непрерывно расширяется и включает не только действующие виды пособий, но и новые виды выплат. Речь идет о компенсационных выплатах. 30 мая 1994 г. был принят Указ Президента РФ № 1110 «О повышении размера компенсационных выплат отдельным категориям граждан» [12] о назначении ежемесячной компенсационной выплаты матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от организационно-правовых форм, а также женщинам-военнослужащим. Данная ежемесячная компенсационная выплата в размере 50\% минимального размера оплаты труда назначается и выплачивается лицам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и находящимся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Право на данный вид выплаты имеют:

1. Мать (отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник,  фактически осуществляющий уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от организационно-правовых форм.

2. Мать, проходящая военную службу  по контракту, службу в качестве  лица рядового или начальствующего состава в органах внутренних дел.

3. Мать, проходящая военную службу  по контракту, и мать из гражданского  персонала воинских формирований  РФ, находящихся на территории  иностранных государств в случаях,  предусмотренных международными  договорами РФ.

4. Женщина, уволенная в связи  с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, если она находилась  на момент увольнения в отпуске  по уходу за ребенком и не  получает пособия по безработице.  Данный вид компенсационной выплаты  назначается в соответствии с Указом Президента РФ от 5 ноября 1992 г. № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций» [13].

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы (службы), а для лиц, указанных в пункте 4, - в орган социальной защиты населения по месту жительства. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпусков по уходу за ребенком. В том случае, если ежемесячная компенсационная выплата назначается в органах социальной защиты населения по месту жительства, то к заявлению прилагаются следующие документы: - копия свидетельства о рождении ребенка; - трудовая книжка; - справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице. Администрация предприятия, учреждения, организации, руководитель воинского формирования или орган социальной защиты населения обязаны в 10-дневный срок со дня поступления документов вынести решение о назначении ежемесячной компенсационной выплаты, а в случае отказа - письменно в 5-дневный срок известить заявителя о принятом решении с указанием причины отказа и порядка обжалования решения. Одновременно возвращаются все принятые документы. Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, если обращение  за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанных отпусков. Если обращение за назначением компенсационных выплат последовало по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком, они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня месяца, в котором подано заявление о назначении данных выплат. Выплата ежемесячных компенсационных выплат, указанных в пунктах 1-3 производится за счет средств предприятия, направленных на оплату труда, и из средств федерального бюджета, а указанных в пункте 4 - за счет федерального бюджета. Выплата осуществляется за текущий месяц с момента возникновения права на ежемесячную компенсационную выплату по месяц исполнения ребенку 3 лет включительно. При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, а именно: увольнения работника по собственному желанию, получения пособия по безработице, помещения ребенка на полное государственное обеспечение, лишения родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав - выплата прекращается с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили конкретные обстоятельства. Обо всех изменениях, влияющих на выплату ежемесячных компенсационных выплат, получатели обязаны своевременно извещать администрацию предприятия, учреждения, организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, но не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством РФ на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение 3 лет со дня предоставления отпусков по уходу за ребенком. В том случае, если невыплата ежемесячных компенсационных выплат произошла по вине администрации предприятия, учреждения, организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения, то они выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением коэффициентов независимо от фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Споры, возникающие по вопросам назначения и выплаты ежемесячных компенсационных  выплат, разрешаются в порядке, предусмотренном  законодательством РФ, вышестоящим органом или судом. Компенсация трудоспособным неработающим гражданам, занятым уходом за инвалидом I группы, престарелым или ребенком-инвалидом. Компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами назначаются на основании Указа Президента РФ от 17 марта 1994 г. № 551. Постановлением правительства Российской Федерации от 25 мая 1994 г. № 549 определен порядок предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. В соответствии с Указом Президента РФ от 17 марта 1994 г. неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за инвалидом I группы либо престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) по заключению лечебного учреждения или достигшим 80 лет, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет (в дальнейшем именуются - «нетрудоспособный гражданин»), предоставляются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 60\% минимального размера оплаты труда. Указанные компенсационные выплаты производятся названным категориям нетрудоспособных граждан к установленной им пенсии в период осуществления ухода за ними. Ежемесячные компенсационные выплаты устанавливаются трудоспособному лицу (в дальнейшем именуется - «лицо, осуществляющее уход»), фактически осуществляющему уход за нетрудоспособным гражданином. Какие-либо обязательные формальные требования к лицу, осуществляющему уход, Указом не установлены (родственные отношения и совместное проживание значения не имеют). Ежемесячные компенсационные выплаты лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, производятся с первого числа месяца, в котором подано заявление о начислении компенсации со всеми необходимыми документами. Выплаты производятся за весь период такого ухода. К числу документов, необходимых для установления компенсационных выплат, относятся следующие: - паспорт лица, осуществляющего уход; - заявление лица, осуществляющего уход, с указанием даты начала ухода; - трудовая книжка лица, осуществляющего уход; - справка органа социальной защиты населения по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пенсии; - справка службы занятости по месту жительства лица, осуществляющего уход, о неполучении им пособия по безработице; - трудовая книжка нетрудоспособного гражданина; - справка бюро медико-социальной экспертизы об установлении I группы инвалидности, медицинское заключение о признании ребенка в возрасте до 16 лет инвалидом; заключение лечебного учреждения о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), если данные документы отсутствуют в пенсионном деле; - заявление нетрудоспособного гражданина, подтверждающее осуществление за ним ухода. При необходимости подлинность подписи на заявлении нетрудоспособного гражданина может подтверждаться актом обследования. В том случае, если нетрудоспособный гражданин является полностью или частично недееспособным, заявление подается от имени его законных представителей. Подобное заявление не требуется в отношении родителей, осуществляющих уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. Вышеперечисленные документы представляются в орган, выплачивающий пенсию нетрудоспособному гражданину. Орган, принявший документы, выдает расписку в их приеме и в течение              10 дней со дня приема всех необходимых документов рассматривает вопрос о назначении ежемесячной денежной компенсации. В случае отказа в назначении ежемесячной денежной компенсации орган, принявший такое решение, в течение 5 дней письменно извещает об этом факте заявителя с указанием причины отказа и порядка его обжалования. Ежемесячные компенсационные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, производятся из источников, за счет которых выплачиваются соответствующие пенсии. Выплата ежемесячной денежной компенсации прекращается с первого числа месяца, следующего за тем, в котором наступили нижеуказанные обстоятельства: - смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществляющего уход; - назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера, либо пособия по безработице; - поступление лица, осуществляющего уход, либо нетрудоспособного гражданина на работу;