Контрольная работа по "Экономике отрасли"

1. Вначале определяется  исходная величина – расчетная  численность работников на плановый  период при сохранении базисной  выработки, которая находится по формуле

,

где  Ч_И – численность ППП исходная, чел.,

        О_б – объем производства базисный, млн. руб.,

        Ко – планируемый темп роста объема производства, %,

        В_б - выработка на одного работающего базисная, тыс. руб.,

         Ч_б – численность ППП базовая, чел.

2. Для уточнения исходной величины  численности ее необходимо скорректировать на влияние имеющихся структурных сдвигов.

Влияние на экономию численности изменения  удельного веса отдельных видов  продукции (структурного вида) устанавливается сравнением средней трудоемкости продукции планового и базисного периодов в одних и тех же единицах удельной трудоемкости (количество нормо-часов или среднесписочная численность работников на единицу продукции в стоимостном выражении).

Расчет производится по формуле

,

где  Ч_И¹ – уточненная исходная численность работающих, чел.;

Ч_И – численность исходная, чел.;

К_р – удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;

Т_б – удельная трудоемкость базисная (нормо-часы на 1 тыс. руб. продукции);

Т_п – удельная трудоемкость плановая (нормо-часы на 1 тыс. руб. продукции).

Изменение численности под влиянием структурных сдвигов может происходить  и при изменении в стоимости  товарной продукции доли покупных полуфабрикатов, при различных темпах роста объема продукции в структурных подразделениях. При наличии таких факторов исходная численность подлежит дальнейшей корректировке.

Скорректированная на влияние структурных  сдвигов исходная численность ППП  является базой для расчета изменения численности по остальных факторам динамики производительности труда.

3. Технические факторы влияют  на рост производительности труда  через непосредственное изменение трудоемкости продукции. Поэтому расчет их влияния на возможное сокращение численности работающих (Ч₁) определяется по формуле

,

где Т₁, Т₂ – трудоемкость продукции до и после внедрения технического мероприятия;

О_п – плановый объем, тыс. руб.;

В – часть планового периода, в течение которого будет действовать  данный фактор.

Определение экономии рабочей силы в результате ввода, например, нового и модернизированного оборудования производится по формуле

,

где Ч₂ – экономия численности в результате ввода нового и модернизированного оборудования, чел.;

С – общее количество оборудования в плановом периоде, ед.;

С₁ – количество оборудования, не заменяемого и не модернизируемого, ед.;

С₂ – количество нового оборудования, ед.;

С₃ – количество модернизированного оборудования, ед.;

П_н, П_м – показатели роста производительности нового и модернизируемого оборудования, %;

М₁, М₂ – число месяцев действия нового и модернизированного оборудования;

Ч_И¹ – исходная для расчетов численность работающих, чел.;

К_р – удельный вес рабочих в общей численности ППП, %.

4. Методика расчета экономии  рабочей силы за счет действия  факторов третьей группы – улучшение организации производства труда и управления различна и зависит от характера этих факторов. Экономия численности за счет совершенствования нормирования труда рассчитывается по формуле

,

где Ч_з.н – экономия за счет совершенствования нормирования труда, чел.;

Н_в, Н_о – средний прирост норм выработки и норм обслуживания, %;

К_с, К_п – удельный вес в базисном периоде рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, %;

Ч_И¹ – исходная для расчетов численность работающих, чел. 

К третьей группе факторов относятся  влияющие на рациональное использование  рабочего времени внутрисменные простои. Экономия численности за счет сокращения внутрисменных простоев (Ч_з.п) рассчитывается по формуле

,

где К_р – удельный вес основных рабочих в численности ППП, %;

Р_баз, Р_пл – внутрисменные простои основных рабочих в базисном и плановом периодах, %;

Д_н – доля в сокращении внутрисменных простоев, учтенных по фактору «повышение норм выработки и норм обслуживания», доля единицы.

К третьей группе факторов относятся  также совершенствование управления, сокращение потерь от брака и др.

5. Экономия рабочей силы в связи с планируемым увеличением объема производства (Ч₄) может быть определена по формуле

,

где Ч₄ – экономия численности за счет изменения объема производства, чел.;

Ч_б.у – базисная численность условно-постоянного персонала, чел.;

К – коэффициент возрастания  численности условно-постоянного персонала на каждый процент расчетного увеличения объема производства (по данным прошлых лет);

К_р.о – расчетный рост объема производства в плановом  периоде, %.

6. Снижение или увеличение численности  работающих за счет действий пятой группы факторов (Ч₅), т.е. в связи с изменениями природных условий и способов добычи полезных ископаемых, определяется путем сравнения затрат труда на единицу продукции в разных горно-геологических условиях и при разных способах добычи по формуле:

,

где  О_П – плановый объем добычи;

Т₀, Т₁ – трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях;

Ф_П – плановый фонд времени одного рабочего.

7. Из отраслевых и прочих факторов (шестая группа) при планировании  производительности в объединении, предприятии существенное значение имеет ввод в действие новых предприятий, цехов. Влияние этого фактора на изменение численности работников определяется как разница между плановой численностью для новых объектов  и той численностью, которая получается от деления планового объема продукции новых объектов на среднюю выработку базисного периода.

Экономия численности за счет ввода  нового цеха (Ч₆) рассчитывается по формуле:

,

где   О_П – плановый объем производства в новом цеху, млн.руб.;

В_П, В_б – плановая и базисная выработки, тыс.руб.

8. Сводный расчет повышения производительности  труда за счет основных технико-экономических факторов оформляется в виде таблицы (табл. 31.1).

Таблица 32.1

Планирование  роста производительности труда

Факторы роста   производительности труда	Изменение численности промышленно-производственного персонала	Удельный вес  отдельных факторов в общей экономии численности, %	Прирост производительности труда по факторам, %
Структурные сдвиги в производстве Повышение технического уровня производства Улучшение организации производства, труда и управления Изменение объема производства продукции Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых (отраслевые факторы) Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов)                  Итого	-19 -50 -32 -22   - -15 -138	13,8 36,2 23,2 15,9   - 10,9 100	1,8 4,7 3,0 2,1   - 1,4 13,0

 

32.3. Показатели повышения производительности труда

 

Определив относительную экономию промышленно-производственного персонала на предприятии, рассчитывается прирост производительности труда (∆ПТ) по формуле

,

где  Э – относительная экономия численности по факторам, чел.;

Ч_И – исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый объем при сохранении базисной выработки.

Прирост производительности труда  за счет отдельных факторов рассчитывается по той же формуле, но в числителе  дроби вместо общего изменение численности показывается ее изменение под влиянием соответствующего фактора.

Исходя из имеющихся данных рассчитывается численность промышленно-производственного  персонала, необходимая для выпуска  планового объема продукции при  намечено повышении производительности труда (Ч_П). Эта численность рассчитывается по формуле:

,

где  Ч_б – базисная численность ППП, чел.;

К_о – плановый темп роста объема производства, %.

В заключение пофакторного расчета  повышения производительности труда  необходимо рассчитать удельный вес прироста объема продукции (УВ_о) за счет повышения производительности труда.

Этот показатель характеризует  напряженность плана по повышению  производительности труда и рассчитывается по формуле

,

где К₂ – рост численности ППП в плановом периоде, %;

К_о – рост объема производства в том же периоде, %.

Если УВ < 100%, то это свидетельствует о том, что на предприятии еще имеются неиспользованные резервы роста производительности труда.

 

 

 

 

 

ЗАДАЧИ

 

Раздел А.

 

По фактическим данным производственно-хозяйственной  деятельности предприятия за предыдущий  и отчетный годы (табл. 1,2) необходимо выполнить расчет основных технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности и сделать выводы о результатах работы предприятия в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.

 

Таблица 1

 

Технико-экономические  показатели работы предприятия за предыдущий (базовый) год

 

Показатель, млрд.р.	Условное  обозначение	Вариант 8
1. Доходы от  основной деятельности	Дб	8,61
2. Численность  работников основной деятельности, чел.	Чб	192
3. Среднегодовая  стоимость основных производственных фондов	Фбст	17,3
4. Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств	ОСбст	1,8
5. Эксплуатационные  расходы	Эб	7,4
6. Общая сумма  налога на добавленную стоимость	НДСб	1,3
7. Сумма отчислений в спецфонды	ОбСФ	0,3

 

 

Таблица 2

 

Технико-экономические  показатели работы предприятия  в текущем (плановом) год

 

Показатель, млрд.р.	Условное  обозначение	Вариант 8
1. Доходы от  основной деятельности	Дп	9,8
2. Численность  работников основной деятельности, чел.	Чп	195
3. Среднегодовая  стоимость основных производственных фондов	Фпст	18,6
4. Среднегодовая  стоимость нормируемых оборотных  средств	ОСпст	1,9
5. Эксплуатационные  расходы	Эп	7,6
6. Общая сумма  налога на добавленную стоимость	НДСп	1,4
7. Сумма отчислений в спецфонды	ОпСФ	0,3

 

Произведем расчеты в следующей  последовательности:

1. Определим рост и прирост объема доходов от основной деятельности в отчетном (плановом году по сравнению с предыдущим (базовым) годом. Рост объема (%) определим по формуле:

,

где  Дⁿ и Д^б – соответственно объем доходов от основной деятельности в плановом и базовом году, млн.р.

Прирост объема (%)

.

2. Рассчитаем уровень производительности  труда в базовом и плановом  периодах, а также темпы роста и прироста производительности труда в плановом периоде по сравнению с базовым.

Уровень производительности труда

где  ПТ – производительность труда, или иначе выработка на 1 работающего в стоимостном выражении, млн.р./чел.;

        Д – объем доходов от основной деятельности за год, млн.р.;

        Ч – среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала, чел.

Рост производительности труда

,

где  ПТ^п, ПТ^б – производительность труда (выработка) соответственно в плановом и базовых годах.

Прирост производительности труда (%) можно определить двумя способами

1)

,

2)

.

3. Рассчитаем долю прироста объема  доходов от основной деятельности, полученную за счет роста производительности труда (%),