Контрольная работа по «Экономике Труда»

1. Государства
2. Взносов работодателей
3. Взносов самих работников
4. иное

9.В какой группе показателей  уровня жизни отражается национальный  доход: 

1. стоимостные;
2. натуральные;
3. средние.
4. иное

10.Как классифицируются  социально-трудовые отношения? 

1. Социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда
2. Социально-трудовые отношения, связанные с использованием предметов и орудий труда
3. Социально-трудовые отношения занятости
4. Социально-трудовые отношения, связанные с использованием новой технологии
5. Социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд

 

 

Расчетные задачи

 

Задача 1.

Определите  уровень укомплектованности предприятия  персоналом, если известно, что фактическая  численность персонала предприятия     2983 чел, а фактическое число рабочих  мест 2136.

 

Коэффициент количественной укомплектованности кадрами (К_ук) – это показатель, характеризующий количественную сторону деятельности по привлечению персонала. Он наиболее актуален для предприятий с высокой текучестью кадров. К_ук рассчитывается по формуле: 
К_ук = К₁ : К₂, 
где К₁ – среднесписочная численность персонала за отчетный период; 
К₂ – количество необходимого персонала (по штатному расписанию).

 К_ук = 2983 : 2136=1,3965

Из данного показателя можно  сделать вывод, что уровень укомплектованности предприятия персоналом сильно завышен и данной организации следует для оптимизации расходов сократить фактическую численность персонала или провести аудит кадров и при необходимости создать дополнительные рабочие места.

 

Задача 2.

Для повышения  конкурентоспособности предприятия  предусматривается осуществить  в планируемом периоде следующие мероприятия:

- в результате внедрения нового  технологического процесса снизить трудоемкость на 5%

- заменить часть устаревших  станков, на которых работает 155 основных рабочих (производительность  станков повысится на 50%);

- централизовать организацию ремонтных  работ, что даст возможность  сократить численность рабочих,  занятых ремонтом, с 120 до 85 чел;

- сократить внутрисменные потери  рабочего времени с 10 до 5%.

Как в этих условиях повысится производительность труда производительность труда, если на предприятии занять 1400 рабочих, из них 60% составляют основные рабочие?

• При снижении трудоемкости на 5% производительность труда повысится на 5,2% (100*5/100-5)
• Замена устаревшего оборудования позволит повысить производительность труда основных рабочих на 9,2% (50 • 0,184).Так как на предприятии занято 1400 рабочих, а 60% составляют основные то нам нужно вычислить численное количество основных рабочих,(1400*60%=840 чел.),при замене станков будут затронуты 155 основных рабочих, что составляет 18,45%
• Производительность труда рабочих, занятых ремонтом оборудования, увеличится на 41% [(120/85)100 - 100].
• Численность вспомогательных рабочих на предприятии составит: 1400 • 0,4 = 560 человек.
• За счет сокращения потерь рабочего времени производительность труда всех рабочих возрастет на 5,5% [(10 - 5)/(100 - 10)] 100.
• Производительность труда всех вспомогательных рабочих возрастет на 8,78 [(120 • 41)/560].
• Рост производительности труда основных и вспомогательных рабочих составит: (5,2 + 9,2)0,6 + (8,78 • 0,4) =12,14%.
• Индекс роста производительности труда всех рабочих по факторам составит: 1,12 • 1,05 = 1,29.

Производительность труда  возрастет на 29%, что естественно  увеличит и прибыль получаемую от производства продукции и сделает  ее белее конкурентоспособной.

Задача 3.

Отработанное время  по сменам характеризуется следующими данными:

В первую смену отработано 22.000 чел-дн,

Во вторую смену                    18.000 чел-дн.

В третью смену                       10.000 чел.дн.

Определите  коэффициенты интенсивности использования  персонала (коэффициент сменности, коэффициент сменяемости).

 

1) коэффициент сменности (Ксм) – характеризует уровень интенсивного

использования труда работников:

Ксм=Тр/Тмах

где Тр – общий фонд рабочего времени  рабочих, чел.-дн.;

Тmax – фонд рабочего времени в  наиболее загруженную смену, чел.-дн.

 Ксм= (22000+18000+10000)/22000=50 000/22 000=2,27

2) коэффициент сменяемости  (Ксмен) – показывает количество смен, которое можно было отработать при минимальной существующей загрузке:

Ксмен=Тр/Тмин

где Тmin – фонд рабочего времени  в наименее загруженную смену, чел.-дн.

Ксмен=(22000+18000+10000)/10000=50 000/10 000=5

3) коэффициент использования  сменного режима (Кср) – характеризует

равномерность распределения работников по сменам:

 

Кср=Ксм/n

где n – число смен работы предприятия.

Кср=2,27/3=0,75

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации Принято всенародным голосованием 12.12.1993 [Электронный ресурс (
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 № 197-ФЗ (с изменениями от 30 декабря 2006 и 20 апреля 2007 г.).
3. http://intuin.ru (Интернет-университет информационных технологий – дистанционное образование).
4. Информационно-поисковые и справочные системы Интернет. Электронная почта.