Контрольная работа по "Экономике"

• Непостоянная (временную) занятость. Непостоянно занятыми принято считать работников, имеющих трудовые контракты на определенный срок или выполняющих определённый объем работ, а также имеющих сезонную, случайную или разовую работу. 
  • Неполная занятость. Существуют два основных подхода к ее определению - количественный и качественный. В первом случае к неполностью занятым относят работников с обычной продолжительностью рабочего времени меньше определённой «нормальной» величины. Таких работников называют «малозанятыми». Во втором - работников, которые при ответе на вопрос о режиме занятости сообщают, что имеют трудовые контракты на неполное рабочее время. 
  • Недозанятость. Эту категорию образуют работники, которые временно отсутствуют на рабочем месте или трудятся меньше обычного времени по не зависящим от них причинам (отпуск по инициативе работодателей, вынужденные переводы на сокращенный график работы и т.д.). 
  • Сверхзанятость. Сверхзанятыми считаются работники с продолжительностью рабочего времени больше определенной пороговой величины. 
  • Самостоятельную занятость. Она складывается из работодателей, членов производственных кооперативов и самозанятых в узком смысле. 
  • Неформальную занятость Сюда относятся:

а) занятые индивидуальным предпринимательством;

б) занятые по найму  у физических лиц;

в) занятые в домашних хозяйствах населения;

г) занятые в формальном секторе на основе устной договоренности. 
  • Занятость в домашних хозяйствах населения. Это лица, которые производят товары или услуги в домашних условиях либо для продажи на рынке, либо для собственного потребления. (такие в России экономически не активное)

Воп. № 11. решение соц. трудовых проблем (берем любую проблему и решаем ее как гос управленцы- такие как з/п тарифы найм и т.д.)

Проблема: трудоустройство  инвалидов. За основу взяты последние  изменения законодательства. Статистика:

В настоящее время  в России насчитывается 13,02 млн инвалидов. Из 3,96 млн инвалидов, которые находятся в трудоспособном возрасте, осуществляют трудовую или иную деятельность только 816,2 тыс. человек.

Численность неработающих инвалидов составляет 3,14 млн человек или 79,3% от численности инвалидов в трудоспособном возрасте.

Следующие меры позволят решить некоторые проблемы трудоустройства инвалидов:

1) создавать или выделять  рабочие места для трудоустройства  инвалидов и принимать локальные  нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам  условия труда в соответствии  с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, а также информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 
Воп. № 12. взаимодействие курса рынок труда с другими науками (конкретные примеры)

Социология  труда - отрасль социологии, изучающая социальные группы, индивидов, включенных в процесс труда, их социальные и профессиональные роли и статусы, условия и формы их трудовой деятельности. Объектом социологии труда являются следующие вопросы: изучение и оптимизация социально-трудовой сферы общества, региона, предприятия; поиск путей оптимальной реализации трудового потенциала работника.

Демография - это наука, предметом исследования которой является воспроизводство населения, т.е. процесс непрерывного возобновления его численности и структур через смену поколений, через процессы рождаемости и смертности. 

Трудовое право исследует регулирование общественных отношений, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. 

Воп. № 13. структура закона о занятости населения и его дата

Другие НПА о занятости

1. Ст. 37 Конституции РФ, предусматривающая право на защиту от безработицы. Важнейшей гарантией этого права являются обеспечение занятости и трудоустройства, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

2. Ст. 23 (п. 1) Всеобщей декларации  прав человека ООН (1948 г.), предусматривающая,  что каждый человек имеет право  на труд, на свободный выбор  работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы.

3. Закон РФ «О занятости  населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. с последующими изменениями и дополнениями.

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения  в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) 
В системе законодательных актов о занятости является Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации». Он состоит из семи глав и 39 статей.

В гл. I «Общие положения» (ст. 1—7) даются понятия: «занятость», «кто считается занятым», «безработного», «подходящая и неподходящая работа»; закреплена государственная политика (принципы) в области занятости, разграничены полномочия в этой области Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления.

Глава II «Права граждан в области занятости» (ст. 8—11) закрепляет право граждан на выбор места работы, профессию, на профессиональную подготовку и переподготовку, на трудоустройство, на профессиональную деятельность за границей.

Глава III «Гарантии государства в области занятости» (ст. 12—13) устанавливает общие гарантии реализации права на труд и специальные гарантии для отдельных категорий населения, в том числе квотирование (бронирование) рабочих мест для инвалидов, молодежи и других граждан, нуждающихся в специальной защите.

Глава IV «Регулирование и организация занятости населения» (ст. 14—24) предусматривает организацию работы службы занятости по трудоустройству граждан, переподготовку и организацию общественных работ для безработных в качестве их дополнительной социальной поддержки.

Главы V—VII предусматривают  участие работодателей в обеспечении занятости, в том числе уплату ими взносов в фонд занятости, закрепляют социальные гарантии, порядок выплаты пособий по безработице, компенсаций и другой материальной помощи безработным, устанавливают контроль и ответственность за нарушение Закона.