Контрольная работа по «Мировая экономика и международные экономические отношения»

 

 

 

Заключение

 

           В современных условиях международная трудовая миграция представляет собой глобальное социально-экономическое явление, уходящее корнями в экономическую, социальную и политическую сферы жизни общества.

           В работе были рассмотрены  типы трудовой миграции: окончательная и временная; добровольная и вынужденная; периодическая, сезонная, маятниковая; легальная и нелегальная. Также выделяют такой тип миграции как «утечка мозгов».

          Причины трудовой миграции подразделяются на экономические и неэкономические. К основным экономическим причинам относятся такие как: различие в уровне экономического развития стран, наличие безработицы, толкающей к выезду, деятельность ТНК. К числу неэкономических причин миграции относят политические мотивы, религиозные предрассудки, расовая нетерпимость, национализм, демографические факторы (например, воссоединение семей), криминальная напряженность, военные действия, плохая экологическая обстановка.

           Миграция рабочей силы ведет  к выравниванию уровней оплаты  труда в различных странах. В результате миграции совокупный объем мирового производства возрастает вследствие более эффективного использования трудовых ресурсов за счет их перераспределения между странами. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

           Миграция часто не сопровождается ассимиляцией мигрантов в новую для них среду обитания. Даже во втором и третьем поколениях они нередко остаются приверженцами национальных устоев, привычек, норм поведения и религиозных воззрений, особенно когда они оседают в ареалах компактного проживания иммигрантов с характерной атмосферой более низких уровней доходов, занятости, и как следствие, - с высокими показателями криминогенности.

           Мигранты составляют около 150 млн. человек, из которых не  менее 35 млн. приходится на  так называемую трудовую миграцию. Число мигрантов быстро растет. Каждый год эмигрирует 2-3 млн. человек. «В 2000 году 830 млн. человек проживало вне  страны их рождения (это более 1% мирового населения)».¹⁷ «По прогнозам французского журнала «Population et societe», к 2015 году только трудовая миграция может достигнуть ежегодного уровня в 55-60 млн. человек».¹⁸

 

 

 

Контрольные тестовые задания 

1. Последствиями международной трудовой миграции для страны-донора являются

Страны- доноры – это страны, из которых идет отток миграционных кадров; страны-реципиенты – страны, принимающие трудоспособное население (отдельные государства, в том числе и Россия, являются  одновременно и странами-донорами и странами-реципиентами).

Общие глобальные последствия  миграции рабочей силы имеют двойственный характер.

С одной стороны, она  снабжает перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с нуждами стран, делает возможным изучение новых регионов, устремляет огромные массы наиболее активного и энергичного населения в экономических центрах, содействует изменению экономического, социального и культурного положения людей, ломая рутинные традиции форм жизни¹⁹ .

С другой стороны, миграция трудовых ресурсов способствует быстрому росту крупных городов, усугублению  экологической ситуации, возбуждает проблемы, связанные со сложностью приспособления мигрантов к новым  условиям жизни.

Следовательно, международная  миграция рабочей силы выявляет как положительное, так и отрицательное воздействие на экономическое и социальное развитие стран-доноров.

Позитивные последствия для стран эмиграции рабочей силы

1) эмиграция облегчает положение на национальном рынке труда, так как экспорт рабочей силы уменьшает давление избыточных трудовых ресурсов;

2) экспорт рабочей силы – это бесплатное для страны-донора обучение работников-эмигрантов новым профессиональным навыкам, повышение их квалификации, приобщение к новым технологиям, передовой организации труда;

3) экспорт рабочей силы – важный источник поступления валюты в страны эмиграции через переводы мигрантами валютных средств из-за рубежа на поддержку своих семей и родственников, что в целом способствует улучшению их экономического положения;

4) при возвращении на родину мигранты привозят с собой материальные ценности и сбережения, составляющие примерно такую же сумму, что и их денежные переводы²⁰.

Негативные последствия для стран-доноров:

1) страна теряет часть трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте, в результате чего происходит старение трудовых ресурсов;

2) теряются средства, связанные с общеобразовательной и профессиональной подготовкой эмигрантов.

Таким образом, наличие  положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы приводит к необходимости выработки мер, позволяющих обеспечить нормальное функционирование национальной экономики этих стран, то есть государственной миграционной политики.

Международная организация труда определила цели эмиграционной политики стран-экспортеров:

-эмиграция трудовых ресурсов должна способствовать сокращению безработицы, поступлению валютных средств от трудящихся-эмигрантов, которые используются для сбалансированности экспортно-импортных операций;

-эмигрантам за рубежом должен быть обеспечен соответствующий жизненный уровень; требование возвращения на родину эмигрантов сочетается с приобретением последними в зарубежных странах профессий и образования.

Тенденция к увеличению внешней трудовой миграции достаточно чётко прослеживается во многих странах мира и в течение длительного времени наблюдается в России.

Мигранты отправляют к себе домой все больше заработанных денег. За первые 6 месяцев 2012 года объём  переводов мигрантов составил порядка 8 миллиардов долларов. Больше всего денег уходит в Узбекистан - около 2 млрд. долларов, на втором месте Таджикистан - 1,4 млрд., в Украину отсылают примерно столько же. За ними следуют Киргизия, Армения, Азербайджан. Далее почти все страны бывшего СССР. Впрочем, экспертов не пугает, что эти объемы выросли по сравнению с прошлым годом на 17%. К примеру, только в 2009 году частного капитала из России за границу было выведено на сумму 130 миллиардов долларов.

Вывод: последствиями международной трудовой миграции для страны-донора являются

• а) уменьшение безработицы;
• б) «утечка умов»;

          в) снижение в стране среднего  уровня заработной платы; 

          г) увеличение объема производства  ВВП

 

2. Объективными ограничителями миграции рабочей силы могут быть:

Международная миграция рабочей силы – это объективный  процесс, присущий рыночной экономики. Он также объективен, как процесс  перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными  законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей силы и возникает безработица.

Для преодоления подобных ситуаций необходимо заполнить кадрами  образовавшиеся экономические ниши, используя для этого импорт рабочей силы. Существуют и другие причины миграции. Военные обстоятельства – эвакуация, реэвакуация и т.д. Расширение международной системы информации, что дает людям осознать широкие социально-экономические возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление  транспортных средств.

Вывод : объективными ограничителями миграции рабочей силы могут быть:

• а) наличие свободных вакансий на рынке труда;
• б) ограниченность бюджетных средств по социальному обеспечению;
• в) языковые барьеры;

          г) отсутствие соглашений о  признании дипломов об образовании; 

        д) все перечисленное верно.

 

 

3. Задача.

Ниже приведена карта  спроса и предложения на швейцарские  франки:

Цена франка в долл.	Объём спроса на франки, млн.	Объём предложения франков, млн.
0,80	300	400
0,70	320	370
0,60	340	340
0,50	360	310
0,40	380	280

 

1. Нарисуйте график равновесия валютного рынка Швейцарии.
2. Каков равновесный курс швейцарского франка? Каков равновесный валютный курс доллара?
3. Какое количество швейцарских франков будет куплено по равновесному курсу? Какое количество американских долларов будет куплено по равновесному курсу?
4. Если курс франка установится на уровне 0,40 долларов за франк, что будет наблюдаться на валютном рынке? Какие действия должен осуществлять Центральный банк в этом случае, чтобы обеспечить равновесие валютного рынка?

Решение:

    1) Основываясь на данных таблицы, строим график равновесии валютного рынка Швейцарии. На оси Х указываем млн. швейцарских франков, на оси У указываем цену франка в американских долларах. Прямая А – это прямая спроса, прямая В – это прямая предложения. Точка Е – это точка, в которой валютный рынок находится в равновесии.

    2) Равновесный валютный курс устанавливается на уровне, при котором   предложение национальной валюты уравновешивает спрос на национальную валюту.²¹ Согласно данным, указанным выше в таблице и отраженным на графике, равновесный курс швейцарского франка равен 0,60 американских доллара, при объеме спроса предложения на швейцарские франки равного 340 млн. франков. Курс американского доллара будет равен 1,7 франка (1:0,60=1,7).

      3) По  равновесному курсу будет куплено  340 млн. швейцарских франков и  204 млн. американских долларов (340*0,60=204).

      4) Если курс швейцарского франка установится на уровне 0,40 американских долларов за франк, то на валютном рынке будет наблюдаться дефицит национальной валюты в объёме 100 млн. франков. В этом случае Центральный банк, чтобы обеспечить равновесие валютного рынка должен осуществить так называемую валютную интервенцию, то есть купить франки за доллары.²²

 

 

                                        Список литературы

1. Мировая экономика: Учебное пособие для вузов./ Под ред. И. П. Николаевой М.: Юнити-Дана, 2002.
2. Ломакин В. К. Мировая экономика. М.: Юнити-Дана 2007.
3. Колесов В. П., Кулаков М. В. Международная экономика. М.: Инфра-М, 2004.
4. Богодевич Г. Трудовая миграция и государственная политика // Социальное обеспечение.-2005.
5. Тюркин М.Л. Сущность структура и перспективы совершенствования миграционного процесса в РФ// Государство и право. 2004
6. Орешкин В. Россия и международная миграция трудовых ресурсов//МЭиМО.2004.
7. Ходов Л.Г. Последствия международной миграции рабочей силы для России// Внешнеэкономический бюллетень. 2002.
8. Костаков В. Миграция: беда или благо?// Экономист. 2005.
9. Вишневская В.С., Астапенко С.С. Международная миграция рабочей силы в современной мировой экономике// Современные аспекты экономики. 2007
10. Ивахнюк И.В, Международная трудовая миграция: учеб. пособие. – М.: экономический факультет МГУ, ТЕИС, 2010
11. Киреев А.П. Международная экономика: учебное пособие для вузов.- М.: Международные отношения, 2011

        

 

 

        

   

¹ Мировая экономика: Учебное пособие для вузов./ Под ред. И. П. Николаевой М.: Юнити-Дана, 2002. С.250.

² Ломакин В. К. Мировая экономика. М.: Юнити-Дана 2007. С.159.

³ Мировая экономика: Учебное пособие для вузов./ Под ред. И. П. Николаевой. М.: Юнити-Дана, 2002. С.257.

⁴ Мировая экономика: Учеб. Пособие для вузов./ Под ред. И. П. Николаевой. М.: Юнити-Дана., 2002. С.251.

⁵ Колесов В. П., Кулаков М. В. Международная экономика. М.: Инфра-М, 2004. С. 150.

⁶ Мировая экономика: Учеб. Пособие для вузов./ Под ред. И. П. Николаевой М.: Юнити-Дана, 2002. С. 254.

⁷ Мировая экономика: Учеб. Пособие для вузов./ Под ред. И. П. Николаевой М.: Юнити-Дана, 2002. С. 255.

⁸ Мировая экономика: Учеб. Пособие для вузов./ Под ред. И. П. Николаевой. М.: Юнити-Дана, 2002. С. 255.