Международная миграция рабочей силы

                                              Содержание.

 

Введение…………………………………………………………………….2стр

1. Международная миграция  населения: сущность, формы и основные  центры……………………………………………………………………….4стр

2. Роль миграции в экономике  развитых стран………………………….11стр

3. России в международном  процессе миграции населения……………16стр

Заключение………………………………………………………………...22стр

Литература…………………………………………………………………23стр

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                Введение.

 

Прогнозы сокращения и  старения населения развитых стран, предрекающие неизбежный рост их потребностей в иностранной рабочей силе, спровоцировали горячую полемику вокруг проблем  миграции. Традиционно считалось, что  она обеспечивает принимающие общества недостающими трудовыми ресурсами  и вносит весомый вклад в их экономическое развитие. Однако теперь, когда отчетливо проступают негативные социально-политические последствия  иммиграции - в первую очередь такие, как усиление угрозы терроризма, эрозия национальной идентичности, рост межэтнической конфликтности и политического экстремизма, - все чаще подвергаться сомнению ее, казалось бы, бесспорно позитивный хозяйственный эффект. Сторонники ограничения миграции приписывают ей увеличение безработицы, падение заработков среди коренного населения, повышение социальных расходов, замедление экономического роста и пр.

Процессы международной  миграции регулируются как государством, так и международно-правовым актом. В основе регулирования этого  процесса лежат две противоположные  тенденции. С одной стороны, следование принципа открытой экономики требует  от государства соблюдения принципа свободного перемещения трудовых ресурсов и населения, а с другой - реальная обстановка в стране заставляет применять  разного рода запреты и ограничения.

Международная миграция рабочей  силы во второй половине ХХ века стала  важной частью процесса интернационализации  международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим  фактором производства, ищет свое наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах мировой экономики.

Процессы международной  миграции регулируются как государством, так и международно-правовым актом. В основе регулирования этого  процесса лежат две противоположные  тенденции. С одной стороны, следование принципа открытой экономики требует  от государства соблюдения принципа свободного перемещения трудовых ресурсов и населения, а с другой - реальная обстановка в стране заставляет применять  разного рода запреты и ограничения.

Международный рынок рабочей  силы охватывает разнонаправленные  потоки трудовых ресурсов, пересекающих национальные границы. Международный  рынок труда объединяет национальные и региональные рынки рабочей  силы. Международный рынок рабочей  силы существует в форме трудовой миграции. Рабочая сила, перемещаясь  из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

Таким образом, одним из важнейших  вопросов мировой экономики является проблема международной миграции населения.

Целью контрольной работы является изучение причин и проблем международной миграции населения, а также пути их решения.

Для выполнения поставленной цели, следует решить следующие задачи:

- проанализировать причины  международной миграции населения;

- изучить основные проблемы  международной миграции населения.

миграция международная  население

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

       1. Международная миграция населения: сущность, формы и основные   центры.

 

1. Причины международной миграции.

 

Международная трудовая миграция - один из наиболее сложных элементов  в международных экономических  отношениях. Это объясняется, прежде всего, тем, что, в отличие от товарообмена или международного движения капитала, этот процесс вовлекает живых  людей.

Причинами миграции рабочей  силы являются факторы как экономического, так и не экономического характера. К последним относятся политические, национальные, религиозные, расовые, семейные и др.

Все причины миграции населения  делятся на два вида: экономические  и политические.

Экономические

1. потребности развития  производительных сил, перерастающих  национальные рамки;

2. быстрый рост международного  разделения труда;

3. рост взаимозависимости  национальных хозяйств;

4. сближение национально-экономических  и политических структур;

5. складывающийся региональный  хозяйственный комплекс;

6. экологический кризис  во всем мире, особенно болезненно складывающийся в условиях географической тесноты в Западной Европе;

Политические

1. социальная напряженность,  связанная с массовой безработицей;

2. вооруженный конфликты  в стране.

Причины экономического характера  кроются в различном экономическом  уровне развития отдельных стран. Рабочая  сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более  высоким уровнем. Объективно возможность  миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы  за ту или иную профессиональную деятельность.

Существенным экономическим  фактором, определяющим миграцию рабочей  силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых. Важным фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные  корпорации способствуют соединению рабочей  силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные  регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной  трудовой миграции.

Основу миграционных потоков  составляют рабочие, в меньшей степени - служащие, специалисты и ученые.

Международная трудовая миграция поначалу возникает как стихийное  явление, но постепенно государство  охватывает ее своим регулированием. Вместе с тем до последнего времени в международной трудовой миграции сохраняется значительный элемент рыночной стихии.

Направления миграционных потоков  сравнительно устойчивы, причем зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности  принимающей стороны, ее вес в  современном мире, иногда ее исторические, географические, этнические корни.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Основные направления  миграции рабочей силы.

 

В международной миграции рабочей силы можно выделить пять направлений:

1) миграция из развивающихся  в развитые страны;

2) миграция в рамках  развитых стран;

3) миграция рабочей силы  между развивающимися странами;

4) миграция рабочей силы  из бывших социалистических стран  (сходна с миграцией из развивающихся  в развитые страны);

5) миграция работников, квалифицированных  специалистов из промышленно  развитых в развивающиеся страны.

Для развитых стран иностранная  рабочая сила из развивающихся стран  означает обеспечение ряда отраслей, инфраструктурных служб необходимыми работниками, без которых невозможен нормальный производственный процесс, а иногда и просто нормальная повседневная жизнь. Например, во Франции эмигранты  составляют 25% всех занятых в строительстве, 1/3 - в автомобилестроении. В Бельгии  они составляют половину всех шахтеров, в Швейцарии - 40% строительных рабочих.

Привлечение интеллектуальной миграции для США - обычная практика. Около половины прироста численности  специалистов в области математики, особого программного обеспечения  обеспечивает импорт иностранной рабочей  силы. Это происходит потому, что  затраты на подготовку специалистов в США в некоторых случаях  достигают 600 - 800 тыс. долл.

Международная миграция рабочей  силы, существующая в рамках промышленно  развитых стран, связана в большей  степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и  для этих стран характерно такое  явление, как «утечка умов», например, из Западной Европы в США.

В последние годы растет миграция рабочей силы между развивающимися странами. Движение происходит главным  образом между новыми индустриальными  странами - странами ОПЕК, с одной  стороны и развивающимися странами - с другой. Так, например, в 60 - 80-е  годы особенно был заметен приток рабочей силы в Гонконг из Китая, Вьетнама и других стран Юго-Восточной  Азии. Активно импортировал рабочую  силу Сингапур. В Кувейте и Саудовской Аравии, например, было занято до 1 млн. человек только из Йемена. Эта миграция определялась в основном экономическими причинами: более высоким уровнем  жизни, заработной платы в странах-импортерах рабочей силы. Кроме того, в «азиатских тиграх», в богатых странах Персидского  залива постоянно ощущалась нехватка в малоквалифицированной рабочей  силе.

Существует и миграция рабочей силы из развитых в развивающиеся  страны. В основном это поток квалифицированных  кадров из стран Европы и Северной Америки в развивающиеся страны. Причины этой миграции как экономические (достаточно высокие заработки у  преподавателей учебных заведений, инженеров, инструкторов и др., например, в странах ОПЕК), так и житейские (узнать мир, попробовать свои силы и т. п.).

Особо следует рассмотреть  миграцию в рамках бывших социалистических стран и СНГ. Известно, что СССР импортировал рабочую силу из Болгарии, Вьетнама, Северной Кореи. Ныне к ним  добавились рабочие из Китая.

В 90-е годы возникла миграция рабочей силы в Россию из стран  ближнего зарубежья: из Украины, Белоруссии, Молдавии. Причины этой миграции чисто  экономические - рабочие из этих стран  едут на заработки в Россию.

Основными причинами привлечения  иностранных работников на российские предприятия являются нехватка рабочих  отдельных профессий, специальностей, а также нежелание местного населения  выполнять предлагаемую работу. Такая  ситуация наиболее характерна для предприятий  добывающей промышленности, строительства, сельского хозяйства.

Одна из главных причин использования иностранной рабочей  силы из стран ближнего зарубежья  в пограничных районах - ее экономическая  выгодность: отсутствие значительных транспортных расходов на доставку рабочей  силы, а также существенных затрат на размещение и обустройство в случае маятниковой миграции.

Система экономических связей, возникающих между государствами  в связи с миграцией рабочей  силы, сопровождается потоком грузов, товаров и капиталов, включая  денежные переводы на родину эмигрантов, а также выплату субсидий и  компенсаций странам, экспортирующим рабочую силу. Для страны, принимающей  рабочую силу, это ведет к повышению  конкурентоспособности ее товаров  вследствие уменьшения издержек производства, связанных с более низкой ценой  иностранной рабочей силы.

Помимо этого можно  отметить следующее:

- иностранные рабочие,  предъявляя дополнительный спрос  на товары и услуги, стимулируют  рост производства и дополнительную  занятость в стране пребывания;

- при импорте квалифицированной  рабочей силы принимающая сторона  экономит на затратах на образование  и профессиональную подготовку;

- иностранные рабочие  часто рассматриваются как определенный  амортизатор в случае кризисов  и безработицы. Они первыми  могут быть уволены;

- иностранные работники  не обеспечиваются пенсиями и  не учитываются при реализации  разного рода социальных программ.

Однако нужно сказать  и о некоторых отрицательных  моментах, связанных с импортом рабочей  силы. К ним следует отнести  возникновение элементов социальной напряженности в обществе (занятии  тех рабочих мест, на которые претендуют местные работники), межнациональную  неприязнь и др.

Основная выгода стран-экспортеров  состоит в том, что экспорт  рабочей силы рассматривается как  весьма важный источник валютных поступлений. Имеется три основных прямых источника  валютных доходов от экспорта рабочей  силы:

- налоги с прибыли фирм-посредников;

- денежные переводы мигрантов  на родину на поддержку семей  и родственников;

- личное инвестирование  мигрантов (привоз на родину  средств производства и предметов  длительного пользования, наличных  средств, используемых на инвестиционные  цели).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Основные центры международной миграции.

 

Двумя традиционными центрами притяжения рабочей силы являются США  и страны Западной Европы.

Что касается США, то трудовые ресурсы этой страны исторически  сложились за счет эмигрантов. В 50-е  годы в США стали проводить  политику высококвалифицированных  кадров, которая осуществляется и  до сегодняшнего времени. Довольно активно  привлекаются низко- и полуквалифицированные  работники (особенно из Мексики), которые  сейчас представляют преобладающую  группу иммигрантов в США.

Другой традиционный центр  притяжения рабочей силы - Западная Европа. По оценке международной организации  труда, здесь трудится более четверти иностранной рабочей силы мира. Лидерство  в Европе по масштабам иммиграции удерживают Франция и Германия.

Формирование в 60- 70-х годах  новых полюсов экономического роста, так называемого периферийного  капитализма привело к возникновению  новых региональных центров притяжения рабочей силы.