Международная миграция трудовых ресурсов

«Важно, что Министерство по делам  федерации, национальной миграционной политики РФ и другие заинтересованные организации существенно усилили внимание к мигрантам, особенно к вынужденным переселенцам и беженцам, помогая им получить работу и обеспечивая  приемлемые условия жизни»¹¹.

Важной проблемой для РФ является состояние межрайонной миграции. В оптимальном варианте она соединяет регионы страны в единый экономический комплекс и тем самым укрепляет государство. Сегодня межрайонная миграция становится мощным фактором изменения демографического и трудового потенциала Северных и Восточных регионов, созданных там за предшествующие десятилетия. В России есть территории с одновременно миграционной и естественной убылью населения. Миграция в них количественно дополняет естественные потери населения и тем самым ускоряет сокращение его общей численности.

Первоочередного внимания к состоянию  межрайонной миграции заслуживают  районы Севера и приравненные к ним  местности и Сибирь. Именно здесь  сосредоточены основные природные  ресурсы России и за счет этих регионов в перспективе должно прирастать богатство страны. Однако характер миграции в этом регионе уже не соответствует  развивающимся новым рыночным отношениям – наблюдается интенсивный отток населения, сокращение численности населения, ухудшение его демографической структуры, обострение проблем коренных народов. Всего за счет миграции в 1992-1998 гг. районы Севера потеряли 7% населения.

Многие северные и восточные  регионы теряют население моложе трудоспособного и в трудоспособном возрасте гораздо интенсивнее, чем  пенсионеров.

В районах Крайнего Севера очень низкий уровень жизни, и миграционные процессы не приняли обвального характера главным образом из-за отсутствия у населения достаточных денежных средств. Здесь  в 1991-1998 гг. величина отрицательного сальдо миграции составила 1 млн. чел.

Миграционные процессы в Западной Сибири обусловлены географическим положением того региона, наличием богатых  природных ресурсов, транспортной доступностью, развитием производительных сил  и т.д. В совокупности Западная Сибирь является наиболее притягательной для мигрантов. Так, за 1992-1998 гг. сальдо миграции в этот регион было положительным и составило 300 тыс. чел. Восточная Сибирь за последние годы начала терять свое население в миграционном обмене с другими территориями. «За 1992-1998 гг. отрицательное сальдо миграции составило 105 тыс. человек»¹².

Заключение

Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны  развития общества, будь то экономика  или политика, демографические процессы или национальные отношения, идеология или религия. Выступая в прошлом главным образом в формах кочевничества, военных и колонизационных переселений, международная миграция населения с развитием капиталистической системы хозяйствования приобрела новые черты.

Миграция оказывает существенное влияние на социально–экономическое и демографическое развитие практически всех регионов России и стран зарубежья. Это один из самых сложных демографических процессов, так как на миграционное поведение населения воздействует комплекс межнациональных, политических, экономических и социальных факторов.

Миграция рабочей силы представляет собой переселение трудоспособного  населения из одних государств в  другие сроком более, чем на год, вызванное  причинами экономического и иного  характера. Она ведет к выравниванию уровней оплаты труда в различных  странах.

Показатели, связанные с миграцией трудовых ресурсов, являются частью баланса текущих операций и классифицируются по статьям трудовых доходов и частных неоплаченных переводов.

Развитые страны являются основным направлением иммиграции, развивающиеся  – эмиграции.

Государственное регулирование международного рынка труда осуществляется на основе национального законодательства принимающих  стран, экспортирующих рабочую силу,  на основе соглашений между ними, а  также на основе конвенций и рекомендаций МОТ.

Последствия международной миграции рабочей силы  разделяются между собой на положительные и отрицательные. Прежде всего, к положительным относятся, трудовая миграция способствует смягчению условий безработицы, появлению для страны–экспортера рабочей силы дополнительного источника валютного дохода в форме поступлений от эмигрантов, а также приобретению ими знаний и опыта. По возвращении домой они, как правило, пополняют ряды среднего класса, вкладывая заработанные средства в собственное дело, создавая дополнительные рабочие места.

К отрицательным последствиям трудовой миграции следует отнести тенденции роста потребления заработанных за границей средств, желание скрыть получаемые доходы, «утечку умов», иногда и понижение квалификации работающих мигрантов и т.п.

Для нейтрализации отрицательных последствий и усиления положительного эффекта, получаемого страной в результате трудовой миграции, используют средства государственной политики. Просчеты в выборе ориентиров миграционной политики вызывают нежелательную реакцию в виде роста нелегальной миграции и последующей социальной активности возвращающихся мигрантов и др. В этой области особенно очевидны неэффективность жестких, директивных мер и необходимость косвенных, координирующих воздействий со стороны государств и правительств.

В России создана правовая и организационная  база эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов, разработана федеральная миграционная программа, заключены двусторонние соглашения с рядом стран по миграции населения и трудовых ресурсов.

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Андреев А. Л., «Трудовая миграция в наше время. //Отечественные записки -  № 4 2002. – С.46-49.
2. Биффель Г. . Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. - №4 2002. – С.65-66.
3. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: Справочник. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1998.
4. Бояркин Г.Трудовая миграция и экономический потенциал района. // Человек и труд. - №2 2003. – с. 25-27
5. Вышегородцев М.М., А.В. Сиденко. Утечка умов или приток капиталов в Россию, а стоит ли бить тревогу? // Финансы. - №10 2000. – с. 60-61
6. Гимпельсон   В.   Движение    рабочей    силы    (оценки, международные сопоставления  и влияние на рынок труда) // Вопросы экономики. - 1997. - N 2. – С. 431-435
7. Киреев А. Международная экономика. Ч. 1. – М.:  «Международные отношения», 1999.
8. Костин Л.  Миграция и мигранты. // Человек и труд. - №8 2001. – с. 61-64
9. Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.
10. МТБ. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1986. - Женева, 1988.
11. Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ,1999.
12. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: Справочник. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 1998. –C. 44

² Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова. – М.: Юристъ,1999. -  с. 212-222

³Андреев А. Л., «Трудовая миграция в наше время. //Отечественные записки - № 4 2002. – С.46.

⁴Киреев А. Международная экономика. Ч. 1. – М.: «Международные отношения», 1999. -  С. 327.

⁵ Там же, С. 367

⁶ Международные экономические отношения: Учебник для вузов / Под ред. Рыбалкина В.Е. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. С. 197.

⁷ Г. Биффель. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. - №4 2002. – С.65-66.

⁸ МТБ. Конвенции и Рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919-1986. - Женева, 1988. - С. 1428-1446.

⁹ Г. Биффель. Миграция и ее роль в интеграции Западной Европы // Проблемы теории и практики управления. - №4 2002. – с.63-67

¹⁰ Л. Костин, д.э.н., проф. Миграция и мигранты. // Человек и труд. - №8 2001. – С. 63

¹¹ Л. Костин, д.э.н., проф. Миграция и мигранты. // Человек и труд. - №8 2001. – с. 63-64

¹² Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2002. – С. 199-200