Миграция

Министерство  образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

ПЕНЗЕНСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

Факультет экономики и управления

Кафедра « Экономической теории и мировой экономики» 
 

Курсовая работа

по дисциплине "Макроэкономика"

на тему:

"Миграция  и эмиграция трудовых ресурсов" 
 

                                                        Выполнил:

                                                        Студентка гр. 08БЭ6

                                                        Малкина И.В.

                                                        Проверил:

                                                        к.э.н., доцент

                                                        Рыжкова Ю.А. 
 
 

Пенза  2010

          Содержание

Введение...................................................................................................................3

1 Трудовые  ресурсы и их перемещение................................................................5

     1.1  Трудовые ресурсы……..........................................................................5

     1.2 Трудовая миграция: сущность и виды..................................................7

2 Международная  трудовая миграция и её регулирование...............................15

     2.1 Центры международной миграции.....................................................14

     2.2 Регулирование международной миграции рабочей силы.................18

     2.3 Регулирование иммиграции ………………………………………....20

     2.4 Причины и социально-экономические последствия миграции…....24

3 Миграция  в современном мире.........................................................................27

     3.1 Значение трудовой миграции для мировой экономики.....................27

     3.2 Миграционные процессы в России......................................................31

Заключение.............................................................................................................34

Список  использованных источников...................................................................36

Приложение  А Данные об эмиграции из России………...................................38 
 
 
 
 

Введение

     Данная курсовая работа касается такой проблемы как миграция и эмиграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке. На протяжении всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный строй, а, следовательно, и мировоззрение людей. Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации и фиксирования процессов миграции.

     На мой взгляд, проблема миграции очень актуальна сейчас, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.

     Активно происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений.

Миграционные  потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Наблюдающаяся  в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков. 
       Миграции населения, сыгравшие огромную роль в истории России, будут иметь еще большее значение для ее развития в будущем. В связи с естественной убылью населения России внешние миграции, по крайней мере, до середины этого столетия, будут почти единственным источником пополнения демографических ресурсов страны. В настоящее время в  России ожидается существенная убыль трудоспособного населения и на рынок труда придется привлекать значительное количество иммигрантов (примерно 700-900 тыс. человек ежегодно).

     Государство уже обладает разнообразными рычагами, позволяющими регулировать эти потоки. В зависимости от целей миграционной политики государство задействует определенную систему мер и определяет правовые механизмы ее реализации - принимаются законы и подзаконные акты, которые могут изменяться в зависимости от конкретной ситуации. Государственное управление охватывает в первую очередь наиболее «проблемные» категории мигрантов.

  Действенное регулирование миграционных процессов, минимизация и предупреждение их возможных негативных последствий требуют всестороннего и глубокого исследования миграций, подкрепленного основательной информацией о его истинных причинах и реальных масштабах. Поэтому государственное регулирование внешних и внутренних миграционных потоков в настоящее время является важным элементом решения экономических и демографических проблем России.

     Учитывая  актуальность этой темы, мной для курсовой работы была избрана тема «Миграция и эмиграция трудовых ресурсов».

     Цель  данной курсовой работы – рассмотреть понятие миграции, выявить основные причины и последствия миграции и эмиграции трудовых ресурсов и способы их регулирования. В курсовой работе поставлены и выполняются следующие задачи:

• определить понятие трудовой миграции населения;
• систематизировать виды и типы трудовой миграции;
• раскрыть механизмы регулирования миграции рабочей силы;
• выделить причины и последствия международной трудовой миграции.

 
 
 
 
 
 
 
 

 1 Трудовые  ресурсы и их перемещение

     1.1   Понятие трудовых ресурсов

     В экономической литературе, статистике труда и в практике управления человеческими ресурсами фигурируют различные понятия и определения: «трудовые ресурсы», «рабочая сила, «трудовой потенциал», «человек труда» и др. Нередко некоторые понятия смешиваются или трактуются не точно.

     Трудовые  ресурсы — это трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве. Это значит, что проблемы трудовых ресурсов (их воспроизводства, формирования и использования) рассматриваются на макроуровне, т.е. в масштабах страны и ее регионов. Иными словами, это работающая и неработающая, но трудоспособная часть населения. [2]

Рабочая сила — это совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые он использует, когда производит какие-либо материальные блага. Именно рабочую силу покупают на рынке труда. Чем выгоднее условия сделки для продавца (работника), тем более полно, качественно и плодотворно он будет использовать свои способности, Таким образом, трудовые ресурсы — часть населения, обладающая рабочей силой. Трудовые ресурсы принципиально отличаются от всех других видов экономических ресурсов. Они являются определяющим и активным фактором общественного производства. Границы трудоспособного населения устанавливаются законодательством. Изменение численности трудовых ресурсов непосредственно определяется рождаемостью и смертностью населения, продолжительностью образования, соотношением численности лиц, вступающих в трудоспособный и пенсионный возраст. [6]

     В состав трудоспособного населения  согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях. [3]

     Понятие «экономически активное население» появилось в методологии учета трудоспособного населения в России с 1993 г. в связи с рекомендацией Международной конфедерации статистиков труда и Международной организации труда (МОТ).

     Экономически  активное население — это рабочая  сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта категория включает как занятое, так и часть не занятого (безработного) в общественном производстве населения.

     Экономически  неактивное население не входит в состав рабочей силы. По прогнозным оценкам, к 2010 г. доля неактивного населения в возрастной группе 15 лет — 72 года несколько возрастет. К нему  относятся учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях; лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях; лица, получающие пенсию по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками; лица, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника. [3] 
 
 
 
 

1.2 Трудовая миграция. Сущность и виды

    Важнейшим фактором, отражающим состояние занятости  всех социально-демографических групп населения, является степень мобильности, которая отражает готовность и возможность населения изменять социальный статус, профессиональную принадлежность и место проживания. Мобильность обусловлена потребностями экономики в труде определенного содержания и места приложения, а также способностью и готовностью личности к изменениям в существенных характеристиках труда.

     Мобильность рабочей силы подразделяется на социально-профессиональную и территориальную. Социально-профессиональная мобильность — это процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванный различными причинами. Она непосредственно связана с текучестью рабочей силы. Территориальная мобильность — это миграция, под которой понимается именно пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

    Миграция  рабочей силы — это пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования. . [1]

    В последние годы роль миграции в формировании численности и состава населения России значительно возросла. Наблюдение за перемещением населения между административно-территориальными образованиями и анализ его миграции осуществляют по следующим признакам:

1. по характеру пересекаемых границ (внешняя и внутренняя миграция населения);
2. в зависимости от времени совершения — постоянная (безвозвратная), временная, сезонная и маятниковая;
3. по экономическим, социальным, политическим, военным причинам;
4. по формам реализации (общественно-организованная и неорганизованная);
5. в зависимости от фактора, побуждающего к перемещению по их собственному решению или независимо от него (добровольная и принудительная миграция).

    Внешняя миграция имеет место, когда происходит пересечение государственной границы. В ней выделяют два потока: эмиграцию и иммиграцию. Эмиграция — это отток населения за пределы данного государства. Иммиграция — это приток на территорию данного государства.

    Внутренняя  миграция — это миграция внутри страны. В зависимости от действия различных факторов и условий миграция населения может быть различных видов. Приведем некоторые из них.