Миним́альный разм́ер опл́аты труд́а

Миним́альный разм́ер опл́аты труд́а (МРОТ) — установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.

 Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

 

 организациями, финансируемыми  из федерального бюджета, - за  счет средств федерального бюджета,  внебюджетных средств, а также  средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

 

(в ред. Федерального  закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов  Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

 

(в ред. Федерального  закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств  местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

 

(в ред. Федерального  закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

другими работодателями - за счет собственных средств.

 

(часть вторая в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего  за этот период норму рабочего времени  и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

(в ред. Федеральных  законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный  закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

┌───────────┬───────────────────────────────────┬────────────────┐

│Период, за │ Величина прожиточного минимума   │Нормативный акт,│

│который ис-│  в целом по Российской Федерации  │установивший ве-│

│числена ве-│              (в руб.)             │личину прожиточ-│

│личина про-├────────┬─────────┬────────┬───────┤ного минимума   │

│житочного  │на душу │для тру- │для пен-│ для │                │

│минимума в │населе- │доспособ-│сионеров│ детей │                │

│целом по   │ния     │ного на- │        │       │                │

│Российской │        │селения  │        │       │                │

│Федерации  │        │         │        │       │                │

├───────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼────────────────┤

│за II      │6385    │6913     │5020    │6146   │Постановление   │

│квартал    │        │         │        │       │Правительства РФ│

│2012 года  │        │         │        │       │от 13.09.2012   │

│           │        │         │        │       │N 921           │

├───────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼────────────────┤

│за I       │6307    │6827     │4963    │6070   │Постановление   │

│квартал    │        │         │        │       │Правительства РФ│

│2012 года  │        │         │        │       │от 19.06.2012   │

│           │        │         │        │       │N 613           │

 

Прожиточный минимум  — минимальный уровень дохода, который считается необходимым  для обеспечения определённого  уровня жизни в определённой стране. На практике, уровень прожиточного минимума в развитых странах как правило выше, чем в развивающихся.

 

 

 

 

 

В субъекте Российской Федерации  региональным соглашением о минимальной  заработной плате может устанавливаться  размер минимальной заработной платы  в субъекте Российской Федерации.

 

 Размер минимальной  заработной платы в субъекте  Российской Федерации может устанавливаться  для работников, работающих на  территории соответствующего субъекта  Российской Федерации, за исключением  работников организаций, финансируемых  из федерального бюджета.

 

 Размер минимальной  заработной платы в субъекте  Российской Федерации устанавливается  с учетом социально-экономических  условий и величины прожиточного  минимума трудоспособного населения  в соответствующем субъекте Российской  Федерации.

 

 Размер минимальной  заработной платы в субъекте  Российской Федерации не может  быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

 

 Размер минимальной  заработной платы в субъекте  Российской Федерации обеспечивается:

 

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов  Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

 

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств  местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности;

 

другими работодателями - за счет собственных средств.

 

 Разработка проекта  регионального соглашения о минимальной  заработной плате и заключение  указанного соглашения осуществляются  трехсторонней комиссией по регулированию  социально-трудовых отношений соответствующего  субъекта Российской Федерации  в порядке, установленном статьей  47 настоящего Кодекса.

 

 После заключения  регионального соглашения о минимальной  заработной плате руководитель  уполномоченного органа исполнительной  власти субъекта Российской Федерации  предлагает работодателям, осуществляющим  деятельность на территории этого  субъекта Российской Федерации  и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 

 Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

 

 В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.

 

 Копии письменных  отказов работодателей от присоединения  к региональному соглашению о  минимальной заработной плате  направляются уполномоченным органом  исполнительной власти субъекта  Российской Федерации в соответствующий  территориальный орган федерального  органа исполнительной власти, уполномоченного  на осуществление федерального  государственного надзора за  соблюдением трудового законодательства  и иных нормативных правовых  актов, содержащих нормы трудового  права.

 

(в ред. Федерального  закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

 

 Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

 

 

Существует три системы  оплаты труда:

Тарифная система  оплаты труда

Тарифная система  — совокупность нормативов, с помощью  которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных  категорий в зависимости от: сложности  выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности  труда, характера труда.

Формами тарифной системы  являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность  фиксировать количество показателей  результата труда и нормировать  его путем установления норм выработки  и времени.

Прямая сдельная оплата труда — при ней оплата труда  рабочих повышается в прямой зависимости  от количества выработанных ими изделий  и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных  с учётом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

Зпр.сд. = Ред. × В, где:

Ред. — расценка за единицу  продукции;

В — выпуск.

Ред. = Тс × Нвр, где:

Тс — тарифная ставка;

Нвр — норма времени.

Т.о. Зпр.сд. = Тс х Нвр × В, руб.

Сдельно-премиальная  оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и  конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

Зсд-прем. = Ред. × В + Премия, руб.

Сдельно-прогрессивная  оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной  шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. × Вн + (Р1 × В) + (Р2 × В), руб., где:

Вн — выпуск по норме;

Р1, Р2 — прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения  производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие  места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными  рабочими, которых они обслуживают:

Зкосв-сд. = Ред. × Вф + Премия, руб., где:

Вф — фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив  и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит  от эффективной деятельности всего  коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. × Вф + Премия, руб., где:

Ркол. — расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда  — система, при которой оценивается  комплекс различных работ с указанием  предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ , руб.

Оплата труда в  процентах от выручки — при  ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием:

З% выр. = Объем реализации × % платы, руб.

Повременная форма оплаты труда

При повременной оплате труда заработная плата работника  определяется в соответствии с его  квалификацией и количеством  отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника  невозможно нормировать или выполняемые  работы не поддаются учёту.

Простая повременная  оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф, руб., где:

tф — фактически отработанное время.

Повременно-премиальная  оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс × tф + Премия, руб.

Окладная оплата труда  — при такой форме в зависимости  от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Контрактная оплата труда  — зарплата оговаривается в контракте:

Зконтр. = ∑по контракту, руб.

Бестарифная система  оплаты труда

При использовании бестарифной  системы оплаты труда заработок  работника зависит от конечных результатов  работы предприятия в целом, его  структурного подразделения, в котором  он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Такая система характеризуется  следующими признаками: тесной связью уровня оплаты труда с фондом заработной платы, определяемым по конкретным результатам  работы коллектива; установлением каждому  работнику постоянного коэффициента квалификационного уровня и коэффициента трудового участия в текущих  результатах деятельности.