Мировая экономика

 

1. Отраслевая  структура современной промышленности.

Всемирное хозяйство  с точки его отраслевой структуры подразделяется на три сектора: первичный (сельское и лесное хозяйство), вторичный (промышленность) и третичный (услуги). В экономике развитых стран на этапе постиндустриального развития ведущую роль играет сектор услуг (свыше 60% ВВП), а доля промышленности и строительства постепенно снижается; доля первичного сектора достигла, видимо, минимального уровня. В экономике большинства постсоциалистических стран промышленность постепенно теряет ведущую роль, а в новых развитых и новых индустриальных странах ее роль в отраслевой структуре ВВП растет.

Под воздействием научно-технического прогресса в отраслевой структуре  промышленности продолжает снижаться  доля добывающих отраслей и расти доля обрабатывающих, особенно машиностроения и химической промышленности.

В обрабатывающей промышленности развитых стран происходит перемещение  центра тяжести капитало- и материалоемких отраслей (металлургия, химическая промышленность) к наукоемким (электроника).

Структурные сдвиги в  мировом хозяйстве происходят в  основном внутри сложившихся отраслевых комплексов и проявляются наиболее сильно в изменении внутриотраслевых пропорций.

В химической промышленности мира происходит перемещение традиционных производств (минеральных удобрений, кислот). Развитые страны все более специализируются на выпуске наукоемкой продукции высокой степени обработки (медикаментов, конструкционных пластмасс).

Мировая черная и цветная  металлургия все больше концентрируется в новых развитых, новых индустриальных и постиндустриальных странах.

В машиностроении значительно  усиливаются позиции стран Восточной  и Юго-Восточной Азии, которые  наращивают выпуск автомобилей и  бытовой электротехники, тогда как  развитые страны концентрируют свои усилия на развитии наукоемких производств.

Характерной чертой мирового военно-промышленного комплекса  являются заметные сдвиги в структуре  военного производства, соотношении  сил и возможностей, основных военно-промышленных центров. При тенденции к снижению мирового уровня военных расходов продолжаются расширение военных поставок и рост военных бюджетов в ряде стран Ближнего Востока, Южной и Юго-Восточной Азии. США и их партнеры по военно-политическим блокам интенсивно наращивают разработку вооружений новых поколений. Стимулируется слияние крупных военно-промышленных корпораций, расширяются интеграционные связи разработчиков и производителей оружия.

Конкуренция на мировом  рынке вооружений в силу ряда причин резко обострилась. В заключении экспертно- импортных сделок все более важную роль играет военно-политический фактор.

В легкой промышленности возникла тенденция к перемещению  текстильного, швейного и обувного производства из развивающихся стран  в развитые, что вызвано стремлением  к расширению производства особо модных изделий поблизости от рынков сбыта.Промышленность - главная, ведущая отрасль материального производства, в которой создается преобладающая часть валового внутреннего продукта и национального дохода. Например, в современных условиях доля промышленности в совокупном ВВП развитых стран составляет около 40%. Ведущая роль промышленности обусловлена и тем, что от успехов в ее развитии зависит степень удовлетворения потребностей общества в высококачественной продукции, обеспечение технического перевооружения и интенсификации производства.Современная промышленность состоит из множества самостоятельных отраслей производства, каждая из которых включает большую группу родственных предприятий и производственных объединений, расположенных в отдельных случаях на значительном территориальном удалении друг от друга. Отрасль - это совокупность предприятий, характеризующихся единством экономического назначения производимой продукции, однородностью перерабатываемого сырья, общностью технологических процессов и технической базы и профессиональными кадрами. Отраслевая структура промышленности характеризуется составом отраслей, их количественными соотношениями, выражающими определенные производственные взаимосвязи между ними. Виды отраслей промышленности:

Функциональное назначение продукции:

- топливно-энергетическая  промышленность (ТЭК);

- черная и цветная  металлургия

- машиностроение

- химическая промышленность;

- лесная и деревообрабатывающая  промышленность;

- легкая промышленность (текстильная, швейная обувная и пр. отрасли);

- пищевая промышленность.

Характер воздействия  на предмет труда:

- добывающая промышленность;

- обрабатывающая промышленность.

Добывающие отрасли  заняты добычей природного сырья (угля, торфа, природного газа и пр.); обрабатывающие отрасли заняты переработкой продукции добывающих отраслей промышленности или сельского хозяйства (металлургия, машиностроение, пищевая и машиностроительная промышленность).

Экономическое назначение продукции:

-отрасли, производящие средства производства;

-отрасли, производящие предметы потребления.

Определяя отраслевую структуру  промышленности по показателю численности  занятых, следует иметь в виду, что в этом случае будет получена несколько иная картина, не совсем точно  характеризующая действительную долю отраслей в общепромышленном производстве: удельный вес более трудоемких отраслей будет завышен, и, наоборот, доля отраслей с высоким уровнем механизации и автоматизации окажется заниженной.

Стоимость основных производственных фондов промышленности:

- Отраслевая структура, исчисленная с помощью показателя стоимости основных фондов, главным образом отражает производственно-технический уровень отраслей промышленности. В отраслевой структуре промышленности отражается уровень индустриального развития страны и ее экономической самостоятельности, степень технической оснащенности промышленности и роль этой отрасли в экономике в целом. О прогрессивности структуры промышленности судят как по составу и удельному весу

отраслей, входящих в промышленность, так и по тому, насколько совершенная внутриотраслевая структура той или иной отрасли промышленности.

 

2. Проблемы и перспективы  рынка рабочей силы.

Проблемы российского  рынка труда

На современном этапе развития экономики сложились реальные предпосылки  для реализации стратегических целей развития страны: повышения благосостояния населения и уменьшения бедности на основе развития эффективной занятости, обеспечивающей динамичный и устойчивый экономический рост. Однако ситуация на общероссийском рынке труда пока еще характеризуется наличием ряда проблем, требующих своего решения, куда относятся:

- невысокая экономическая эффективность  занятости в России, проявляющаяся  в отставании от развитых стран  по производительности труда,  наличии значительных объемов  избыточной численности работников на предприятиях (особенно вспомогательных и административных подразделений), вынужденной неполной занятости, скрытой безработицы и теневого рынка труда, производстве неконкурентоспособного продукта, который не находит сбыта на рынке;

- основными тенденциями спроса  на общероссийском рынке труда  в 2000-2008 гг. являются: рост спроса  на инженерно-технических работников  с высшим образованием и высококвалифицированных  рабочих; рост спроса на сезонных, временных работников; снижение  спроса на труд со стороны убыточных отраслей и регионов;

- основными тенденциями предложения  на рынке труда являются: временное  увеличение численности трудовых  ресурсов, рост фактической безработицы;  расширение теневых форм предложения  труда; переизбыток предложения экономистов, юристов, учителей; отставание рынка образовательных услуг от запросов экономики; рост предложения труда в виде совместительства, в целях подработки;

- превышение предложения рабочей  силы над спросом, поскольку  реструктуризационные процессы реформирования экономики России, модернизация убыточных производств и убыточных отраслей, участие в процессах глобализации мирового хозяйства и вступление России в ВТО активизируют высвобождение работников, которое на данном этапе не в полной мере компенсируется приростом спроса на труд;

- растущее расхождение между  структурой спроса на рабочую  силу и структурой ее предложения:  профессиональный уровень многих  работников не соответствует  новым требованиям, а система  образования не в полной мере  учитывает запросы рынка труда;

- усиливающаяся регионализация  рынков труда, появление устойчиво  критических и напряженных рынков  труда, ситуация на которых  значительно хуже средненациональной  картины: к таким рынкам труда  в большинстве случаев относятся  либо преимущественно аграрные рынки труда, либо моногорода (населенные пункты, занятость в которых привязана к одному-двум крупным градообразующим предприятиям). Если эти предприятия находятся в неустойчивом финансово-экономическом положении, то рынок труда моногорода становится напряженным;

- наличие нелегальной трудовой  миграции;

- низкая конкурентоспособность  рабочей силы на мировом рынке  труда, что затрудняет внешнюю  трудовую миграцию.

В настоящее время ситуация на общероссийском рынке труда выглядит следующим  образом. По состоянию на 26 декабря 2008 г. 186 организаций уже заявили о переводе части работников на режим неполного рабочего времени, предоставлении вынужденных отпусков, а также простое. При этом суммарная численность работников, находившихся в простое по вине работодателей и работавших неполное рабочее время, а также работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе работодателей, составила 81195 человек.

По данным мониторинга на конец  ноября 2008 г. численность безработных  граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, составила 1 млн. 293 тыс. человек.

В январе эта цифра превысила 1,5 млн. человек. При этом наиболее значительные увольнения в связи с ликвидацией  организаций либо сокращением численности  или штата работников произошли  в Пермском крае, Свердловской, Челябинской, Белгородской, Владимирской, Воронежской, Нижегородской, Саратовской, Курганской, Новосибирской областях, Алтайском и забайкальском краях.

По состоянию на 13 января 2009 г. 876 предприятий заявили о работниках, находившихся в простое по вине администрации, работавших неполное рабочее время, а также работниках, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации, суммарная численность которых составила 342 308 человек. В том числе:

- численность работников, находившихся в простое по вине администрации, составила 154 274 человека; численность работников, работавших неполное рабочее время - 236 416 человек;

- численность работников, которым были предоставлены отпуска  по инициативе администрации  - 58 809 человек.

Конечно же эта информация основана только на официально заявленных случаях - в соответствии с п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата  работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить о б этом в органы службы занятости не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Устойчивость социально-экономического развития государства определяется численностью и качеством населения, его трудового потенциала, степенью сбалансированности профессионально-квалификационной структуры кадров и потребностей в рабочей силе, уровнем ее конкурентоспособности на рынке труда. Снижение численности населения неизбежно влечет за собой сокращение трудовых ресурсов, т.е. предложения рабочей силы на рынке труда.

Следует отметить, что  общая ситуация на рынке труда России характеризуется следующими наиболее заметными тенденциями:

- за период с 1990-2006 гг. отмечается снижение численности  постоянного, а также занятого  населения соответственно - на 3,9% и  9,5%, что в первую очередь, обусловливается превышением уровня смертности над рождаемостью при ослаблении влияния миграционного прироста на численные потери населения;

- сокращение численности  населения сопровождается его  демографическим старением из-за  уменьшения доли детей в общей  численности населения вследствие снижения рождаемости и роста смертности, особенно мужчин трудоспособного возраста. Средний возраст населения изменился в России с 35 лет в 1989 г. до 39,6 лет в 2005 г.

И в долгосрочной перспективе  сохранится тенденция естественной убыли населения. Ожидается ухудшение возрастной структуры населения за счет снижения в ней доли детей и подростков. Появится тенденция снижения численности лиц трудоспособного возраста. По среднесрочному прогнозу в 2010 году численность граждан трудоспособного возраста составит 87,6 млн. человек, что на 2,6 млн. человек (на 2,9 %) меньше, чем в 2006 году.

Для преодоления неблагоприятных  тенденций основной целью демографического развития должно быть укрепление здоровья и снижение смертности населения, прежде всего мужчин в трудоспособном возрасте. Особое внимание следует уделять созданию благоприятных условий для жизнедеятельности семьи, обеспечивающих возможность рождения и воспитания нескольких детей.

Перспективы развития российского  рынка труда

Перспективы развития российского рынка труда до 2020 г., изложены в «Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации» разработанной Минэкономразвития России.

По мнению специалистов указанного Министерства, развитие рынка  труда в долгосрочной перспективе  будет формироваться под воздействием сокращения совокупного предложения  на рынке труда из-за снижения численности  населения в трудоспособном возрасте за период 2007-2020 гг. более чем на 10 %. Серьезное значение в рамках развития интеграции российской экономики в мировое хозяйство будет иметь конкуренция за работников, прежде всего наиболее квалифицированных, со стороны стран - экономических лидеров. Такая конкуренция будет приводить как к повышению требований данной части работников к рабочим местам в российской экономике (в области заработной платы, социального пакета, условий труда и т.д.), так и к обострению проблемы сокращения совокупного предложения на рынке труда.