Модели организационных изменений

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2013 в 21:13, реферат

Описание работы

Развитие управления как научной дисциплины не представляло собой серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Поскольку объектами управления являются люди и техника, то и успехи в области управления были связаны с успехами в других областях, таких как психология, социология и инженерных науках.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ПОНЯТИЕ ТЕОРИИ ОРГАНИЗАЦИИ
2 КЛАССИФИКАЦИЯ К. ЛЕВИНА
3 УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ
4 МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ КУРТА ЛЕВИНА
5 СИЛОВОЕ ПОЛЕ ИЗМЕНЕНИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Файлы: 1 файл

Реферат Модели организационных изменений.docx

— 37.28 Кб (Просмотреть файл, Скачать файл)
Открыть текст работы Модели организационных изменений