Мотивация персонала. Понятие и формы международной экономической интеграции. Основные интеграционные группировки в мире

САЭЕ - Совет арабского экономического единства. Создан в соответствии с Соглашением, подписанным в 1964 г. двенадцатью государствами (Египет, Ирак, Иордания, Йемен, Кувейт, Ливия, Мавритания, ОАЭ, Палестина, Сирия, Сомали, Судан).

Важным направлением, достижения Совета арабского экономического единства стало создание совместных арабских компаний. Подобные компании работают в области добывающей и  медицинской промышленности, развития животноводства, промышленных инвестиций.

ОПЕК - Организация  стран - экспортеров нефти. Образована в 1960 г. на конференции в Багдаде. Устав организации был принят в 1965 г. в Каракасе. В настоящее время членами ОПЕК являются 12 стран: Алжир, Венесуэла, Габон, Индонезия, Ирак, Иран, Кувейт, Ливия, Нигерия, ОАЭ, Катар, Саудовская Аравия.

Страны ОПЕК сотрудничают в различных подразделениях нефтяной промышленности, осуществляют защиту своих интересов в этой отрасли как индивидуально, так  и коллективно. Кроме того, они  объединяют усилия по обеспечению поставок нефти на равноправных и справедливых условиях, а также создают благоприятный  климат для вложения капитала и передачи технического опыта в целях развития нефтяной промышленности государств-членов. Очень важной целью их деятельности являются поиски способов обеспечения  устойчивости цен на мировом нефтяном рынке и недопущения их колебаний, способных вызвать тяжелые последствия.

ОАЕ - Организация африканского единства. Создана в 1964 г. в результате подписания Устава на Конференции глав государств и правительств стран в стран в Аддис-Абебе после многочисленных ранее предпринимавшихся попыток. Членами данной организации являются 53 страны.

САДК - Южноафриканское сообщество развития. Образовано в результате подписания Декларации глав государств и правительств и Договора об образовании САДК в 1992 г. В состав САДК входят 12 государств: Ангола, Замбия, Легато, Намибия и др. Договоры, политика и соглашения, принимаемые под эгидой САДК, являются юридически обязательными для всех ее членов.

Следует отметить, что это не все интеграционные группировки, а только самые основные. Многие международные экономические  объединения создают лишь предпосылки  для формирования подлинных интеграционных блоков.

В целом, Россия уже сейчас является полноценным  членом мирового сообщества. В последние  годы она все более и более  усиливает свою роль. РФ является членом большинства наиболее влиятельных международных организаций, что позволяет её отстаивать свою внешнеполитическую позицию и лоббировать свои экономические интересы. Дальнейшая интеграция России в мировую экономику могла бы позволить ей укрепить свои экономические связи с иностранными государствами и усилить товарообмен с ними, что, безусловно, не может не сказаться положительно на российской экономике в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Мотивы играют важную роль в трудовой деятельности человека. Без них трудовая деятельность вообще не может осуществляться целесообразно. Но мотивы бывают разные и могут  воздействовать с различной силой, вызывая направленную или ненаправленную активность человека.

Практическая  функция мотивации состоит в  подборе различных способов и  методов эффективного воздействия  на персонал в целях его ориентации на результативную деятельность с учетом мотивационных установок работников и их профессионального и личностного  потенциала.

Эффективность той или иной мотивационной системы  в практической деятельности во многом зависит от органов управления, хотя за последние годы сделаны определенные шаги к повышению роли самих предприятий  к разработке собственных систем мотивации, которые на конкретном отрезке  времени позволяют претворять в  жизнь стоящие перед предприятиями  цели и задачи в условиях рыночных отношений.

Не существует единых методов мотивации персонала, эффективных в все времена и при любых обстоятельствах. Однако, любой метод, применяемый руководителем основан на выбранной фирмой стратегии управления человеческими ресурсами. Это означает, что выбор конкретного метода мотивации должна, в первую очередь, определять общая стратегия управления персоналом, которой следовала или желает следовать фирма.

Исследовав  небольшую часть менеджмента - мотивации  персонала, мы установили, что мотивация  существенно повышает производительность труда, что влечёт увеличение прибыли.

Так же в ходе контрольной работы я раскрыла сущность понятия международной экономической  интеграции, а также проанализировала современные направления международной  экономической интеграции.

В целом международная  экономическая интеграция - это характерная  особенность современного этапа  мировой экономики. В конце XX в. она  стала мощным инструментом ускоренного  и гармоничного развития региональных экономик и повышении конкурентоспособности на мировом рынке стран участниц интеграционных группировок.

Международная экономическая интеграция это процесс  срастания экономик соседних стран  в единый хозяйственный комплекс на основе устойчивых экономических  связей между их компаниями. Классические формы международной экономической  интеграции: зоны свободной торговли, когда отменяются торговые ограничения  между странами участницами интеграционного  объединения и прежде всего снижаются или отменяются вообще таможенные пошлины; таможенный союз, когда наряду с отменой внешнеторговых ограничений устанавливается единый таможенный тариф и проводится единая внешнеторговая политика в отношении третьих стран; общий рынок, знаменующийся подписанием договора, охватывающего «четыре свободы» пересечения государственных границ для товаров, услуг, капитала и людей; экономический и валютный союз, когда договоры о зоне свободной торговли, таможенном союзе и общем рынке дополняются соглашениями о проведении общей экономической и валютной политики, а также вводятся наднациональные институты управления интеграционным объединением

  
Список использованной литературы

1. Абрамов  В.Л. «Мировая экономика: Учебное пособие», - 2-е изд. - М.:Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», М., 2005 г.

2. «Мировая экономика: Учеб. Пособие для вузов», Под ред. проф. И.П. Николаевой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005 г.

3. Семенов  К.А. «Международные экономические отношения», ЮНИТИ-ДАНА, М., 2003 г.

4. Харламова  В.Н. «Международная экономическая интеграция. Учебное пособие», М., Анкил, 2002 г.

5. Семенов К.А. «Международная экономическая интеграция», М., Юристъ-Гардарика, 2001 г.

6. Алехина О.Е. «Стимулирование развития работников организации. Управление персоналом», М., 2002 г.

7. Гущина И. «Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда. Общество и экономика», № 1. 2000 г.

8. Ильин Е.П. «Мотивация и мотивы» , СПб., 2000 г.

9. Виханский О.С. «Стратегическое управление», М.: Гардарики, 2000 г.

10. Крылатых Э., Строкова О. «Региональные торговые соглашения в рамках ВТО и аграрный рынок СНГ. Мировая экономика и международные отношения», № 3, 2003 г.