Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Мая 2013 в 13:31, контрольная работа
Новая система оплаты труда должна изменить в образовании идеологию выплаты заработной платы. Главная ее задача, чтоы каждый преподаватель смог получать больше за качественный труд, предъявив свои результаты. Это могут быть подготовленные к интеллектуальным и спортивным состязаниям учащиеся, количество медалистов, критерием может быть положительная динамика успеваемости, стабильность состояния здоровья учащихся, новаторские методики и т.д. Для оценки показателей в каждом образовательном учреждении есть локальные нормативные акты по оплате труда, которые должны сделать ясными и прозрачными все схемы и алгоритмы начисления заработной платы.
Введение
1. Система оплаты труда в учреждениях, реализующих программы общего образования.
2. Система оплаты труда в высших учебных заведениях.
Заключение.
Список используемой литературы.