Определение общей прибыли предприятия и ее распределение

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы - тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

Для организации оплаты труда на предприятии за основу можно  взять предлагаемую сетку, а можно  разработать свою, то есть применить  свои тарифные коэффициенты.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума.

В настоящее время  величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 6700 руб, а прожиточный минимум для работающего населения в нашем регионе - 9100руб. Поэтому в соответствии с требованиями Трудового Кодекса тарифная ставка первого разряда на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставке в заработной плате составляет 60%, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*9100 = 5490 руб.

Размер тарифной ставки первого разряда в курсовой работе принимается студентом самостоятельно.

Поскольку в задании  заданы средние разряды рабочих  по цехам, тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячную норму рабочих часов в месяц в 2007 году составляет 165,5 часа. При этом следует предусмотреть размер премии 20- 40% тарифной ставки, а также доплату по районному коэффициенту в размере 30% и доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии.

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12.

Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

Для цехового и общезаводского персонала контингент на замещение  не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общецехового персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

Расчет фонда заработной платы рабочих и цехового персонала  удобно произвести в табл. 4.3.

Среднемесячную заработную плату рабочего по цехам можно рассчитать в табл. 5.1.

 

Таблица 5.1

Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

 

Показатели	Цеха
	1	2	3
Средний разряд	3,5	4,5	4,5
Месячная тарифная ставка руб.	165,5 × 45,17 = 7475,64	165,5 × 48,78 = 8073,09	165,5 × 48,78 = 8073,09
Премия, 20%, руб.	7475,64 × 20% = 1495,13	8073,09 × 20% = 1614,62	8073,09 × 20% = 1614,62
Надбавки 50%, руб.	7475,64 * 50% = 3737,82	8073,09 * 50% = 4036,55	8073,09 * 50% = 4036,55
Районный коэффициент, 60%, руб.	7475,64 × 60% = 4485,38	8073,09 × 60% = 4843,85	8073,09 × 60% = 4843,85
Доплата за стаж работы, 30%, руб.	8970,77 × 30% = 2691,23	9687,708× 30% = 2906,31	9687,708× 30% = 2906,31
Итого средняя заработная плата  рабочего, руб.	19885,2	21474,42	21474,42
Средняя заработная плата цехового персонала, руб.	31816,32	34359,07	34359,07

 

 

Рассчитаем часовую  тарифную ставку рабочего 1-го разряда:

6700 : 165,5 = 40,48 где 6700 - минимальная заработная плата,

165,5 - фонд рабочего времени.

Тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения  тарифной ставки первого разряда  на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляем в  виде тарифной сетки.

Часовую тарифную ставку рассчитываем:

Для 3,5 – вычисляем для третьего и четвертого разряда часовую  тарифную ставку  складываем  и  делим на 2.

Для 4,5 – вычисляем для четвертого и пятого разряда складываем и  делим на 2.

Для 3  40,48 * 1,09 = 44,12  для 4 40,48 * 1,142 = 46,23

Для 4 40,48 * 1,142 =46,23   для 5 40,48 * 1,268 = 51,33

3,5 = (44,12 + 46,23)/2=  45,17  4,5 = (46,23+51,33)/2 = 48,78

 

 

Таблица 5.2

Расчет фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию

 

Показатели	Средняя зарплата руб.	Явочная численность чел.	Списочная численность  чел.	Основной фонд зарплаты тыс. руб.	Дополн. фонд зарплаты тыс.руб.	Общий фонд зарплаты тыс.руб.
Цех 1
А	19885,2	55	66	13124	1312,4	14436,4
В	19885,2	35	39	8352	835,2	9187,2
Цеховой персонал	31816,32	5		1909		1909
Итого по цеху 1	51701,52	95	105	23385	2147,6	25532,6
Цех 2
А	21474,42	25	28	6442	644,2	7086,2
В	21474,42	22	25	5669	566,9	6235,9
Цеховой персонал	34359,07	3		1237		1237
Итого по цеху 2	55833,49	50	53	13348	1211,1	14559,1
Цех 3
А	21474,42	35	39	9019	901,9	9920,9
В	21474,42	24	27	6185	618,5	6803,5
Цеховой персонал	34359,07	4		1649		1649
Итого по цеху 3	55833,49	63	66	16853	1520,4	18373,4
Общезавод-ской персонал	14173,09	10		1700		1700
Всего по предприя-тию	177541,59	218	224	55286	4879,1	60165,1

 

 

 

 

 

 

 

 

6.Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции

 

Расходы предприятия  представляют собой денежное выражение  затрат всех производственных ресурсов. Они состоят из следующих элементов: оплата труда; отчисления на социальные нужды; материальные затраты; в том числе материалы, топливо, электроэнергия, прочие материальные затраты; амортизационные отчисления; прочие затраты.

Фонд оплаты труда  был определен в предыдущем разделе.

Отчисления на социальные нужды состоят из Единого социального налога (ЕЕСН) и отчислений в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве.

Единый социальный налог  является дегрессивным. Ставки по нему в зависимости от величины годовой  заработной платы работников изменяются от 26% до 2%. Учитывая, что годовая заработная плата работников рассматриваемого предприятия не превышает 280 тыс. руб., в курсовой работе используется основная ставка ЕСН 26%, а ставка отчислений в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве -1% от основного и дополнительного фонда заработной платы.

Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы рабочих относятся к расходам цеха и по отношению к изделиям являются прямыми расходами.

Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы цехового персонала относятся к общецеховым расходам. Отчисления на социальные нужды общезаводского персонала относятся к общехозяйственным расходам.

Расчет отчислений на социальные нужды производится в  табл. 6.1.

 

 

 

 

Таблица 6.1.

Отчисления на социальные нужды

 

Цеха и виды продукции	Общий фонд заработной платы, тыс. руб.	Отчисления на социальные нужды, тыс. руб.
Цех 1
А	2365	638,6
В	1505,9	406,35
Цеховой персонал	312	84,2
Цех 2
А	1161,6	313,6
В	1021,9	275,9
Цеховой персонал	202	54,5
Цех 3
А	1625,8	439
В	1114,3	300,9
Цеховой персонал	270	72,9
Общезаводской персонал	741	200
Всего	10319,5	2785,95

 

Расходы на материалы  определяются на основе производственной программы и норм затрат материалов, приведенных в задании.

Таблица 6.2

Расчет расходов на материалы

 

Цеха и виды продукции	Норма затрат		Производственная программа		Расходы, тыс. руб.
	А	В	А	В	А	В	Итого
Цех 1	270	195	26	24	7020	4680	11700
Цех 2	65	52	26	24	1690	1248	2938
Цех 3	60	60	25	22	1500	1320	2820
Всего	395	307	77	70	10210	7248	17458

 

Таким же образом рассчитываются прямые расходы на электроэнергию.

 

 

 

 

 

Таблица 6.3

Расчет расходов на электроэнергию

 

Цеха и виды продукции	Производственная программа тыс.шт.	Норма расхода электроэнергии кВт.час/ед	Цена электроэнергии руб./кВт.час	Расходы, тыс. руб.
Цех 1
А	26	16	1,65	686,4
В	24	10	1,65	396
Цех 2
А	26	13	1,65	557,7
В	24	13	1,65	514,8
Цех 3
А	25	14	1,65	577,5
В	22	11	1,65	399,3
Итого	147	77		3131,7