Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Января 2014 в 15:48, курсовая работа
Целью работы – выяснить место управления персоналом в структуре организации.
Задачи исследования:
- рассмотреть цели и задачи системы управления персоналом,
- выявить место системы управления персоналом в структуре организации;
- исследовать принципы формирования кадровой политики современной организации.
ВВЕДЕНИЕ
сущность и понятие организационной структуры управления персоналом
Организационная структура системы управления персоналом
Классификация организационных структур управления персоналом
Методы проектирования организационной структуры управления предприятием
Исследование организационной Системы управления человеческими ресурсами в ООО СП «Аркаим»
Общая характеристика предприятия
Организационная структура предприятия
Предложения по совершенствованию организационной структуры персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Текущие трудности современных предприятий во многом связаны с неэффективным управлением: сохранилась высокая концентрация полномочий по принятию решений у руководства, отсутствует долгосрочная стратегия в отношении персонала.
Предприятия, где все предложения, решаемые, как правило, в функциональных отделах, должны передаваться на вышестоящий уровень, т.е. иметь решение только через центральный аппарат - не редкость. Фактически многие вопросы решает сам руководитель по принципу подчиненности «директор - функциональные отделы» и «функциональные отделы-управление предприятием»; разобщенность структурных подразделений аппарата управления, вызываемая тем, что их работа направлена на выполнение определенной функции, не достигает общей цели с определенными конечными результатами.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ