Организация, нормирование и оплата труда

 

 

 

Решение.

Нормативное время  на обслуживание доставочного участка  за смену равно сумме подготовительно-заключительного  времени  , времени на обслуживание рабочего места( , на отдых и личные надобности ): = .

Время оперативной  работы включает время на внутреннюю работу (получение газет, письменной корреспонденции и т.п.)- ; время вручения корреспонденции и печати (через абонентский ящик или лично адресату )- ; и время хода ( на проход от отделения связи до участка и обратно, а также на проход по участку) :

.

Время на внутреннюю работу и вручение устанавливается, исходя из фактического объема работы i-го вида и установленных нормативов времени на j-ой вид работы:

=

=

Время хода определяется, исходя из протяженности маршрута L и скорости продвижения V;

Для расчета  времени на внутреннюю работу составим вспомогательную таблицу.

Расчет затрат времени на внутреннюю работу.

Виды работ	Объем работы		Установленный норматив времени	Затраты времени
	1-ая доставка	2-ая доставка		1-ая доставка	2-ая доставка
1.Работа внутри  предприятия
Получение и  расфальцовка газет, экз.	750	250	3	37,5	12,5
Подборка газет, вручение	520	240	4	34,67	16
Расписка газет, вручение	520	240	1	8,67	4
Получение, подборка писем и бандеролей, ед	…	45	5	0	3,75
Получение и  подборка ценных писем и бандеролей, ед	…	12	40	0	8
Вязка пачек, пачка	12	5	60	12	5
Итого:				92,83	49,25

 

Общее время  на внутреннюю работу за смену (две  доставки) составит:

=92,83+49,25=142 мин.=2,37час.

Расчет затрат времени на вручение:

Виды работ	Объем работы		Установленный норматив времени	Затраты времени
	1-ая доставка	2-ая доставка		1-ая доставка	2-ая доставка
2.Вручение.
Через аб.ящик, вручение	520	240	5	43,33	20
Вручение пенсий, цен. писем, переводов и бандеролей, ед.	…	12	300	0	60
Вручение заказных писем и бандеролей, ед.	…	4	120	0	90
Выемка пачек  из опорных пунктов, пачка	7	…	60	11	4
Итого:				54,33	174

 

Общее время  на вручение за смену (две доставки)  составит:

=54,33+174=228мин.=3,8час.

Время хода:

=(2,5+2,5)/4=1,25час.

Время оперативной  работы по нормативам:

=142+228+75=445мин.=7,42час.

Нормативное время на обслуживание доставочного участка:

=5+20+15+445=485мин.=8,08час.

Время смены  почтальона составляет 8 час. Так как  время фактическое смены меньше смены нормативного, то участок завышен.  Его необходимо скорректировать  в сторону уменьшения.

Фактический и  нормальный баланс рабочего времени:

Виды затрат рабочего времени	Фактический баланс	Установ-ленные нормативы	Непроизво-дительные  затраты и перекрытия времени	Нормальный  баланс
Время подготови-тельно-заключительной работы	9	15		10
Подготовка  к доставке	166	142	24	142
вручение	187	228		228
проходы	78	75	3	75
Перерывы на отдых и личные надобности	27	20	7	20
Обслуживание  рабочего места	25	5	20	5
Итого:	492	485	54	480

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Определение оплаты труда работников.

Задача  №1.

Из выборочного обследования в некоторых отраслях экономики определить:

1.В какой  из них наблюдается более равномерное  распределение заработной платы  среди работающих.

2.Определить, в  какой из отраслей наибольший  уд.вес работников имеет заработную  плату среднюю по отрасли.

3.Определить  отношения средней заработной  платы по отраслям экономики  к прожиточному минимуму и  сделать выводы.

Исходные данные в таблице.

Прожиточный минимум 4187руб.

Дифференциация  средней начисленной заработной платы работников предприятий и организаций по отраслям экономики (по данным выборочного обслуживания за октябрь 2005г).

Отрасли экономики	Среднемесячная  з/плата, руб.	Средняя з/плата 10% раб., руб.		Коэффициент отношения  з/платы (Кот)
		С наим. уровнем min	С наиб. уровнем max	Кот1	Кот2	Кот3
Промышленность	8866,65	6838,1	10895,2	1,22	0,77	2,12
Электроэнергия	9989	8971,6	11006,4	1,10	0,90	2,39
Строительство	9355,35	6801,4	11909,3	1,27	0,73	2,23
Транспорт	9360,45	7295,3	11455,6	1,22	0,78	2,24
Связь	8849,95	7108,2	10591,7	1,2	0,80	2,11

К_от1= _max/  
К_от2= _min

К_от3=  
Вывод:1.Наиболее равномерное распределение заработной платы среди работающих наблюдается отрасли электроэнергии, т.к. коэффициенты у них более равны между собой.

2.Наиболюший  удельный вес работников имеет  заработную плату среднюю по  отрасли Электроэнергия.

3.Все отрасли  имеют среднюю заработную плату  выше прожиточного минимума.

 

 

Задача  №2.

Установить  должностной оклад эл. монтеру 6-го разряда предприятий. Минимальный размер оплаты труда на предприятии равен 3250руб. Разрядный коэффициент для эл.монтера 6-го разряда по ЕТС составляет 2,0.

Решение.

Оклад эл. монтеру 6-го разряда равен:

3250*2,0=6500 руб.

Ответ:6500 руб.

 

Задача№3.

Определить новые должностные оклады работников предприятия связи, где применяется оплата по «плавающим окладам». Образующим показателем на предприятии является производительность труда (Птр), которая применяется к средствам на оплату труда в соотношении 1÷0,7 при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Исходные данные:ΔПтр составил за прошедший период 2%.

Должность	Оклад предыдущего  периода
Руководитель	10600
Специалист  – 1 категории	10000
Специалист  – 2 категории	9500

 

Решение.

Прирост оклада в зависимости от ΔПтр на базе установленного соотношения к темпу прироста оклада 2*0,7=1,4%

Данные заполним в таблицу:

Должность	Оклад предыдущего  периода	Новые должностные  оклады
Руководитель	10600	12084
Специалист  – 1 категории	10000	11400
Специалист  – 2 категории	9500	10830

Задача№4.

Определить  заработную плату оператора контрольно-кассовой службы КСС, труд которого оплачивается сдельно-премиально. В КСС применяется  сдельная расценка 330 руб. за 100 обработанных телеграмм. Фактически работником за месяц проверено 2,8 тыс.телеграмм, что означает выполнение плана на 120%. За это работнику выплачивается премия в размере 18%.

Необходимо:

1.Определить  идеальный заработок оператора  КСС за месяц.

2.Размер премии  работников в рублях.

3.Всю заработную  плату оператора за месяц.

Решение.

Заработок оператора  КСС=2800*330/100=9240руб.

Размер премии=9240*18%=1663,2 руб.

Вся заработная плата за месяц=9240+1663,2=10903,2.

 

Задача№5

Определить  средний заработок работника, находящегося на сдельной оплате труда.

Норма выработки  работника 115ед. продукции за смену. Сдельная расценка за единицу продукции составляет 2,2 руб. и 2,6 руб. при превышении нормы. Работник производил за смену 130 единиц продукции.

Решение.

Работник произвел за смену 130 единиц продукции, что больше нормы выработки на 15 единиц 130-115=15.

За 115 единиц работник получает 2,2 руб за единицу продукции, за 15ед.-2,6 руб. за единицу продукции.

Тогда Зпл=115*2,2+15*2,6=292 руб.

Ответ:292руб.

Задача№6.

Начислить за май  заработную плату телефонисту, который  отработал сверх нормы 2 мая 5 часов в свой выходной день, а 7 мая 3 часа сверх нормы работы этого дня. Должностной оклад работника 8850 руб. Норма рабочего времени в данном числе 150час.

Оплата в  выходные дни по удвоенному тарифу.

Оплата за сверхурочную работу оплачивается в первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном.

Решение.

Определим часовую  ставку работника:Тчас=8850/150=59 руб.в  час.

За работу в  выходной день 2 мая работник получит:

Звых=59*2*5=590 руб.

За сверхурочную работник получит:

Зсвур=2*59*1,5+1*59*2=295 руб.

Месячный заработок  телефониста составит:

Змес=8850+590+295=9735.

Ответ:9735 руб.

 

 

Задача  №7.

Определить  заработную плату работника предприятия. Его должностной оклад составляет 8250 руб.

Система премирования работников данной категории предусматривает следующей:

1.Главный показатель  премирования – рост рентабельности  предприятия на 0,1 пункта по отношению  к предыдущему месяцу определяет  премию в размере 40%.

2.Основные показатели  премирования: прирост доходов от  основной деятельности к соответствующему периоду прошлого года – 15% и выполнение месячного плана по прибыли – 15% постоянной зарплаты.

3.Дополнительные  показатели премирования установлены  в зависимости от коэффициента  трудовой эффективности уровень  которого не должна быть меньше 1,2 балла. И премия в этом случае установившихся в размере 10% постоянной заработной платы.

На предприятии  рентабельность за месяц возросла с 13,5% до 13,65% прирост дохода к соответствующему периоду прошлого года составил 1,5% план по прибыли выполнен, КТЭ работника составляет 1,3 балла.

Решение.

1.Процент премии  за рост рентабельности.

Рентабельность  по сравнению с прошлым периодом выросла на 0,15 пунктов, следовательно, при условии величины премии 40% за 0,1 пункт рентабельности, величина премии составит 40*1,5=60%.

Или Прен=8250*0,6-4950 руб.

Суммарный размер премии за получение прироста доходов  и выполнение месячного плана  по прибыли:

За прирост  доходов-величина премии 15%, за выполнение месячного плана по прибыли -15%, общий процент премии 30% постоянной заработной платы.

Пприб=8250*,03=2475 руб.

Размер премии в зависимости от коэффициента трудовой эффективности.

Пэф=8250*0,1=825 руб.

Заработная  плата с учетом премий составит:

Зпл=8250+4950+2475+825=16500 руб.

 

 

 

 

Задача  №8

Определить  относительное отклонение по ФЗП и на какую долю следует увеличить плановый фонд заработной платы за каждый % перевыполнения плана по предоставлению услуг.

Исходные данные: процент выполнения плана по предоставлению услуг составил 102,6%.

Вид оплаты	Сумма з/платы, млн.руб.
	План.	факт
1.Премиальная  часть оплаты труда	11,14	12,35
1.1 По сдельным  расценкам	11,0	12,2
1.2Премии за  производственные результаты.	0,14	0,15
2.Постоянная  часть оплаты труда рабочих	0	1,7
2.1Повременная  оплата по тарифным ставкам.		0,7
2.2.Доплаты	0	1,0
3.Оплата отпусков рабочих	0,12	0,14
3.1.Относящаяся  к переменной части	0,09	0,10
3.2. Относящаяся  к постоянной части	0,3	0,4
4. Общий  фонд  з/платы	2,8	2,5
5. Общий  фонд  з/платы	14,06	16,69
5.1Переменная часть	11,23	12,45
5.2.Постоянная  часть	2,83	4,24
6.Удельный вес  в общем ср.ЗП,%
6.1. Переменная  часть	79,87	74,6
6.2. Постоянная  часть	20,13	25,4

Решение.

1. п1=п1.1+п1.2
2. п2=п2.1+п2.2
3. п3=п3.1+п3.2
4. п5=п1+п2+п3+п4
5. п5.1=п1+п3.1
6. п5.2=п2+п4+п3.2
7. К_доп=100%+2,6%*п6.1/100%=102,1%
8. ΔФЗП_отп=ФЗП_ф-ФЗП_ск
9. ФЗП_ск=ФЗП_пл*К_доп=14,06*1,021=14,36млн.руб.