Организация нормирования и оплата труда на предприятии отрасли

 

     

Содержание.                                                                                                             2

1. Структура  фондов заработной платы.                                                               3

2. Разработка, замена и пересмотр норм труда.                                                    9

Список  используемой литературы.                                                                      19

 

     

     1. Структура фондов заработной  платы.

     Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

     В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда  в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки, компенсационные  выплаты, связанные  с режимом работы и условиями  труда, премии и единовременные поощрительные  выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

     Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное время:

     -заработная  плата, начисленная работникам  по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

     -заработная  плата, начисленная за выполненную  работу работникам по сдельным  расценкам. В процентах от выручки  от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

     -стоимость  продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

     -премии  и вознаграждения, (включая стоимость  натуральных премий), носящие регулярный  или периодический характер независимо от источников их выплаты;

     -стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за профессиональное  мастерство, совмещение профессий  и должностей, допуск к государственной  тайне и т. п.);

     -ежемесячные  или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

     -компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

     -выплаты,  обусловленные районным регулированием  платы труда: по районным коэффициентам  за работу в пустынных, безводных  местностях и в высокогорных  районах, процентные надбавки  к заработной плате за стаж  работы в районах крайнего  Севера,  в приравненных к ним  местностях и других районах  с тяжелыми  природно-климатическими условиями;

     -доплаты  за работу во вредных или  опасных условиях  на тяжелых  работах;   доплаты за работу в ночное время;

     -оплата  работы в выходные и праздничные  дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи  с работой сверх нормальной  продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе организации  работ, при суммированном учете  рабочего времени и в других  случаях, установленных законодательством;

     -доплаты  работникам, постоянно занятым на  подъемных работах, за нормативное  время их передвижения  в шахте  (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

     -оплата  труда квалифицированных  рабочих,  руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

     - оплата специальных перерывов в работе;

     -выплата  разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других  предприятий  и организаций, с сохранением  в течение определенного срока  размеров должностного оклада  по предыдущему месту  работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

     -оплата  труда лиц, принятых на работу  по совместительству;    оплата  труда  работников не списочного состава;

     -оплата  труда лиц, не состоящих в  списочном составе работников  предприятия (организации), за выполнение  работ по гражданским договорам,  если расчеты за выполненную  работу производятся предприятием  с физическими, а не юридическими  лицами. При этом размер средств  на оплату труда этих физических  лиц определяется, исходя за сметы  на выполнение работ (услуг)  по этому договору и платежных документов;

     -оплата  услуг (гонорар) работников не  списочного состава  (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление  по радио и телевидению и т.д.);

     2) Оплата за неотработанное время:

     -оплата  ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

     -оплата  дополнительно предоставленных  по коллективному договору (сверх  предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

     -оплата льготных часов подростков;

     -оплата  учебных отпусков, предоставленных  работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

     -оплата  на период обучения работников,  направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

     -оплата  на период обучения работников, направленных на профессиональную  подготовку, повышение квалификации  или обучение вторым профессиям;

     -оплата  труда работников, привлекаемых  к выполнению  государственных или общественных обязанностей;

     -оплата, сохраняемая по месту основной  работы за работниками, привлекаемыми   на сельскохозяйственные и другие работы;

     -суммы,  выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

     -оплата  работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

     -оплата  простоев не по вине работника;  оплата за время вынужденного прогула;

     3) Единовременные  поощрительные выплаты:

     -единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

     -вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

     -материальная  помощь, предоставленная  всем или большинству работников;

     -дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством.);

     -денежная  компенсация за неиспользованный отпуск;

     -стоимость  бесплатно выдаваемых работникам  в качестве поощрения акций  или льгот по приобретению акций;

     -другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

     4) Выплаты на питание, жилье,  топливо.

     В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых  на потребление: затраты на командировочные  расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для  выполнения монтажных, наладочных и  строительных работ, стоимость  спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств  фонда социальной защиты, включая  пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия.

     Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

     -основная заработная плата;

     -дополнительная заработная плата;

     -премии, вознаграждения по итогам работы за год.

     Основная  заработная плата начисляется в  зависимости от принятых на предприятии  форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому  законодательству не должна выплачиваться  работникам  реже, чем два раза в месяц.

     Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

     - оплата основного, дополнительного  или учебного отпуска;

     - компенсация за неиспользованный отпуск;

     - выплаты выходного пособия при увольнении;

     - выплаты при направлении работника  на курсы повышения квалификации;

     - оплата времени выполнения государственных обязанностей;

     - прочие выплаты согласно действующему законодательству.

     Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

     Вознаграждение  по результатам финансово-хозяйственной  деятельности предприятия выплачиваются  за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому  как соотношение 12-ти месячных окладов  к сумме указанной прибыли  за предшествующий календарный год. Периодичность выплаты вознаграждения определяется предприятием самостоятельно.

     В качестве источников вознаграждения за труд на предприятии создаются фонды  социальной поддержки и развития, фонд развития производства, резервный  фонд. Эти фонды создаются для  распределения доходов и дивидендов между работающими с целью повышения их заинтересованности.

 

     

     2. Разработка, замена и пересмотр  норм труда.

     Согласно  статье 160 ТК РФ нормы труда должны устанавливаться в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

     Введение, а также замена и пересмотр  норм труда оформляются локальными нормативными актами организации (приказом, распоряжением, положением по нормированию и т.п.) и с учетом мнения представительного  органа работников (профсоюзного органа, совета трудового коллектива и т.п.).

     Нормы затрат труда могут быть установлены  двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии (в учреждении, организации), и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический  метод); или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени  на выполнение работы за предшествующий период, или экспертных оценок (суммарный метод).

     Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда  и в целом эффективности производства.

     Суммарный же метод только фиксирует фактические  затраты труда. Этот метод применяется  в исключительных случаях при  нормировании аварийных или опытных  работ.

     Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, — опытно-статистическими.

     Разработка  обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским  или аналитически-расчетным.