Организация оплаты труда на предприятии

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты;

I_вп - индекс объема оказанных услуг.

Таблица 2.2. Данные для расчета абсолютного и  относительного ФЗП за 2010-2011 гг.

Показатель	2010 г.	2011 г.
ФЗП, тыс. руб.	53 623,897	57791,07
В том числе:
переменная часть	37636,7	40453,7
постоянная часть	15987, 197	17337,32
Объем производства продукции  в текущих ценах, млн. руб.	6866,318	7080,5

Составлено по отчету о трудовых показателях за 2010-2011 гг.

Индекс объема выпуска продукции составляет 1,031 (7080,5: 6866,318).

Рассчитаем абсолютное и относительное отклонение по ФЗП:

ФЗП_абс =57791,07- 53 623,897= + 4167,173 тыс. руб.,

ФЗП_отн = 57791,07 - (37636,7 · 1,031 + 15 987, 197) =57791,07- 54 790,64 = 3000,44 тыс. руб.

 

Заключение

Организация труда или  организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

Важным элементом организации  труда является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это — отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций.

Необходимая часть организации  труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

И важным последним фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2009.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2008.
4. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2007.
5. Костюков Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. Р.-на-Д.2009.
6. Чижов Б.А., Шомов Е.М. Особенности оплаты труда сезонных и временных работников // Главбух № 10 -2008, с. 50-57.
7. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 2008. – 496 с.
8. Организация и нормирование  труда/ Под ред. В.В. Адамчука. – М.:Финстатинформ, 2009. – 304 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1.                                                                                            

 

 

  Таблица 3.1.1.

Сведения из табеля учета рабочего времени

                                                                                                              (дни)

№	ФИО	Отработано дней	По болезни	В отпуске	Прогул	Итого
1	Иванов	20				20
2	Петрова	13	7			20
3	Сидоров	5		15		20
4	Федорова	20				20
5	Козлова	2		17	1	20

 

 

 

 

 

 

Таблица 3.1.2.

Должностные оклады

 

№	ФИО	Должность	Оклад (рублей)
1	Иванов	Директор	3500
2	Петрова	Бухгалтер	3500
3	Сидоров	Рабочий закаточного цеха	2500
4	Федорова	Рабочий закаточного цеха	2500
5	Козлова	Рабочий закаточного цеха	2500

 

 

                                                                                    

 

 

 

 

         Таблица  3.1.3.       

Заработная плата за фактически отработанное время

№	ФИО	Расчет	Сумма, рублей
1	Иванов	____________	3500
2	Петрова	3500:20*13	2275
3	Сидоров	2500:20*5	625
4	Федорова	______________	2500
5	Козлова	2500:20*2	250
	Итого	_______________	9 150

 

 

 

                                                                                              Таблица 3.1.4.     

Районный коэффициент  и надбавки

                                                                                                         (рублей)

№	ФИО	Районный к-т 60 %	Надбавки 50%	Итого
1	Иванов	2100	1750	3850
2	Петрова	1365	1138	2503
3	Сидоров	375	125	500
4	Федорова	1500	1250	2750
5	Козлова	150	125	275
	Итого	5490	4388	9878

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков

 

Фонд повременной

заработной платы

 

               среднесписочная                                                   среднегодовая зарплата

               численность (ЧР)                                                      одного рабочего (ГЗП)

 

 

        количество  отработанных                                               среднедневная зарплата

         дней рабочим  в среднем                                                   одного рабочего (ДЗП)

                    за год (Д)

 

                      средняя                                                             среднечасовая зарплата

            продолжительность                                                    одного рабочего (ЧЗП)

                   смены (П)