Организация оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников фирмы, выполняя воспроизводственную, стимулирующую (мотивационную), социальную и учетную функции. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы, стимулирующая (мотивационная) -- направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства, социальная -- способствует реализации принципа социальной справедливости, учетная -- характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Введение …………………………………………………………………………….

Глава 1. Организация оплаты труда

1.1. Порядок организации оплаты труда на предприятии ………………………

1.2. Тарифная система оплаты труда ……………………………………………..

Глава 2. Формы и системы оплаты труда

2.1. Повременная форма оплаты труда …………………………………………...

2.2. Сдельная форма оплаты труда ………………………………………………..

2.3. Бестарифная оплата труда …………………………………………………….

Глава 3. Расчеты заработной платы

3.1. Краткая характеристика предприятия ……………………………….……….

3.2. Расчеты заработной платы предприятия «Владивосток-АВИА» …….…….

Заключение………………………………………………………………….……….

Библиографический список ………………………………………………………..

Приложение 1. Бухгалтерский баланс за 2011 год ……………………………….

Приложение 2. Отчет о прибылях и убытках ………………………