Основные элементы рынка труда

Основные элементы рынка труда.

 

Основными элементами рынка  труда являются:

 

• субъекты рынка: работодатели и работники, занятые в производстве, и лица, не занятые, но желающие работать и ищущие работу;

 

• институты рынка, регламентирующие отношения между субъектами рынка  труда и деятельность его инфраструктуры;

 

• инфраструктура рынка: службы занятости населения, службы профориентации, подготовки и переподготовки работников, фонды занятости, рекламные фирмы  и т. д.

 

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда являются необходимыми предпосылками его  нормального функционирования, что  создает условия для реализации рынком труда своих функций:

 

• ценообразующая - устанавливается  размер заработной платы;

 

• информационная - субъектам  рынка труда предоставляется  объективная информация об уровнях  спроса и предложения, оплаты труда  по той или иной профессии, специальности, квалификации и т. д.;

 

• распределительная - рабочая  сила распределяется по рабочим местам, обеспечивая соответствие между  ними.

 

 

Глава 2.

Механизм функционирования рынка труда.

 

Важнейшим компонентом рынка  труда является механизм его функционирования.

Механизм рынка труда  представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов  работодателей и трудоспособностью  населения, желающего работать по найму  на основе информации, полученной в  виде изменений цены труда (функционирующей  рабочей силы). Он имеет свою структуру. Она включает следующие элементы: спрос на труд, предложение труда, цена труда, конкуренция.

На рынке труда под  спросом понимают потребность в  работниках для производства товаров  и услуг в соответствии со спросом  в экономике. Спрос на труд находится  в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы спрос на труд со стороны  предпринимателя сокращается, а  при снижении заработной платы спрос  на труд возрастает. Эту зависимость  отражает кривая спроса на труд (приложение 1). Точки на оси абсцисс (Т) – величины требующегося труда, а на оси ординат  – величины реальной заработной платы (3П/Ц). Точка с координатами (Т1; ЗП/Ц1) является примером того, что низкой заработной плате ЗП/Ц1соответствует  большой спрос на труд Т1, и наоборот (точка с координатами (Т2; ЗП/Ц2)). Спрос на труд определяется размерами  заработной платы; характером профессии (высок спрос на носителей так  называемых современных профессий); уровнем квалификации, опытом работы по специальности; характеристиками рабочего места, в особенности условиями  труда, его интенсивностью; конкурентоспособностью новой техники, ее способностью заменить живой труд; сложившейся экономической  конъюнктурой и общими перспективами  хозяйственного роста предприятия, отрасли, народного хозяйства в  целом, включая структурные сдвиги; государственной поддержкой предпринимательства.

Под предложением рабочей  силы понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного  населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение  труда также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая предложения труда  показывает, что при повышении  реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении уменьшается (приложение 2). Предложение труда определяется прежде всего демографическими факторами (уровнем рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также предложение труда определяется степенью экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной поддержкой занятости.

Труд работника имеет  свою цену, которая выражается заработной платой. На стоимость труда влияют некоторые факторы. К факторам, которые  обуславливают понижение стоимости  труда, относится рост производительности общественного труда, так как  с ним связано снижение стоимости  средств сосуществования. В данном направлении действует и вовлечение в процесс производства женщин и  детей, поскольку содержание семьи  осуществляется в этом случае доходами, получаемыми не только главой семьи, но и ее членами.

К факторам, вызывающих повышение  стоимости труда, следует отнести  прежде всего рост квалификации наемных  работников, расширение потребностей в новых товарах и услугах  их семей. Это напрямую связано с  повышением требований к общеобразовательной  и специальной подготовке работников, которые предъявляются к ней  со стороны всех видов хозяйственной  деятельности как следствие реализации достижений науки, техники, культуры. В  результате возникают новые материальные и духовные запросы, постоянно вносящие коррективы в объемы и структуру  потребностей населения.

В сторону повышения стоимости  труда действует и рост интенсивности  труда, который вызывает возрастание  затрат энергии человеком и требует  дополнительных расходов на поддержание  здоровья. Речь идет не столько о  физическом, сколько о нервном, психическом  истощении. Поэтому порой видимая Поэтому порой видимая «легкость» работы сопряжена с колоссальными нервно-психическими нагрузками, моральной ответственностью работника, которые требуют не только большей материальной компенсации, но и компенсации свободным временем, рекреацией организма.

 

Заработная плата имеет  свою специфику. Она не характеризуется  высокой подвижностью, она не балансирует  спрос и предложение, подобно  тому как это происходит на рынке  товаров и услуг. Верхняя и  нижняя границы цены труда также  устанавливаются иначе, чем на другие товары. Верхняя граница определяется величиной вновь созданной стоимости v+m (v – стоимость необходимого продукта как объективная основа заработной платы, m – стоимость прибавочного продукта как объективная основа прибыли). Нижняя граница цены труда  упирается в стоимость рабочей  силы как товара. Если цена падает ниже стоимости рабочей силы, то рабочая  сила не сможет нормально функционировать, что не в интересах ни рабочего, ни предпринимателя. Уровень заработной платы определяется не соотношением спроса и предложения, а является результатом действия социальных и  экономических сил.

 

 

 

Когда цена труда устраивает и работодателей, и продавцов  рабочей силы, говорят, что рынок  пришел в равновесие, находится в  равновесии. Равновесие на рынке труда  означает, что спрос на труд удовлетворяется  полностью, а предприниматели готовы платить соответствующую заработную плату. Пересечение кривых спроса и  предложения демонстрирует, что  существует лишь одна цена, при которой  интересы продавцов и покупателей  совпадают, – это и есть равновесная  цена труда, или заработная плата (приложение 3). Любые отклонения от равновесной  точки будут свидетельствовать  о нарушении состояния полной занятости: т. А – превышение предложения  над спросом, т. В – превышение спроса над предложением труда.

Таким образом, под действием  механизма спроса и предложения  рынок труда выполняет следующие  функции:

- соединение рабочей силы  со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения  труда;

- обеспечение конкуренции  между работниками за рабочее  место, а между работодателями  – за найм рабочей силы;

- установление равновесной  цены;

- содействие полной экономически  эффективной занятости.

В регулировании занятости  населения играет важную роль государство. Оно имеет дело как с безработицей, так и с созданием новых  рабочих мест и проведением мероприятий  по стимулированию деловой активности.

Создавая биржи труда, государство стремится к улучшению  общей и структурной сбалансированности спроса и предложения на рынке  труда путем обеспечения необходимой  информацией как людей, ищущих работу, так и работодателей. Наилучших  результатов в борьбе с безработицей достигают там, где основные финансовые ресурсы используются в активных, а не в пассивных формах, то есть когда основные усилия направлены на работу с незадействованными трудовыми  ресурсами, а не на выплату пособий  по безработице. Подобный подход позволяет, с одной стороны, умерить иждивенческие  настроения у части безработных, с другой – быстрее ввести трудовые ресурсы в хозяйственный оборот.

Что касается занятости, то государство, проводя те или иные мероприятия, содействуют повышению  профессиональной и пространственной мобильности трудовых ресурсов. Профессиональная мобильность зависит, во-первых, от законодательно установленного уровня обязательного общего образования (чем выше уровень, тем выше мобильность); во-вторых, от контрактных форм поддержки, сопровождаемых кредитованием молодежи для получения образования, профессиональной подготовки и предоставлением рабочих  мест с целью погашения денежного  кредита; в-третьих, от развития сети системы  повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Пространственная мобильность предопределяется созданием  благоприятных условий для жизнедеятельности, предоставлением льгот, тех или  иных преференций, а также образованием региональных центров по адаптации  местного населения к новым видам  деятельности и технологиям.

Существуют некоторые  особенности функционирования рынка  труда. Они связаны с характером воспроизводства и особенностями  товара «рабочая сила».

1) Неотделимость права  собственности на товар – труд  от его владельца. На рынке  труда покупатель (работодатель) приобретает  только право использования и  частично распоряжения способностями  к труду – рабочий слой в  течение определенного времени.

2) При покупке товара  «труд» взаимодействие продавца (наемного работника) и покупателя (нанимателя) длится гораздо дольше, чем при покупке, скажем, продовольственных  товаров.

3) Наличие большого числа  институциональных структур особого  рода (разветвленной системы законодательства, служб занятости и т.д.) также  порождает своеобразие отношений  между субъектами рынка труда.

4) Различный профессионально  квалификационный уровень рабочей  силы, разнообразие технологий и  т.д. вызывает необходимость высокой  индивидуализации сделок при  покупке товара «труд».

5) Наличие своеобразия  в обмене рабочей силы по  сравнению с обменом вещного  товара.

Из пятой особенности  вытекают два следствия:

 рынок труда связывает  между собой различные рынки;

 реальная оплата труда  осуществляется в соответствии  с конечными результатами, в соответствии  с ценой реализованной продукции,  созданной данным трудом.

6) Для работника играют  важную роль неденежные аспекты  сделки, а именно:

- содержание и условия  труда;

- гарантии сохранения  рабочего места;

- перспектива продвижения по службе и

перспективы профессионального  роста;

- микроклимат в коллективе  и т.д.

 

 

 

 

 

Глава 3.

Тенденции рынка  труда.

 

Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда  является значительная распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый пятый  в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние  и мелкие предприятия, а каждый четвертый  ведет дело, в котором занято 20 и менее человек.

 

Труд в условиях частной  собственности, когда она является не враждебным и противостоящим человеку понятием, а полным или частичным  личным достоянием, формирует особо  важные качества рабочей силы, которые  высоко ценятся на рынке труда  и быстрее всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя. Личное владение утверждает в человеке сознание и чувство  ответственности за принадлежащую  ему частицу национального богатства, развивает в нем социальный инстинкт сбережения материальных и духовных ценностей, желание их развивать  и укреплять. Около 80 % занятых в  западных странах в той или  иной форме выступают владельцами  или совладельцами семейного  дела, мелких, средних и крупных  предприятий, обладателями акций фирм и корпораций.

 

Общий уровень квалификации трудовых ресурсов сегодня таков, что  предпринимательством успешно занимаются представители практически всех профессий, причем рабочие в данном отношении держат пальму первенства. В 1990 году в США 23 % предпринимателей имели рабочие профессии, 18 % - обладали опытом управленческой работы, 18 % - были связаны с торговлей, 15 % - с услугами, 16% - имели высшее или научное образование  различного профиля, 10 % были фермерами.

 

Реальные основания для  участия в развитии производства, независимо от профессионального статуса, имеют прежде всего получившие современное  среднее специальное, высшее и научное  образование, которое во всех своих  звеньях обычно в первую очередь  направлено на выявление и развитие творческих способностей учащихся. Указанное  образование, не считая подавляющего большинства  специалистов с высшим и средним  специальным образованием и административно  управленческого персонала, в США  в 1987г. имели 50% торговых служащих- мужчин (30% -женщин), 40% административно - вспомогательного персонала (конторских служащих), 33% - работников услуг (не считая специалистов), 24% - рабочих  высокой квалификации, 17% - рабочих  средней квалификации.