Основные элементы рынка труда

 

 

промышленность, 2. с/х производство, 3. транспорт и связь, 4. строительство, 5. торговля и общественное питание, 6. жилищно-коммунальное хозяйство и  бытовое обслуживание населения, 7. здравоохранение, социальное обеспечение, образование, культура, наука, 8. кредитование, финансы и страхование, 9. управление, 10. другие отрасли

 

 

В составе структурных  факторов следует выделить отраслевую структуру хозяйства, учет которой  сводится к анализу функционирования доминирующих на той или иной территории отраслей.

 

Изменение ситуации на рынке  труда может произойти в связи  с переквалифицированием предприятий, или ликвидацией экологически вредных  производств.

 

Развитие транспортной сети должно стимулировать территориальную  подвижность трудовых ресурсов.

 

Благоприятное воздействие  на процесс формирования рынка труда  оказывает малый бизнес. Анализ статистических данных показывает, что новые рабочие  места наиболее интенсивно создаются  в непромышленной сфере малого бизнеса, химической, нефтехимической промышленности, цветной и черной металлургии.

 

В условиях, когда не правительство, не предприятия не в состоянии  обеспечить надлежащей работой всех желающих, большое значение приобретает  самостоятельная занятость населения1.

 

Социальные факторы формирования рынка труда предполагают создание действенного механизма защиты граждан. В составе этой группы можно выделить: подвижность трудовых ресурсов, административно-законодательные  акты, организационный и идеологический факторы. Если рассматривать влияние  такого фактора на рынок труда  как социальная подвижность трудовых ресурсов, то сегодня следует говорить о социальной дифференциации по уровню жизни, текущим доходам и их использованию. В условиях радикального преобразования общества происходят глубокие изменения  его стратификации, а именно поляризация, основанная на имущественном расслоении.

 

Административно-законодательные  акты должны обеспечивать правовую базу новым явлениям и тенденциям, ведущим  к рынку.

 

Идеологический фактор предполагает формирование правильной мотивации  к труду в соответствии со сложившейся  на рынке труда ситуацией.

 

Организационные факторы  предполагают, что государство и  его структура должны определять направления политики занятости.

 

Т. о. представляется необходимым отслеживать общие тенденции на рынке труда с целью прогнозирования уровня занятости в будущем и принятия превентивных мер по предотвращению высокого уровня безработицы и по защите населения от ее последствий. В этом случае инструментами исследования рынка труда могут выступить факторный анализ и сегментация.

 

Наличие, хотя и в ограниченном масштабе, товарно-денежных отношений, товарный характер основной массы рабочей  силы позволяют говорить о существовании  рынка труда в экономике нашей  страны в доперестроечный период. Это был своеобразный рынок, когда  государство явилось собственником  подавляющей части средств производства, было практически единственным работодателем  и монопольно устанавливало цену труда.

 

Становление рынка труда  на территории России в настоящее  время отражает конкретно-исторические условия предшествующего этапа  ее развития. Специфика предшествующего  этапа обусловила характер складывающегося  рынка труда: неразвитость его важнейших  структурных элементов, отсутствие адекватного механизма регулирования. Структурные факторы предполагают перераспределение ресурсов в пользу потребительского сектора экономики, качественное обновление технологий, демилитаризацию.

 

Драматизм современной ситуации в большинстве российских регионов обусловлен состоянием общеэкономического кризиса: усилением дезинтеграции  общего экономического пространства, различием стартовых условий  вхождения на рынок, незавершенностью преобразования государственного устройства России и разграничения компетенции  федеральных и региональных органов  управления, межэтнической напряженностью в ряде регионов, геополитическими и социально-экономическими последствиями  распада СССР.

 

 

 

 

 

 

 

 

ВЫВОД

     На мой взгляд, рынок труда необходимо рассматривать без отрыва от остальных сфер жизни общества. В частности, современный демографический кризис в России, равно как и проблемы миграционной политики, непосредственно влияют на состояние сферы занятости.

     Одна из  причин низкой эффективности  политики на рынке труда —  это то, что такая политика  представляет собой лишь набор  сиюминутных мер, в то время  как решаемые проблемы имеют  постоянный характер и возникают  регулярно, что требует постоянного  внимания к ним. 

Поэтому отечественная политика в сфере занятости должна перейти  от сиюминутного решения кризисных  ситуаций к устойчивым системным  мерам.

     Печально, что  российские политики до сих  пор не видят необходимости  посмотреть на реформируемую  область комплексно. Именно комплексное  видение проблемы и ставка  на долгосрочное планирование  способны переломить ситуацию.

     Если отвлечься  от благих пожеланий и стратегических  ориентиров, можно сделать вывод,  что последствиями реализации  предложенного варианта     Концепции для работодателя и  соискателя вакансий может стать:

1.возрождение некой формы  госзаказа на специалистов (хотя  механизм ее внедрения еще  не определен);

2.постепенное сокращение  функционирования рыночных принципов  в сфере занятости;

3.косвенное ограничение  свободы выбора частных образовательных  и карьерных стратегий;

4.ограничение сферы деятельности  рекрутинговых агентств (вероятное  сокращение их численности).

     В этой связи  обещанное повышение минимального  уровня оплаты труда является, скорее, традиционным PR-приемом, так как реальные изменения качества жизни россиян мало зависят от этого. Однако обращает на себя внимание и то обстоятельство, что кроме этого пункта Концепция не содержит никаких иных социальных гарантий. В частности, не ставится вопрос о гарантированном трудоустройстве лиц, получивших специальное образование на бюджетной основе.

Список использованной литературы.