Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Апреля 2013 в 00:57, курсовая работа
С того момента, как страна перешла от плановой экономики к рыночной, возникла конкуренция на рынке труда. Работодатели, чтобы подобрать себе хороших профессионалов, стали конкурировать между собой при помощи заработной платы. В следствии чего, много людей талантливых и способных ушли из бюджетной сферы туда, где платили больше. И в бюджетной сфере остались люди предпенсионного возраста, то есть те, которым уходить некуда и так называемая «негативная выборка» – т.е., проигравшие конкурентную борьбу за новые рабочие места.
Введение. с. 1- 2
Основные принципы новой системы
оплаты труда. с. 3 - 7
Порядок введения новой системы оплаты
труда в образовательном учреждении. с. 8 – 10
Проблемы при введении НСОТ с.11 – 12
Нормативно-правовая база НСОТ с.13 - 16
Общественная польза от введения новой
системы оплаты труда. с.17 – 18
Ожидаемые результаты с.19
Выводы с.20 - 21